VnResource
41 Phạm Ngũ Lão Go Vap Ho Chi Minh)
Ẩn danh (BA)
Mấy thằng Lead vs Staff BA ngu như con bò mà cứ logic này nọ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Cccc (SE quèn)
Đã từng làm ở đây thấy công việc hơi nhiều anh em hoà đồng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (MANAGER)
DQT như thằng trẻ trâu mà cứ nghĩ vui tính
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thích cmt gì???
)
An tran (Dev)
Cty che do ngheo nan, lam dev thi bị bào lien tục. Rat chan
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
đệt mợ tml nào clone tao đây.
)
Ẩn danh (HR)
Phúc lợi quá kém ngày lễ tết k có thưởng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (QC)
Chế độ làm việc từ thứ 2 - sáng 7 , phù hợp cho sv mới ra trường
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh (HR)
Chế độ lương, tăng ca trả tuền thấp không đáng với công bỏ ra
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Dev)
Công việc nhiều , lương thấp , ko làm lâu dài được
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
 (QC QA))
QC (VnR) (QC QA)
Công ty chế độ rất nghèo nàn, khoe dự án tiền tỉ mà đãi ngộ nhân viên như concec. Thưởng tết còn éo có. Chán cái cty này.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
quá chuẩn bác ơi
tôi cung vay ne, làm cả năm xong thưởng tết được mấy đồng, éo đủ tiền xe
Thế thưởng tết vừa rồi là cái gì? Ăn có nói không hả ní
Cái đcm thằng ml ăn cái đ*o mẹ mày à
)
Con cẹc (QC)
Công ty quá tệ, đãi ngộ như cẹc, tao đã rời cty
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
VnR DN (VnR DN)
nhân viên với nhau mà ăn nói vô duyên toxic, rồi tới lúc mình nói thì kêu mình vô duyên, phải ăn nói vô duyên toxic thì mới hoà đồng được với mn. hỏi 1 câu dạy lại 1 đời
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
LMS (LMS)
Lương như cẹc mà nhậu thì nhiều. ko đi nhậu -> ko tăng lương, ko đi nhậu bị đánh giá là ko giao lưu hoạt động công ty. Tuần nhậu ít nhất 1 cử, nhiều thì 2 cử. Mà nhậu thì share tiền chứ có được bao đéo đâu bắt nhậu miết
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
PE (PE quèn1)
Tiền công đoàn thì bị ăn chia hết mẹ, trung thu thì k cho nỗi nhân viên cái bánh trung thu. Một cái bánh cắt 5 cắt 7 chia cho mỗi đứa 1 miếng.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
chuan luon ban oi
có lương ko thất nghiệp là may r, tự mua bánh ăn cho ngon
)
PE (PE quèn)
Thực tập 2 tháng , thử việc 2 tháng sau đó nhận mức lương rất thấp. Công việc thfi nhiều, chậm lương, thưởng thì như cẹc. Hoạt động công ty cũng như cẹc, đi du lịch công ty bắt đóng tiền. Bó tay cái công ty này
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
là nhân viên chính thức ko đóng tiền nha.
)
PE (PE)
Lương bổng thì như cẹc, Manager thì ngu học, chỉ toàn lũ lạm dụng chức quyền. Nhất là ở chi nhánh DN
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev (Dev)
mấy nhóc thực tập lấy mộc xong sủi liền nha :))))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Sao z anh. Em cbi tt ở đây
)
Dev (Dev tệ)
Dạo này hết drama rồi hả ae, hết thấy đứa nào đăng review rồi?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nhân ziên (Dev)
dạo này hết thấy dramu rồi?? Đang đợi qua Tết rồi bóc phốt hả mấy th` ml?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Pe (Pe chuyen bu can)
Tôi rất thích châm ngôn làm việc của TBQ, “Làm việc như đá bóng”. Triển khai đéo được thì chuyền qua chuyền lại. Xử lý task cũng vậy xử lý đéo được thì đi đá quanh, đá từ thằng này sang thằng khác, để KH nó chửi vô cái đầu. Nhất là Leader HRE SV
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
cựu pe hcm (pe)
2 tháng thực tập xong đến 2 tháng thử việc. Lên chính thức thì 6tr trừ cmn 540k tièn bảo hiểm thì ối dời ôi. còn bao nhiêu đâu, lương bổng như con c họ. CÔng việc thì nhiều làm thì bào thêm sáng thứ 7 nữa. Tao cũng chịu cái công ty này
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Lên mạng thì chê lương công ty. Viết CV apply công ty khác thì để "1 năm kinh nghiệm triển khai ở công ty Vnresource, triển khai dự án lớn ABC..." rồi deal lương lên hơn chục triệu vì nói bản thân đã có kinh nghiệm rồi. Rút kinh nghiệm mơi mốt apply chỗ khác phải nói lương chính thức em mong muốn 60 triệu nghe chưa.
Cho em hỏi thực tập thì lương bao nhiêu ạ ? Có giống trên website đăng không ạ 3tr-5tr
Pe hcm
Phần mềm củ chuối, leader thì ngu dốt. ăn rồi xem phim hoạt hình cả ngày, ăn rồi cứ rao kí hợp đồng tiển tỉ còn lương nhân viên thì vẫn chậm. Ko chậm thì đến cuối ngày mới có lương. Chán công ty này
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Cựu PE HN (PE quèn)
Xử lý task thì toàn bắt hỏi lại leader của mình trong khi đã đưa ra logic lỗi cụ thể như thế. Leader Nhân sự ngu như 1 con bò mà cứ tỏ ra nguy hiểm, lũ BA thì gà quèn. Éo hiểu nổi, thấy task hay nhắn hỏi task là né như né tà. Tao cũng chịu nhân sự của hệ thống này. Hệ thống thì ngu học, bug quanh năm mà vẫn ép khách hàng phải sử dụng hệ thống. Lương cho nhân viên thì thấp lè tè mà bào thì bào ác. Ae nên né công ty này
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Anti SV (QC)
Làm vì lợi ích chung của công ty nhưng một khi hỏi thì mấy cha leader SE cứ kêu hỏi lại leader của em. Trốn tránh xử lý task nhất cha S Võ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
cái đ*t mợ mày diss sếp tao, bố mày ỉa cho lead tao ăn hết:((
)
Ẩn danh (HCM)
Trang này toàn mấy bạn rời công ty, đã rời rồi còn cay bình luận bậy trên này. Chả hiểu các bạn nghĩ gì
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
T thích cmt
Nếu cty mà tốt đẹp thì đâu ai rảnh để lên đây bình luận tiêu cực
Ẩn danh (BA)
Phần mềm như cc cứ bắt fix, hỏi cấp trên thì cứ bận mà ngồi coi phim doraemon , onepiece
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
An.Tran (Anonymous)
Anh em hoà đồng, vui vẻ nhưng hơi lười, bảo thủ không chủ động update kiến thức để cải thiện, ngồi mãi trong giếng cũng có ngày giếng sập mà thôi.Tìm đồng đội active trong công việc cùng đồng hành học hỏi, thử nghiệm, xây dựng và cải thiện. --------- Learnd by engineers. Experimented by engineers. Experienced by engineers
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tâm lê cắn mày đó...
)
HR (HR)
Kính gửi Anh Chị Em Đại Gia Đình VnResource, Năm 2023 tình hình khủng hoảng chung của cả nền kinh tế. Nhiều công ty giải thể hoặc giảm lương nhân viên. Với VnResource chúng ta, Hầu hết Khách hàng VnResource cũng ảnh hưởng, sinh ra nhiều dự án đang triển khai hoặc chuẩn bị ký hợp đồng bị đời qua 2024. Bên cạnh đó, có nhiều dự án bị khách hàng nợ rất nhiều tháng chưa thanh toán. Do vậy nguồn thu của công ty bị ảnh hưởng. Kết quả hoạt động kinh doanh của cả công ty không có lãi (Đối tác kiểm toán quốc tế PWC đang kiểm toán) Chính sách thưởng kết quả hoạt động kinh doanh (bao gồm thưởng tháng 13 và thưởng giải) lâu nay của công ty dựa trên phần lãi đạt được của năm làm việc tương ứng. Dựa trên điều này, thưởng kết quả hoạt doanh của chúng ta sẽ không có. Tuy nhiên, dựa trên kế hoạch ngân sách các bộ phận đã lập, nhiều dự án và nguồn thu dời từ 2023 qua 2024, sự triển vọng ngành, cũng như 2024 công ty chúng ta có sự đồng hành đầu tư và hỗ trợ của đối tác mạnh là Misa sẽ có mục tiêu do anh thu hơn gấp đôi… Nay, HĐQT và ban lãnh đạo phê duyệt ứng trước ngân sách 2024 để thưởng lương T13 và thưởng giải 2023. Mức hỗ trợ ngân sách này bao gồm: Thưởng T13 + Thưởng xuất sắc cuối năm phân bổ từng bộ phận (Số tiền hỗ trợ cũng tương đối cao so với KQKD 2023 của chúng ta) Theo công thức lâu nay: Mức thưởng T13 cá nhân = (Hệ số hiệu quả công ty * Hệ số của bộ phận * Hệ số đánh giá cá nhân theo năm (AY, BY, CY)) * Lương thời gian trong năm/12 tháng Năm 2023: Hệ số hiệu quả của công ty là 60%. Bên cạnh đó, để gia tăng động lực toàn công ty để thực hiện kế hoạch 2024, bao gồm triển khai mới và thu ngược lại những dự án 2023 bị chậm qua 2024, cũng như nhiều dự án triển vọng 2024, + Misa hỗ trợ mạnh về công nghệ và mang dự án về… để giúp VnResource chúng ta với đạt kế hoạch ngân sách 2024, tăng doanh thu hơn gấp đôi, lợi nhuận lớn và thu nhập cuối năm cho tất cả thành viên VnResource tăng cao. Ban lãnh đạo quyết định: Ngoài các khoản thưởng theo chính sách hằng năm trong 2024, thì phần ngân sách từ 40% hệ số hiệu quả công ty 2023 sẽ được thưởng cho NV hoàn thành công việc tốt trong 2024 khi tập thể chúng ta nổ lực để đạt được kế hoạch ngân sách 2024 (KHNS2024) mà các trưởng bộ phận đã thiết lập. Đến hết tháng 06/2024, nếu KHNS2024 đạt được từ 50% trở lên của kế hoạch năm 2024 thì sẽ giải ngân quỹ thưởng trên. Vậy thưởng 2023 bao gồm: § Thưởng hoàn thành công việc và các giải thưởng cuối năm: Theo số liệu TBP phân bổ § Thưởng T13: Theo công thức chia sẻ trên. Bộ phận nhân sự có trách nhiệm xử lý theo quy chế. Vậy thưởng T13 của 2023 có công thức như sau: Mức thưởng T13 cá nhân = (Hệ số hiệu quả công ty * Hệ số đánh giá cá nhân theo năm (AY, BY, CY)) * Lương thời gian trong năm/12 tháng § Hệ số hiệu quả công ty = 60% § Hệ số đánh giá cá nhân theo năm: được căn cứ vào đánh giá AY, BY, CY, DY… theo năm của trưởng bộ phận đánh giá và được phê duyệt bởi BOD, CEO. (Trong đó: 2AY (110%), AY (100%), BY (90%), CY (80%) § Lương trung bình 12 tháng của năm: không bao gồm các khoản thưởng, thưởng dự án, tăng ca, công tác phí. - Nhân viên làm đủ 12 tháng (bao gồm cả thời gian thực tập và thử việc) thì sẽ tính: Lương trung bình năm = Tổng lương từ tháng 01 đến tháng 12 của năm /12 tháng - Nhân viên không làm đủ 12 tháng (hoặc có gián đoạn nghỉ không lương) thì sẽ tính: Lương trung bình năm = tổng lương giai đoạn 02 khi đi làm lại /12 tháng - Các trường hợp nghỉ theo chính sách ốm đau, thai sản thì tính theo trường hợp nhân viên làm đủ 12 tháng. Các khoản thưởng 2023 được xử lý vào tài khoản nhận lương của Anh Chị Em VnResource Xin cảm ơn !!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Há há mấy thằng lớn nuốt hết rồi còn gì ?
Year end party khoe dự án tiền tỷ, mà tiền tỷ vô túi mấy thằng ml bây, chứ dev đc vài tr ở hay bọn thất đức.
Thật không thể tin được, Việt Nam vẫn còn tồn tại những công ty giam lương, thưởng như thế này
Cắn hết mẹ rồi còn đâu mà nổ banh nhà, lúc nào cũng dự án mấy tỉ xong éo có đồng nào cho dev
)
Ẩn danh (Nv)
- Công ty gia đình - Có mấy anh sếp cao tuổi bị mắc bệnh người già, hay dỗi lắm - Công ty thì không phải 1 chủ do ai cũng tưởng mình là chủ - Hay đẩy việc với châm ngôn đây không phải việc của tôi ( mn cân nhắc nhé)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
HR quèn (HR)
HR đi seeding à, bao nhiêu cái 5 sao cũng ko kéo được cái công ty này lên đâu :)))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
pe (dev)
môi trường tốt hay xấu dựa vào góc nhìn của bạn, đọc review trên đây đa phần là những người không hợp môi trường. nên cân nhắc khi đọc review về các công ty.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
11231231231231231231
234444444444444444444444444444444444444444444444444
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
11231231231231231231
324444444444444444444444444444
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
11231231231231231231
324444444444444444444444444444444444444444444444444444444
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
11231231231231231231
2342342344444234444444444444444444444444
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
11231231231231231231
23423422344444444444444444444
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
11231231231231231231
123122222222222222222222222222222222222
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
11231231231231231231
23123123333333333333333333333333
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
VMS (SE leader)
Mấy AE chỉ biết lên đây than phiền, Năng lực thì không có thì đừng lên đây nói nhiều
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Con Chim non (PE)
Công ty oke nhưng ghéc nhất là thằng Hạc đàn bà
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Người đến từ tương lai
Một nơi xứng đáng để làm việc: Có kiến thức - kinh nghiệm - trải nghiệm. 10 sao chất lượng.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Mai Văn Tha (Ẩn danh)
AE hòa đồng, Mỗi tội leader chỉ biết ngồi chơi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
láo quá láo
Ẩn danh ác, dâu đừng ẩn nữa nha
)
Lê Thiên Bảo (Ẩn danh)
Anh em hòa đồng, nhưng mỗi tội leader cư sử ko đúng chuẩn mực
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nghỉ oy
1. Nhan su tre, bien dong nhanh, xac dinh la vao lam de trai nghiem hon la ky vong cai gi do cao sieu, 2. Thich hop cho cac ban tre lam viec vi dam me VA neu khong co chung dam me thi nen chia tay som 3. Mot la chia tay sau performance review, khong co ky tich ve cau chuyen deal luong sau khi da ky hop dong Co len cac ban tre
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Noob (culi)
Môi trường làm việc thì ok. mọi người vui vẻ hòa đồng, từ nhân viên đến giám đốc đều hòa đồng với nhau như ae. Nhưng lương cạp đất.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Lương ra sao mà nghe nói thấp dữ vậy bạn ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bao nhiêu mà cạp đất dữ v anh . hêhe
Review nhảm nhí, dislike
Công ty như sụt
Review nhảm nhí, dislike
sau Phờ là Ân đây"?" (Chuẩn bị lên leader)
cty lol hứa hẹn cho tao lên leader, mà mãi đ*o thấy ditconmetuimay chờ ngày bố lên lead bố dí dái vào mặt vợ mày S à.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
tml nói hay vãi tặng mày 1 likeee, xin được bợ đít mày dí dái vào....à mà thôi, dí bu*i tao chơi gái già, mấy em múi mít QC ngon hơn
SV đã xem:(
Sếp PhÂn chưa được lên chức à. Năng lực thì éo có, chỉ được cái nói xàm là giỏi
Sống như cc mà cứ thích đi sắp xếp cuộc đời người khác
Gáy ít thôi, làm code như sv à đòi lên lead thì ổng dí c vô mồm ngược lại
Sếp PH"Ân" mà lên lead có mà đi hít bụi, đi cạp đất hết công ty à. Đất dạo này cứng lắm sếp ơi, chừa đường cho tụi nhỏ nó sống nữa chứ. Task gì fix cả năm còn chưa xong, bug thì cả rổ, làm như cc mà đòi lên lead. Thạc sĩ AI mà 1 bug fix mãi chẳng xong vậy ta. Cc trôi sông mà tưởng thanh socola thượng hạng sao sếp =))))
)
dm (DEV)
công ty như cẹc, toàn mấy thằng già nghĩ mình giỏi, giỏi nhất khoản đá việc rồi ngồi lướt
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
thằng ml này nói đúng vãi, tặng mày 1 like
Chuẩn rồi, toàn đá task, bc tháng thì ngồi note note nghiên cứu này nọ, task ae team thì éo care, mặc ae làm trừ thì kệ
)
Nhân Viên (Nv)
Công ty này toàn đăng tin tuyển dụng nhưng chẳng bao giờ tuyển ai, có vài vị trí đăng mãi chẳng tuyển, đăng đi đăng lại, không nên mất thời gian ở đây
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tôi thấy tuyển liên tục mà
)
Ẩn danh (NV quèn)
- Như các bình luận trên: lương quèn (cực thấp so vs mặt bằng chung) trong khi việc sm, đợi review lương mòn mỏi, đến lúc xin nghỉ rồi mới nói tăng lương. Thích hợp cho SV mới ra trường cần lấy kinh nghiệm - Sếp tạm, đồng nghiệp cũng tạm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đã nghỉ
- Môi trường thuận lợi cho những ai muốn làm lấy kinh nghiệm mà không cần lương - Lương thấp so với mặt bằng chung
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
*** này giùm!
Nghỉ rồi
HCM thì ko biết, chứ HN thì nản vãi. Phó GĐ chi nhánh kiểu thằng trẻ trâu, đéo biết gì mấy mà cũng nào cũng tỏ vẻ ta đây. Phá hỏng bao nhiêu công sức ae. Còn lại thì các team cũng ok, nhưng nhìn chung là nghèo, cạp đất mà ăn thôi!!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
- Sếp vui vẻ, nhiệt tình - Môi trường làm việc thoải mái, năng động, tạo điều kiện tốt cho mọi người học hỏi kinh nghiệm và nâng cao kỹ năng bản thân. - Thời gian làm việc linh động, thoải mái Mọi người có thể OT tại nhà nếu bận việc cá nhân không thể đến công ty Áp lực về việc phải tiếp thu nhanh để bắt kịp nhịp độ làm việc của mọi người
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
Công ty lắp máy chấm công và đánh giá A, B, C trừ lương mà kêu thời gian linh hoạt, nói cho đúng vào.
Review nhảm, xoá giùm!
)
Cuu PE (Cuu PE)
Giờ mới thấy quyết định rời VnR nó đúng như nào, gần đây nghe đâu sắp phá sản rồi ae ạ. Quá may mắn khi đã chọn rời công ty đúng thời điểm, bây giờ công việc cũng ổn và lương cũng đã cao hơn rất nhiều. Cựu PE chi nhánh ..
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Hiếu Trần (Cựu sale EBM)
Xưa làm sale EBM sướng bao nhiêu thì nay chuyển qua làm PE cực như .... Suốt ngày bị khách hàng hành, task thì xử lý vô số kể. Lương còn bị hạ nữa, quá thất vọng khi chuyển sang PE ae ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Thằng mất dạy nhất vnresource (BA)
Chưởi cũng phải có văn hoá chứ bọn ngu kia, ba mẹ cho học ra đi làm để lên đây mà chửi cty đang làm à bọn vô văn hoá. Công ty cũng có công ty this và that chứ. Công ty bọn tao số 1 địa cầu về quản lý Human nhé. Tương lai phần mềm quản lý được nhiều hành tinh nhé, chưa dừng ở quản lý nhân viên đâu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
mày nói cũng sai chính tả, đồ ngu
)
PE tương lai (PE tương lai)
đọc cmt ở đây để chuẩn bị apply mà thấy nhiều thành phần toàn thiển cận. cuộc sống của mình, lựa chọn của mình. làm được thì làm không thì nghỉ chứ gì mà lên ca than xong nói xấu. thấy mình giỏi thì thì bến đỗ mới thôi....
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thì cứ Apply vào đi, để xem 1 time sau có còn nói nhăng nói cuội được như này ko, bốc phét haha
Công ty công nghệ số 1 địa cầu hãy vào thằng thấp kém
)
PE quèn (quèn)
Thật sự không hiểu nổi cái chế độ phúc lợi công ty này dành cho nhân viên, tiền công đoàn thì đóng đầy đủ, lễ lược hay gì cũng đ*o có thưởng đ*o có quà cho nhân viên. Nạp tiền công đoàn vô mấy sếp ăn cho béo hèn gì nhìn cái tướng Gout gần hết cmnr. Keo kiệt, bủn sỉn, ăn tiền nhân viên là số 1. Chế độ lương thưởng như con cẹc khi nhắc về 1 công ty công nghệ . quá rác khuyên ae nên tránh xa công ty này nhé. Đã bán cổ phần cho MISA rồi, giờ sếp Q cx chỉ là làm thuê như ae thôi. Né xa ra đừng bán tuổi trẻ vào môi trường này
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tài chính đang khó khăn theo nền kinh tế chung mà đòi hỏi quá.
Qc như cc bắt lỗi ngu mà sủa hoài, đã bậy cấu kết bên trên trừ kpi se, qc thì éo trừ qq gì, bớt gáy lại đi
Thái Bình Quý à Tôi tưởng ổng là boss bự
 (sale))
Sale EBM (chi nhánh ghẻ) (sale)
sale ở chi nhánh ghẻ như con cẹc, làm cả năm đ*o có nổi 1 dự án nào cho công ty. Lên công ty thì tỏ ra nguy hiểm trong khi lũ nhân viên đ*o coi mình ra gì. Keo sỉn thì thoi luôn khỏi phải nói, 1k 2k cũng phải ăn của ngkhac lên 10 20 :v Nói thế ae tự hiểu nhé. NÉ cty này ra, quá rác sắp phá sản rồi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
oi chuan qua ban oi, cha T đúng ko nhỉ? Hãm thật sự, ăn hàng số 1 đó
Mình cũng làm đây tầm vài tháng, chịu k nổi cái nhiệt nên out rồi. Đặt ra mấy điều luật khó hiểu vãi nồi, rảnh quá sinh nông nổi đi hành nhân viên
)
Con Phò VNR sắp phá sản (Dev)
Ditconme kiếm không ra dự án làm, phần mềm thì như con c*c, code mỏi tay đi fix lỗi vặt của mấy thằng code trước nghỉ việc. Nên khách hàng truyền tai nhau phần mềm như con c*c chém gió hốt tiền, xong đ*o doanh nghiệp nào mua xong hạ lương nhân viên, caiditconme lương trên 10tr nhận 75% lương, nhận lương 13 công ty người ta nhân 3- 4 lần lương cơ sở, còn công ty này nhận 50% mẹ nó. Xong rồi dở cái trò thư than thở. Ban điều hành yếu kém kéo cả đám yếu kém. Cuối năm Misa nó hành cho cút khỏi công ty hết. Công ty sắp phá sản rồi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thằng mất dạy mày nói rất hay tặng mày ? điểm
Chạy nhanh còn kịp chứ làm đây hiếp dâm tinh thần quá bây ơi
Công đoàn thì đưa danh sách đăng ký tự nguyện, mỗi tháng nộp 50k bao nuôi mấy thằng khốn ở trên, xong không đăng ký thì than thở cái đ*o gì không đóng, dumenonungcac
Tao đi làm ngày nào cũng thấy mấy thằng mặt l*n ngồi họp, họp cái đitconme tụi nó, họp để quỵt lương nhân viên hả bây
Tính toán hết cả tháng chờ nhận lương về tiêu, vậy mà nhận có 75% lương, nungcac thì nung vừa vừa thôi chứ
thế có đóng công đoàn cho người ta ăn không?
nhận 75% lương rồi sẽ trả tiếp 15% còn lại trong tháng? sao m ăn không nói có thế.
Có bản lĩnh thì rep email cho HR đòi trả đủ 100%. Chứ cúp đuôi rồi lên đây gáy làm gì hả thằng loser? Lương nhận 75%, xong tuần sau chi tiếp 15% thì sao không nói?
)
Cu li quèn (PE kiêm PL kiêm Dev Kiêm BA)
Lương: ko đủ tiêu vặt. Nghĩ mọi cách để ép lương nhân viên Benefit: tỉ lệ thuận với khả năng hót ( nịnh hót) của bạn. Còn các khả năng khác thì ko cần thiết. Môi trường làm việc, ở đây bạn sẽ biết rằng con gái ko phải sinh vật khó hiểu, khó hiểu nhất là mấy ông ngồi trên (PM), và bạn sẽ đéo hiểu dc ông PM đang nghĩ con mẹ gì đâu. Hành được là hành. Bạn sẽ cảm ơn Bill Gate đã tạo ra công cụ search trong word và excel, sau đó bạn sẽ đa nghi hơn cả Tào Tháo. Bạn học được gì từ sếp của bạn, kỹ năng đổ thừa, kỹ năng tỏ ra nguy hiểm, kỹ năng trở mặt, kỹ năng mười phải, kỹ năng hứa lèo nói mà ko làm, kỹ năng bợ người trên và chèn ép kẻ dưới, kỹ năng lươn lẹo và rất nhiều kỹ năng khác. Tóm lại, muốn thăng tiến là ở cái miệng không phải ở năng lực.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
mạnh mẽ lên anh, ngàn like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Lương cạp đất nhé. Vào chỉ có nước mà ăn mì gói qua ngày
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nhân viên quèn (HRM bro duct)
Công ty full time 2 đến 6 sáng thứ 7, Lương thấp cho thời gian trên, ko có nhu cầu hiểu công nghệ mới vì chỉ quanh đi quẩn lại 1 công nghệ...
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Mới đi pv về (Nv tư vấn triển khai)
Anh trai pv là manager bộ phận, cảm nhận chân thật nhiệt tình, nói chuyện cũng dễ dàng thân thiết, chia sẽ thẳng thắng, mình cảm thấy anh rất muốn tìm người nhưng bất lực với chế độ lương cty :)) viết ra hẳn file excel với lương thưởng từng giai đoạn để giải thích cho ứng viên. Kết quả trong offer như sau: lương cb:4.7xx + phụ cấp bla bla =9.1xx(gross) cho người đã có 2-3 năm kn triển khai ERP chưa từng làm dự án HR. Ghi rõ cho các bạn chuẩn bị apply thì suy nghĩ xem sao. Đây là mức lương cty đưa ra cho vị trí và kn của mình luôn chứ ko deal lằng nhằng .
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
tôm tép (Nv cùi bắp)
Tóm gọn: - Lương thấp so với mặt bằng chung, tăng lương như bố thí. - Benefits thì hầu như là không có, Làm việc với cấp quản lý trẻ trâu max sida - Công ty thuộc dạng gia đình trị. => Thích hợp với các bạn sinh viên mới ra trường, cần trải nghiệm và tích góp kinh nghiệm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ơ thế mà cty họ vẫn phát triển ầm ầm. Còn bạn...!?
)
VIPSILIP (Quét nhà)
1. Công ty trả lương thấp --> Việc xem xét lên lương là hão huyền và quá bèo đối với 1 công ty công nghệ 2. Cơ hội phát triển ít 3. Chỉ giữ lại những người cực kỳ thiện chiến (Thiện chiến tới đâu không biết) Nói chung môi trường 1 công ty hàng đầu nhưng chỉ phù hợp cho các bạn sinh viên vừa ra trường.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Heo con (dev)
Vô pv zui lắm mn ơi. Test có vài trang A4 thôi. Anh trai pv nói chuyện rất nhân văn quan tâm ứng viên. Trên yêu cầu ghi 3 ngày/tuần nhưng tới khi đến nơi thì ảnh đòi 4 ngày/tuần. Hỏi nhà em có mấy người, anh chị em trong nhà làm nghề gì. Cty nằm trong hẻm khóa cửa nẻo cẩn thận, HR dễ thương~
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (nhân viên)
Nhận xét riêng của Bản thân. - Môi trường làm việc thoải mái. - KPI rõ ràng cho từng vị trí và review 2 năm 1 lần, được tăng lương tùy theo mức độ khi đạt từ 70% trở lên. - Được cấp trên và đồng nghiệp hướng dẫn, giúp đỡ tận tình. - Đồng nghiệp siêu dễ thương, không có kiểu "ma cũ ăn hiếp ma mới" đâu nha. Một số Bạn góp ý cty không review lương, Manager yếu kém thì mình có 1 số nhận định sau: - Bạn không được review có phải KPI kỳ đó Bạn không hoàn thành hay không? Nếu không thấy được review Bạn có thể phản hồi lên leader hoặc quản lý của mình thay vì phải chờ đợi. Ngoài ra, BOD cũng luôn sẵn sàng nhận góp ý/ý kiến từ nhân viên, tại sao Bạn không trình bày khi gặp vấn đề này? - Nhận xét "Manager yếu kém", mình nghe nói gần đây công ty đang phát triển mạnh vậy tại sao Bạn lại nhận định Manager yếu kém thế?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nhận xét giống như mấy bạn tuyển dụng HR vậy, dislike.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.
Dcm bọn HR vô đây xàm ngôn
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Toàn chính sách nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
review 2 năm 1 lần wtf
Lại là mòm điêu nữa rồi
thôi thôi, dm xạo quần, công ty như cất vậy. mấy ông trên toàn ăn tiền thưởng bỏ xuống tụi nhỏ có xíu, review thì mấy nội phải chủ động chứ kêu nhân viên nhắc, vl chém gió là giỏi
)
Culi (tức quá nghỉ)
Lương cực thấp so vs mặt bằng chung, đi làm sml ra. Quy định thì ban hành tùm lum hột me. Hợp cho sinh viên mới ra trường cần kinh nghiệm,...
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (CULI)
Làm SML, lương thấp, đợi hoài k thấy review lương
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh (Dev)
Lương cực thấp, thấp hơn cả công nhân, nản vãi....
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bác nói đúng vãi tặng bác 1 like
)
dev (dev)
Công ty đường cùng đến nổi phải đăng review seeding à.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
cs (cs)
Hơi thất vọng thì lương khởi điểm thấp, còn lại rất ok nhé mn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
sale 1 (sale)
mình thấy môi trường rất năng động, sếp thân thiện. Cảm ơn VnR
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
pe (pe)
dự án thì hơi nhiều một chút, nhưng học hỏi rất nhiều thứ nha ae
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
cs (cs)
cảm thấy thật may mắn khi được vào VnR, anh chị rất than thiện
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cmt của tấm chíu bùm mới, ko sao, 6 tháng sau bạn sẽ hiểu kaka. Mà thời bạn chắc con mẹ Tu... nghỉ mọe rồi. Phúc của trăm họ kaka
)
qc 1 (qc)
Minh thấy làm việc ở đây khá ổn cho các bạn mới ra truong
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
qc (qc)
ae qc chơi rất vui vẻ hòa thuận, sếp thân thiện
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
cs (cs)
Mình lam việc ở đây được 1 năm nhưng thấy tăng lương hơi ít, nhưng cảm thấy học tạp được rất nhiều thứ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
cuu pe (cuu pe)
tuy moi ra truong nhưng làm việc ở đây rất ok và lương đủ sống nhé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
cuu nv (cuuu nv)
moi truong rat tuyet voi cac ban ak, toi rat thich lam viec o day
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
cuu nv (cuuu nv)
Moi truong lam viec tuyet voi, phu hop cho cac ban moi ra truong nhe
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
1 (1)
Moi truong tuyet voi lam nha cac ban oi toi rat thich
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
 (PE))
Hà Nội (Đã nghỉ) (PE)
Các bạn đánh giá như thế nào ở chi nhánh Hà Nội
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
10. Được nghe lại từ nhân viên cũ đã nghỉ. nhiều đội đi công tác Hà Nội. xong kéo về khách sạn ngủ với nhau cả đám, some three four gì đó. và kêu gái về nữa. 11. Hôm ký kết với Misa, đi ăn mừng, vào karaoke. có Sếp và vợ sếp. nhưng sếp nhà mình vẫn ôm nàng kinh doanh ở Misa. nói chung cũng thác loạn. Gọi gái chơi ầm ầm chứ sạch sẽ gì đâu.
Đây là HCM ra HN hay Hà Nội đi công tác vậy
)
A T (gd)
mấy đứa bớt xàm đi nha. cty pm ns số 1 việt nam. năng lực yếu rồi lên đây bôi xấu cty ah.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ông thần nước mặn nào đây. Có sao ngta nói dậy chứ :/
Review nhảm nhí, dislike
Lại là mồm thúi của mấy đứa nhân sự chả có quyền lực. mà cũng lên đây mồm điêu hã
công ty như cất nên bớt xạo đi yếu kém chém là giỏi, nói nhiều thì vl nói chung như cất mấy bạn mới nên cho de sớm nhé
)
Nv bị dụ, (chiếu mới)
Để tui nói cho mà nghe, đã là công ty nhỏ rồi mà thích bảo là cty lớn. qua thời gian làm việc thì tui thấy có nhiều cái rất là đỉnh cao. 1. Nơi làm việc từ phòng dev cho tới phòng triển khai => giống như cái tiệm game mà tiệm game này là bạn phải lấy máy của bạn để làm không có máy là không được tuyển. 2. Không biết dùng từ gì để diễn tả những con người quản lý ở đây. => Kinh nghiệm quản lý không đc bao nhiêu mà thích thể hiện, thích dành công, ăn chặn ăn bớt tiền của anh em, hở mở miệng ra là làm sao để mức sống anh em tốt hơn, còn nói về nịnh nọt thì thôi rồi mấy không ai qua mấy ổng đâu CEO thì bị xệ quá nên phải cần nâng bợ. 3. để offer lương tuyển dụng 1 đường nhưng vào apply lương 1 ngã. => Treo đầu dê bán thịt chó 4. Trưởng bộ phận già rồi và cứ như thằng trả trâu nghiệp vụ chả nắm dc bao nhiêu đổ lỗi thì nhiều, thích nv nào nv đó lên còn không thích thì xác định đi. 5. Lương không đủ để ăn nói chi nuôi vợ nuôi con. Cũng tóm tắt vậy thôi các bạn snghi để có quyết định sáng suốt.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thật may mắn khi không gửi đơn
)
Dev quèn (Hrmpro9)
Phần mềm củ l vậy mà bọn cty kia vẫn mua, thật sàm l
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Sai vặt
Lương thấp, tìm cách chèn ép nhân viên. Ban quản lý thì vào hùa, ưa minh bợ và hãm. Ông Phó tổng trẻ trâu dù đầu đã 2 thứ tóc.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
cu li quèn (dev rẻ)
Công ty nên vào học hỏi kinh nghiệm dành cho SV. Xong thì nghỉ ngây lập tức nhé :)).
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
công ty ép lương quá đáng. Công việc thì nhiều làm hoài ko hết.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Người cũ (PL)
Ban quản lý ru ngủ nhân viên, cụ thể: 1. Luôn khuyến khích "năm nay là năm của em, phấn đấu lên" nhưng phấn đấu cho cái gì, phấn đấu ra sao, hay dìu dắt thì không nói 2. Làm sản phẩm thì cố làm sao ép được khách hàng dùng cái hiện có, mà cái phần mềm thiết kế đến người triển khai nó còn khó dùng thì người dùng hỏi sao dùng tự tin để sử dụng? 3. Người đúng đầu, quản lý trung tâm triển khai khu vực HCM như một tên ranh con dù đã U50, chuyên soi mói, tăm tia anh em, nhiều chuyện, bè phái với mấy tên PM khác để chèn ép các nhân viên triển khai, bợ đít Giám đốc, không dám vì quyền lợi của nhân viên...nghiệp vụ triển khai thì không có, toàn đi hứa với khách hàng nhưng không làm, hướng dẫn nhân viên thì hướng dẫn tầm bậy vì chuyên môn yếu. 4. Thu nhập được điều chỉnh nhanh hay chậm dựa trên độ thân thiết với Ban quản lý chứ không dựa trên năng lực. Các bậc lương cách nhau 300k - 500k và mỗi lần tăng thì bị hành lên bờ xuống ruộng mới đươc tăng 1 bậc hoặc quá lắm 2 đến 3 bậc/năm5. Nhân sự biến động liên tục, khách hàng đươc trãi nghiệm nhân viên mới thường xuyên. 6. Các quản lý của từng bộ phận thì không dám chịu trách nhiệm, khư khư bảo vệ quyền lợi cá nhân mình, quyền lợi chung của tập thể thì không dám quyết, toàn ngồi chờ người cao nhất Cty quyết.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói quá chuẩn, nhất là ông Giám Đốc trung tâm triển khai, diễn hề, như con rối trong khi chuyên môn thì dốt mà nịnh hót thì tài
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nhận xét sâu sắc. tặng 1 like
Cảm ơn bác đã nói sự thật. để các anh em khác lỡ có vào sau thì có cách phồng chống.
May quá lúc pv không trúng chứ đã thấy hãm từ ông Pv trở đi rồi
Bác nói rất đúng với thực tế khi phỏng vấn gặp Anh PM Cũng ưa nhìn Nhưng mà ai ngờ đâu PM như thằng trẻ trâu, mà méo biết gì luật, dc múa miệng là hay vậy vẫn lên ngồi được ghế PM. Là các bác hiểu rồi hén
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hoang Huynh
Làm ở bất kỳ công ty nào cũng sẽ có góc khuất riêng và cũng có điểm tốt riêng. các bạn không nên lên đây công kích như vậy. Mỗi người đều phù hợp với từng môi trường riêng, chẳng hạn cá bơi dưới nước, khỉ trèo cây. Cảm thấy mình trèo cây k được thì đi bộ. đừng than phiền cây quá cao. trách mình k lựa đúng môi trường và k nhìn nhận lại năng lực bản thân
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
"Cá bơi dưới nước, khỉ trèo cây, CÒN TAO THÌ ĐI BỢ ĐÍT" HoangHuynh said
Làm giá quá ha giám đốc :)))), nói vậy thì chẳng khác nào thừa nhận cty tệ và nhân viên làm ở đây cũng tệ, kiểu như: “nếu thấy giỏi thì đi qua môi trường giỏi hơn phù hợp hơn mà làm, ờ bọn tao vậy đó làm được thì làm không làm được thì xéo”. Biết là lên đây thanh minh nhưng không đáng kể và điều các ông bà nên quan tâm là nắm bắt xu hướng và cải thiện nâng cấp sp để đến tay của khách hàng và đỡ khổ anh em ba miền chứ không phải là lên đây để quan tâm mấy cái review. “Không có lửa thì làm sao có khói” lo mà tập trung vào công việc và khiến công ty vững mạnh cải thiện đời sống và thu nhập cho nhân viên đi goodbye
Giám đốc danh dự gì, đổi lại Giám đốc bợ đít đi, Con ông cháu cha, trong gia đình tài cán gì lên đây sủa giỏi ra mở cty riêng đi
Hãy kể tiểu sử của tên giám đốc này. Tôi thấy chưa thuyết phục ở điểm bà con, gia đình gì đó
OK nha Tâm CS
MKT
Công ty này ăn c*t để sống hoặc ăn máu nhân viên đi lên thì có. thứ ch* gì t thấy phí phạm thời gian
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thực tập sinh sales
vào đây hơn 2 năm từ thực tập đi lên, tôi chỉ cảm thấy là phí thời gian và học được cách chửi người. Chứ cty này kh training, kh chỉ dạy, keo kiệt, keo từ đồng lương đến kiến thức. 1 con nhỏ 99 dẫn dắt toàn đội sales và tự tin nuôi công ty nghe có mắc ỉa không. ăn nằm chơi some với sếp mà sao hay ra vẻ quá
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bằng chứng đâu ?
Có clip mới tin nhé =))))
Lót dép hóng clip
Bạn nào 99 vậy mọi người cho xin cái tên để sóc ạ
Phương Cao
Nói dở hơn người ta thì dãy đành đạch á. Rồi bày đặt lên đây chê người ta, để ẩn danh là hèn rồi. Ai dạy chửi người hay bản thân mình mỏ hổn trước giờ. Hên nghỉ sớm chứ không thôi công ty nuôi đứa mỏ hổn vậy phí
HR
Mẹ cái công ty vừa nghèo vừa ngu, sản phẩm thì rách nát, giá bán thì ch* đẻ, nhân sự thì bị thao túng. Càng làm chỉ có hao tổn chứ k được gì. Đa số những người trung thành ở đây hoặc là hèn k giám đổi việc hoặc là bị ràng buộc với gia đình hoặc là top những ng ăn trên đầu người khác thôi. chứ đ* má k có ai gắn bó nổi cty thối nát này hết
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Tôi Là Ai (Dev)
Dưới mái nhà tên gọi Vnresource, Chuyện yếu kém lạc hậu mãi chẳng dừng, Lương thì thấp, ai cũng nặng nề, Mồ hôi đổ mà lòng vẫn mơ. Nhân viên bị chèn ép từng ngày, KPI quá sức, chẳng ai lắng nghe, Làm bao nhiêu cũng không đủ thỏa, Đêm về mệt nhoài, nỗi buồn xót xa. Đội ngũ quản lý, ôi thật yếu kém, Chỉ biết trách mà chẳng hề dẫn lối, Tương lai mờ mịt, đường xa chẳng rõ, Vnresource ơi, sao mãi chưa đổi thay? Tiếng thở dài vang trong đêm vắng, Bao công sức, sao chẳng thấy thành công? Phải chăng thời gian là thứ duy nhất, Chờ đợi mãi cho đến ngày đổi thay?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thơ hay thơ hay. Đề nghị tuyên dương kèm chia sẽ rộng rãi bài này vào gia đình VnResource để mọi người cùng cảm nhận
Sao mình thấy bảo lương sale, account cao lắm mà, rank 30-40tr mà sao thấy review toàn bảo lương thấp thế nhỉ
Cao là cho mấy thằng MANAGER chúng húp, staff lương dc 8tr thôi là phải biết mừng rớt nước đái
Ẩn danh (Dev)
Làm sml OT thì không lương, quản lý thì yếu kém, không nhận ra dc điểm yếu mà cứ tỏ ra là mình hay ho từ leader tới managers
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Hai đứa hèn (dev)
Bình lê, Phạm Hiển hai đứa ngu từ chức đi, để MISA đưa người qua
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
từ chức rồi lấy gì ăn thằng ngu
Đây là nhận xét mang tính chỉ trích cá nhân, làm giảm uy tín cá nhân, không chính xác. Sự thành công là do sự đóng góp của cả một tập thể. Không phải do một vài cá nhân mà thành. Người nhận xét chưa đủ để hiểu được.
)
SE (dev)
Này hai ông, bà Bình Lê, Phạm Hiển, hai ông bà từ chức đi, hai ông bà là tác nhân của công ty đi xuống đó, ông bà nghỉ điểm KPI càng cao ông bà vô chỉnh lại là ông bà lợi hẻn, ông bà làm nhân viên ghét đó. từ chức đi cho MISA đưa người qua, hai đứa HÈN
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Từ chức lấy gì sống em
Lúc có lợi ích thì chắc chắn bạn này không lên comment khen tiếng nào, mới khó khăn một tí đã lên đây bôi nhọ. Huống hồ chi những khó khăn, cũng như những nỗ lực sâu sắc của người khác bạn này lại càng không biết. Hãy tự mình làm đi, đi ra ngoài để thấy mọi thứ khó khăn như thế nào hơn là đổ thừa.
)
Hải giới (Manaager)
Công ty VIP pro xứng ddangs vươn tầm thế giới
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vâng đúng rồi, cty rất vip, Vip đến nỗi giờ còn bảo nv OT ko lương, Vip đến nỗi chi nhánh có mười mấy mạng còn đề xuất cắt giảm nv, còn lên kết hoạch cắt giảm nhiều đợt :)), thôi cook lẹ chứ vip quá làm ko nổi
Mày là ai mà tung tin tào lao vậy CS (sắp nghỉ). VnR là công ty lớn giải pháp nhân sự hàng đầu nhé không có những vụ đó đâu. Bớt tung tin phao làm hoang mang dư luận
Đúng rồi đó, nghỉ thì im mà nghỉ, chứ cty ngon quá trời, từ lúc bán cổ phần cho Misa thì thực tập, thử việc được vài đồng cũng phải đóng thuế, hẹn 6 tháng tăng lương 1 lần mà giờ gần 1 năm chưa thấy gì vì cty đang lỗ, vp từ 40m2 giờ đổi thành 2 phòng chưa đến 10m2 để tiết kiệm 1 dãy bóng đèn, 1 cái điều hoà với lý do ngồi gần nhau dễ trao đổi cv trong khi cty gia đình nv kèn cựa xoi mói nhau
Ẩn danh
không biết công ty khác có v không, sao công ty mình nản quá. Mình làm cũng 4 năm rồi. giải pháp thì chưa có, chưa từng triển khai. mà sales với BGĐ đi chém gió có rồi có rồi. rồi triển khai như c*t hết.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Được vài cái dự án đúng tiến độ thì đem ra khoe, kêu gọi nv chia sẻ, trong khi đa số dự án trễ vài tháng, thậm chí vài năm thì giấu nhẹm hết
Ẩn danh
lương thì không tăng, ngược lại còn giảm. Công ty đang khó khăn yêu cầu nhân viên không submit tăng ca, nhưng việc làm thì k giảm. trong tuần hay cuối tuần toàn bắt tăng ca. Chủ nghĩa là làm việc đừng chỉ vì lương "Làm sao mình đáng tiền" mà sống sao thì không nói. Cấp trên thì lương ăn k hết, cấp dưới thì chèn ép mức lương thấp nhất thị trường. phúc lợi thì không có gì hơn ta.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chuẩn cụ rồi, lm không thấy mặt trời luôn suốt ngày bảo mấy việc làm đó là việc hằng ngày, làm không được ot để nâng cao năng lực, năng lực không tăng mà lương đòi tăng trong việc lm bằng 4,5 người làm
TBQ nói câu này à ,mấy ô ngồi trên thì k có năng lực, k có đường lối dẫn dắt thế nên bán gần hết cổ phần rồi, giờ TBQ cũng làm thuê như anh em thôi ,ông nào giỏi thì tự khắc out làm chỗ khác mà vì chế độ như 1 thằng công nhân mà mang tiếng làm IT các thứ :D
sao mình nghe nói lương account tới 35tr lận mà mọi người chê thấp nhỉ
)
Vo Sỡn (Dev)
Chán cái PM người đi triển khai cho khách hàng còn nản huống hồ gì KH dùng PM. Dân triển khai và bảo trì ăn bị chửi pm ngu ngốc nhiều lần mà phải cắn răng chịu đựng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
hj a son vo
)
Qc quèn (Khổ sai)
Lương thấp, ép việc overload ko thở nổi. Time rất ít mà việc rất nhiều. Trừ kpi vô lý. Làm thứ 7 OT lương thấp bèo nhèo. Nói xấu chia phe phái. Deal lương 1 đằng trả 1 nẻo. Cty k có gì mới mẻ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
DEO CAN BIET (PE)
Chưa bao giờ thấy công ty công nghệ nào mà lương bèo như này. Benifit: Cho nv thì lại càng không, Vào thử việc dc Anh NV nào đó vào hướng dẫn nói qua lo rồi ký hợp đồng thử việc. các bạn ký hđ nên để ý nha có nhưng điều khoản rất vô lý, trong thời gian thử việc nghỉ thì hoàn lại tiền đã được training quá vô lý. Tóm lại nên né càng xa càng tốt
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Qc MoMo (Qc)
Mới có được cái dự Mo Mo bắt Dev với Qc tăng ca SML, dự án tiền tỷ, mà tăng ca trả 45k / h làm mãi ko đủ ăn chỉ có cày để cho máy manager nuốt. Nhân quả ko chừa ai đâu... cho nuốt hết... AE ko nên vô cty này, vô bán sức lao động đổi lại tiền cho vô túi bọn nó
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Acc (Account Manager)
Account Manager ở đây lương ổn không các bác ạ ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
thấy sale công ty giàu.
)
Dev quèn (nô lệ .NET)
Báo giá cho anh em Thực tập: lương 3tr Thử việc: 3tr5 -> 5tr (tuỳ theo may mắn của bạn) Chính thức: 6tr - Làm việc T2 -> sáng T7 - OT không lương. - Leader hay tìm cách hạ lương nhân viên.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
OT khong lương lam chi má, khong có tiếng nói hả/
)
Cty quèn (Dev bgu)
Cty này quèn đến nổi thằng leader vô học môi trường ko có nổi một thằng giỏi, toàn tôm vs tép đòi đú ăn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
PE (PE)
Đưa cái lộ trình tăng lương thấy mà nản, giờ đang lương gross 8tr phải tới 2025 thì mới được gross 10tr mà phải đạt KPI mỗi tháng nữa mới ảo.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
muonchobuscu (muonchobuscu)
Muốn cho bọn manager bú cu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
intern (Thuc tap)
đang thũc tap o công ty này mà thấy bị chửi ghê quá, chắc sắp tới em nghỉ vội
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Đoán đi mấy con chó manager (Manager)
Lương thấp, đánh giá KPI mỗi tháng, review tăng lương theo KPI mỗi tháng (lấy trung bình 6 - 7 tháng, 2 đợt review 1 năm) nhưng bọn leader mỗi team sẽ tìm cách và kiếm cớ để hạ KPI của cách thành viên trong team để đạt KPI của bọn nó => các member khác trong team mỗi đợt tăng lương đều sẽ k đạt KPI => ko tăng lương hoặc căng lắm 500k bố thí nhé, ae nào đang có ý định thực tập hay làm lâu dài thì đừng ngu mà đâm đầu vào nhé, nó trả 3 - 4tr 1 tháng cho intern, 7 - 8tr fresher nhưng bốc lột ko còn thứ gì đâu.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ex-employee (Dev)
Công ty này mình làm cách đây vài năm trước từ lúc mới ra trường, sau 6 tháng làm việc ở đây thì cảm thấy công ty bắt OT nhiều, việc nhiều, tech lead ko thực sự ko strong là mấy. Có 1 lần mình ngồi lại OT có 1 mình, anh CTO xuống tưởng cho mình mì gói để ăn cho lấy sức làm, ai ngờ a xuống tắt điện để tiết kiệm điện còn đúng 1 bóng đèn mờ :)), lúc đó mình cảm thấy, cty mình ko thể gắn bó lâu được. Sau buổi đó là mình kiếm job khác liền. Công ty đóng lương bh mức căn bản, lương tháng 13 theo mức lương căn bản. Tiền bonus dự án bị mấy ông leader ăn hết mà mình nghĩ cũng chẳng bao nhiều đâu, tại thực chất CTO cty rất xì trum với nv của mình
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
ai dạ cho biét tên đi
)
PE HRM (PE queenf)
Bọn dev vô học, nhất là mấy thằng leader dev, hỏi thì trả lời kêu bận, qua thì ngồi lướt zalo, fb bận? công ty trả tiền cho bọn bay ngồi chơi à, lương thấp ko nên vô a e nhé tăng 200k cho 1 đợt review
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Đừng vào team CSKH/CS, lương thấp, có thằng Tâm bóng dơ dơ - teamlead chuyên đi soi mói, xéo xắc, thích bắt làm thêm giờ mà không tính lương, ngay từ lúc phỏng vấn bắt làm bài test xàm lol là thấy có vấn đề rồi vô làm rồi mới thấy nó tệ thật
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
SE (dev)
Lương của từng thằng DEV leader VMS: 36Tr TL: 40Tr SM: 45Tr TT: 36Tr Thằng ăn chơi TV: 35Tr Hiển: 45Tr Bình Lê: 35Tr Hiếu: 26Tr Ối dồi đây là lương bị lộ hồi đầu... không biết có thay đổi ko, ăn trên đầu AE tiền bournus, nếu ae đc 1tr bọn nó cũng 10tr
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thời điểm lộ khi nào vậy? Sao nghe nói Hiển lương 60tr lận mà. Thấy số ảo lòi, giám đốc mà hơn leader có 10tr
Lương PE nhân viên quèn cao nhất cũng đến 9tr là quay đầu, còn lại léc đét 6-8tr là trung bình, đó là trên hợp đồng chưa trừ bảo hiểm. Lead PE thì 13tr là quay xe đợt này trừ thêm tiền cống hiến để giúp đỡ cty hoạn nạn :))), BA PM thì lương như trên tầm 25- 30 chưa tính bonus, bonus chỉ tính cho đội CS là nhiều PE làm suốt đời chưa chắc có bonus vì cty này sắp giải thể rồi, phần mềm rất lỗi kéo dài và rất khó để golive kịp tiến độ nếu có dự án, chưa kể đang triển khai bị huỷ dự án ae phải tính tất cả các rủi ro khi vào cty này, thuận lợi thì ít mà rủi ro ae tính nước nào trúng phóc nước đó :)))
40 xứng đáng rồi ?
SM và thằng ăn chơi TV là ai vậy nhỉ, sao mình k biết ta
Sáng Mai và Toàn Võ
Quay về trại uống thuốc đi bác sĩ gọi về gấp.
Trưởng phòng mà hơn leader có 10 củ. Nhảm nhí
Bảng lương này cũ rồi, cộng thêm 20% vào mới đúng
)
SE vnresource (dev)
Ae thực tập không nên vô CTy này, 1 ko lương, 6 tháng mới lên chính thức. Phí thời gian AE ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Sales Hà Nội
ê, phát cuối thôi nha.tao sợ bị kiện quá./. 11. tao đã nghe được cuộc gọi giữa TBQ và các sếp khác. Người lãnh đạo giỏi là người biết làm sao để nhân viên làm việc hết mình nhưng chi phí nhân sự bỏ ra phải cực thấp. Đứa nào làm lâu xin nghỉ việc, thì giả bộ cho nó lên leader á. leader k có nhân viên cũng dc. để nó làm lâu. có giao tí quyền cho nó cống hiến nhiều. => chúng mày thấy chưa, tưởng thăng chức ở VnR là oai hả, oai các cc. 16. trong ban quản trị năm ngoái. hét KPI năm nay phải 50 tỷ. bây giờ chỉ có đạt dc 30% của KPI nhé. các mày hãy đọc lại kỹ HĐ. thông báo thưởng này kia. Công ty ghi là thưởng tết dựa trên kết quả hoạt động của công ty. công ty giàu bạn sẽ được hưởng. Nhưng mà KPI trên trời. nhân sự thì dưới đất. dự án thì đào mộ mới có. khác nào nhân viên tụi bây k có đâu. lấy cái cớ kinh tế khó khăn, nhưng ra ngoài thị trường vẫn nhiều chổ phát triển tốt. chỉ VnR khó khăn thui. 17. được 1 chị HR kể lại, chị này nghỉ rùi. chị bảo là KPI đề ra tuyển nhân sự mắc cười lắm. Phải tiếng anh giỏi, phải có kinh nghiệm. nhưng lương 7tr. thử việc 85% lương, còn bị thuế 10%. Nhưng công ty mình chuyên gia xuất hđ tào lao. trích truy thu sai. để trốn thuế. Ví dụ nhân viên đi ăn riêng tự trả tiền nhân viên, cũng đòi xuất hđ gửi về với nd bao khách hàng. đi hadilao là cứ xuất hđ.,... và quan trọng là các thuế thử việc, thuế 10% khi thực tập. công ty k có đóng cho bạn đâu. xem lại HĐ thử việc và HĐ thực tập xem có phần 10% thuế k thì hiểu. luật VN thì có thuế cho thực tập, mà cỡ 5tr á. còn thuế thực tập ở VnR thì trốn á. 18. Tiền công đoàn: ahahahahaha. cái này cười ỉa bây ạ. ahahaha đợt trước bùng lên bảo các m k đóng công đoàn thì mất quyền lợi nhớ k. công ty đánh tráo khái niệm á. các phần thưởng sinh nhật và bala bla phải là phúc lợi cần có của nhân viên. k thể trích từ công đoàn. và tiền công đoàn là "trách nhiệm của người sử dụng lao động". Tụi mày tự mà tìm hiểu lại nhen. Trên thị trường VN, chỉ có VnR là bảo tụi mày phải đóng công đoàn cho thằng chủ DN thui. kêu có vài chục ngàn thì nhân sự k quan tâm. nhưng thực tế 300 người là con số lớn. Đến cả việc sinh nhật cũng là từ tiền lương của mày mà. mày công hiến cho nó làm gì
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bọn dev gà quen có truy ra được đâu mà sợ, lót dép hóng tiếp. bánh cuốn quá. Web này bảo mật lắm
web này server nước ngoài, nên không truy được đâu. bọn công ty VN cay lắm muốn đập web này mà không làm được, còn thêm thông tin gì nữa không mày?
Bọn dev VnR gà lắm. yên tâm đéo ai giỏi đâu, tao từng làm Dev VnR tao biết, chỉ giỏi to mồm với AE PE, CS thôi chứ não cá vàng...
lót dép hóng tiếp.
Tiếp đi bạn ei, cuốn quá
Tao chờ cái ngày cty giải thể xem bọn này sống như nào, ăn to nói phét có ngày quả báo
Mấy đứa mà blala lên đây chê các thứ thì tự xét lại đê. - Lúc bản thân mới ra trường á, biết khỉ khô gì đâu, kinh nghiệm đâu ra, cty vẫn nhận vào vẫn có người đào tạo để làm. Cái đó là cái mà mấy đứa điền vào mục kinh nghiệm làm việc để nộp CV cho cty sau đó mấy đứa. - Rồi tiền ăn chơi, du lịch, bao gái ăn, hàng tháng đâu ra? cha mẹ nuôi hả, cty nợ lương mấy đứa tháng nào chưa? - Cty có ép làm OT không lương hay là bắt nhịn ăn nhịn uống phải làm ngày nào chưa? hay mấy đứa vừa làm vừa chơi game, coi phim, coi review game. Mấy đứa bị mất trí ngang zị - Lúc làm thì cũng như ngta thôi, lúc nghỉ (chưa biết nghỉ chưa) thì chê như là thù hận dữ lắm vậy - Mấy đứa nên chia tay với cty sơm để đi làm nhiều chỗ hơn rồi cảm nhận cuộc đời là vị đắng hay vị ngọt, ra đi làm hở chút nhảy đ*ng nóc nhà.
công ty từ thiện à, vào ngồi chơi game xem phim... sẽ được phát tiền để về sinh sống hay sao giờ lên đây kể công là công ty nuôi :)), bớt biện minh
Teams BE PNL
Tiếp nè. 10. Được nghe lại từ nhân viên cũ đã nghỉ. nhiều đội đi công tác Hà Nội. xong kéo về khách sạn ngủ với nhau cả đám, some three four gì đó. và kêu gái về nữa. 11. Hôm ký kết với Misa, đi ăn mừng, vào karaoke. có Sếp và vợ sếp. nhưng sếp nhà mình vẫn ôm nàng kinh doanh ở Misa. nói chung cũng thác loạn. Gọi gái chơi ầm ầm chứ sạch sẽ gì đâu. 12. Các dự án chúng ta có, các bạn có thắc mắc phần mềm kh phải very good mà vẫn mang về triển khai không. vì họ có đút lót. phía bên KH sẽ có 1 - 2 ông làm nội gián cho bên mình. ăn tiền hoa hồng ké. ăn tiền mua chuộc. nên kéo dự án về cho mình. Đấu thầu là cuộc chiến bên nào cho thằng kia ăn nhiều hơn thì thắng. 12. Biết khách hàng Kim Oanh Group hong, nó bây giờ còn nợ VnR nhiều tiền lắm, mà chửi phần mềm như c*t nó k trả tiền. còn Hợp đồng của mình cũng k rõ ràng. k kiện được. kh đòi tiền được. Thằng Momo cũng dc. chém gió cho đã r k làm được. nó kiện, đền HĐ. hủy triển khai. làm VnR giấu diếm thấy mẹ 13. Tin cho VP PNL, văn phòng hiện tại là tòa nhà của vợ TBQ. Bã đang đòi lại mấy năm nay, trả nhà cho bà xây dựng lại làm ăn. Nhưng TBQ kì kèo bên VP NTT, kì kèo 1 -2 triệu tiền thuê thôi. gay go mãi nên bên PNL chưa trả nhà cho vợ được. Bên NTT nó ghét VnR lắm.. mọe trả tiền kì kèo. tiền vệ sinh còn cắt giảm nữa mà. Công ty công nghệ đ*o gì mà văn phòng thúi òm 14. Các ông lớn nhà ta, có điểm chung là làm rất lâu, và kiểu cai trị " Tao nói mày phải nghe" hoặc các bạn k có năng lực,... vì họ cung 1 ban quản trị VnR. Tiền lời rất nhiều. chung quy bảo là lương nv thấp, đòi nv tự nguyện cắt OT và giảm lương. Nhưng các bác nhà mình vẫn lương cao thui à. 15. Cty mình không đoàn kết. mỗi một phòng ban. trước mặt thì cười. sau lưng thì nói xấu hạ bệ nhau. mình nói các ông lớn. Ví dụ Kiệt Chung thì cho rằng LMS là nhất, HRM như gà bới lông. ngược lại HRM tự xưng phần mềm nhân sự số 1. LMS mới phát triển k xứng. Sales thì kêu Marketing có ông leader ngu chả làm dc gì, k có năng lực. Marketing chửi sales k có tao sao m có data được. Biết là cty nào cũng v. Nhưng cty này là mắc ỉa nhất. haha
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
hay quá bác ơi, lót dép hóng part mới
Tiếp đi bạn, đọc nứng hơn xem sex
Vụ 3-4 sâm có gì chứng minh ko, hay "nghe đồn" ????
Teams CS NTT
Tiếp theo nè. 6. Từ rất lâu về trước, TBQ đã có chính sách. cứ tuyển nhiều TTS vào. trả lương thấp thôi. cho làm việc vặt sai chân sai tay hỗ trợ và bắt làm nhiều. nếu đứa nào khôn ngoan thì cho lên chính thức lương thấp. đứa nào dở dở hết kỳ thực tập cho nó nghỉ. 7. TBQ đã từng nuôi rất nhiều baby sugar. đã bao ăn ở, vé máy bay, khách sạn và du lịch cho 1 bé thực tập sales 8. Công ty này mở ra nhờ vốn của gđ vợ, gđ gốc của TBQ ở Đà Nẵng rất nghèo. Nên ông đã quyết tâm đưa toàn bộ họ hàng vào làm. Giasm đốc chi nhánh là THT xưa là tài xế, nhưng TBQ đã kêu đi học cao đẳng 1-2 năm đi rồi tao cho làm giám đốc. 9. Khi xưa start up cái công ty này, là 3 người cùng làm, 2 người kia đã bỏ cuộc. còn lại TBQ gầy dựng lên. sau đó anh tuyển được 1 nv. hết mình training luôn. sau đó người nhân viên này đã phản bội và mở công ty khác, bây giờ là diginet hay sao đó tao quên rồi. nch là đối thủ. Nên ảnh không bao giờ muốn hết mình cho nhân viên nữa. thù hận
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Còn nữa ko bạn ơi
trời ơi trời @@ nghỉ gấp thôi
Hay quá bạn ơi, còn thông tin gì không ạ
Giờ tao đã hiểu vì sao bonus không cánh mà bay rồi đó
Teams PE NTT
Để mình tiết lộ cho các bạn vài sự thật sau: 1. Khi xưa TBQ bán cổ phần cho misa, đã hét doanh thu hằng năm x500% để bán được giá cao. Hiện tại MISA năm giữ 70%, tbq 30% Trước đó TBQ có bán cho mấy anh em trong gđ (giám đốc cs, PE, PGĐ)…. Rồi sau này bán đc cho misa thì chia cho anh em tiền lời. Phần còn lại mở nhiều công ty con và đầu tư nhiều mảng 2. Các bạn có thắc mắc tại s vẫn có dự án mà cty cứ than nghèo. Bởi vì doanh thu mang về. Phải chia 70% cho misa. 30% còn lại tbq phải chi trả lương, cơ sở vật chất và chia lời cho các anh em còn lại. Misa k có trả lương hay đầu tư đồng nào cho các hạn, vì trc đó đã cam đoan doanh thu rất cao. Hiểu k 3. Nên cho dù nhiều dự án, thật nhiều dự án. Cũng không bao giờ đủ. Vừa r misa truy thu doanh thu năm nay tại s k đúng với hđ, thì mới biết tbq đã fake số liệu, mua giải,…. Đang bắt đền 4. TBQ luôn sẵn sàng cho giải thể, và k cần nhân viên, nên ít có quyền lợi cho nhân viên. Anh ta đã có nhiều cty với quan điểm “không để tất cả trứng vào một rổ” 5. Về dự án, từ phía trên đã ăn và cắt gọt doanh thu thưởng số của các bạn Má nhiều quá đọc đỡ đi đã nha
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
OK333333333333333333333333333333333333333
Trời ơi hấp dẫn quá, tiếp đi bạn
)
intern (dev qq)
Có b nào có mail phỏng vấn intern backend ở đây chưa? Dô đọc rv mà sao bất mãn dữ =)))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vô đi b, nơi xứng đáng để học hỏi và làm việc.
Vào đi b, để cảm nhận đc sự OT ko lương, deadline dí tuột quần
Dô đi rồi nghỉ chung cho vui
thực tập ko lương nha e
Dev mới gặp Tùng Lý éo train mẹ gì đâu, vào cho ổng lãi nhải cả ngày, kỹ năng thì không có vô mở mấy cái note xàm lông ko áp dụng được. Rồi vào còn làm 0 lương 6 THÁNG rồi mới xét có cho lên thử việc hay không
)
xam (Meomeo)
Hết drama rồi hả tụi mày, năm nay du lịch chưa chúng mày.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Có nha, Địa điểm du lịch là 6 Nguyễn Trung Trực haha
)
VnR stupid (Cs nghỉ việc)
Này Misa qua thay đổi hết bộ phận lãnh đạo của Cty này từ leader đến manager muốn nằm ăn nếm mật. Nhân viên lấy dự án về thì kêu ko làm đc ko sp đc. Từ t eam nào cũng kêu ko làm đc. trả lương ko xứng đáng thì ai cống hiến cho cty lãnh đạo chỉ ăn là giỏi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
đúng rồi nhé
)
Team R&D stupid (to mồm)
này bọn R&D bọn bay có đọc được thì bọn bây méo có giỏi đâu. Chỉ giỏi to mồm. Ếch ngồi đấy giếng, toả ra ch*ch thượng à... Hài dự án có nhiêu đó chạy đi chạy lại tỏ ra giỏi. Nhờ có làm vài cái bug thì kêu méo làm đc cty đẻ bọn bây ra để trả lời dị hả... ngu đần vô học coi lại đi nhé. để bọn bây ngu học còn to mồm cty đi xuống do bọn bây đó
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
R&D Phước Nguyễn (Dev)
Team R&D số 1 VnR..., mãi nguyện trung thành với cty
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Giống ch* gì sao ngoan xinh yêu thế nhỉ ?
Đúng là con ch* ngoan, lại đây ăn c.ứt của anh Lữ Thành Long nè cún con
)
Phúc lợi (Kém)
Chưa bao giờ thấy công ty nào như công ty này, trung thu công ty người ta thì 1 người 1 hộp bánh to đùng mang về, ăn uống linh đình. Công ty này thì mỗi người không có nổi 1c bánh để ăn. Nói chung là quá tệ. Lương thưởng lễ lược thì thôi khỏi nói, lễ lược thưởng 0 vnđ, lương thưởng thì không rõ ràng, có hay ko cũng không nói gì anh em ạ. Né cty này nhé đừng phí tuổi trẻ vào đây
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cty còn cho bạn ở lại là may rồi đó, ở đó mà bánh trái, làm được thì làm, không làm được thì off. Cty đang khó khăn nên ráng chịu chút đi nhé bạn review. Ráng thêm năm sau cty làm ăn ra rồi các bạn sẽ được hưởng các quyền lợi này * 2 lần số lương nhé
Bán hết cổ phần cty cho misa rồi, giờ chú cũng đi làm thuê như các cháu thôi
)
Dev Vnr (Dev)
2 năm nay trung thu éo có cái bánh mà ăn, thưởng thì cũng éo có, tiền nợ nv năm trước cũng éo thấy trả mà suốt ngày mấy thằng BOD xồn xồn nhận dự án toàn mấy chục tỉ. Thế thì móc tiền ra trả lại cho ae staff đi sao mõm ở gr zalo này kia khoe lắm mà truyền thông xuống bọn leader kêu cty thua lỗ éo cho OT, hạ lương, KPI xàm l*n hút tiền staff. Việc làm thì nhiều éo tả được mà mõm suốt, có giỏi thì vào lm luôn đi xem làm nổi không mà hay đòi hỏi x100 x1000 lần so với mức lương quèn này quá.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
ai bieu m ngu nghe loi bon no du, lam deo dc thi cook, nghe no o lai de no tra luong to môm
)
Misa (Misa company)
Mấy em VnR cũng rãnh lắm PE.Cs kêu hỗ trợ la bận lên ngồi đây review, Đuổi các em hết bây h, mấy em đừng nghỉ mình quan trọng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
mõm à? đưa cái tên lên xem?
Đuổi lẹ đi :), toàn mõm ch* không, bú vs cắn là giỏi. Đưa cái tên ra xem mặt mũi m là thằng nào
Về hỏi ba mẹ mày đi
)
cs (off)
Năm nay đi du lịch ko ae ơi, trung thu có quà ko ad
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nghỉ việc rồi thì câm, đ*o phải việc của mày, bọn tao vẫn sống khoẻ, đãi ngộ tầm này chỉ còn là cái tên
)
Bú (người lạ ơi)
Vnresource là 1 gia đinh thân, Đoàn kết vững chãi chẳng phân chia gì. Dẫu cho khó khăn ngập tràn đến, cùng nhau vượt bão chẳng sợ chi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
mày review được thì review không được thì im và câm đi, soạn cc gì đọc đếch hiểu
)
R&D Hoàng Nguyễn (Dev)
Đéo biết nói gì, Tao giỏi nhất VnR, tao cân hết. Mà sao lương vẫn thấp
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tại xui thôi
m ngu thì có
Lương 30 củ không đủ sống hả em
30 củ mua nhà đủ ko
30 củ mì hả mày
m cũng ngu như gì chứ đc mẹ gì... ngồi giỏi sủa
Ngứa cẹc à, mày đẳng cấp thì đ*o bao h làm ở cty này và cty này đ*o bao giờ đi xuống, vì mấy cái thành phần nhảm lình như mày ảo tưởng sức mạnh đấy
)
Hòa T (Dev)
thưởng tháng 13 thì cho có 60% lương, lễ lộc thì không có gì, Năm nay không có du lịch theo cam kết. Bảo 40% còn lại tùy vào tình hình công ty rồi đ*o bao giờ thấy hó hé gì. Bọn trên Bú hết rồi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
cty trà tiền mày đấy
Chịu không được thì cút
))
AnTranReal (Dev(đã OFF))
Đây mới là tao nhé... Bọn mày tư duy như cái qq. Tư duy vẫn làm thuê thôi, bôi nhọ cty đc cái gì, đá qua đá lại cũng chỉ kiếm tiền sống qua ngày không lo làm cho tốt, ganh tỵ tao cũng chả đước cái gì. Cty ko ổn thì bọn mày off còn ko lo làm thuê đi, sủa cũng chả mang lại danh hiệu giỏi hay khá gì... Có to mồm liên hệ trực tiếp tao nói chuyện, tao vã bể cái mồm nói sau lưng nhé... Còn team HRE bọn m cũng còn ngu lắm, chưa giỏi hơn ai đâu. Tư duy làm thuê, thì lo làm cho tốt suốt ngày lên đây sủa, sủa sau lưng tốt quá, có ngày nghiệp dập, bọn bây kiếm đc 20 30 tr chưa hay dưới hàng 10xxx... Bớt sủa lo kiếm tiền đi rồi nc với tao... Mấy thằng ranh con... Giỏi liên hệ tao nc trực tiếp đừng có đá đểu trên này, phận đi làm thuê lo cày đi...
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Trong này nháo nhào vụ bạn bị kick mà, sao lên đây chửi kinh vậy
Mày cút con me m đi là đúng rồi. Vô làm cho có đ*o có trách nhiệm. Rồi đồi lên leader.
nghe bảo bị đuổi mà
code ko có trách nhiệm
code ko có trách nhiệm
Đúng con lợn , bị đuổi là đúng
m đúng đó lương thấp off mẹ đi làm gì, cống hiến 300 năm nữa vẫn nghèo
Mấy thằng mặt lình nằm đó mà liếm c*tttt, task tè le ra, hỗ trợ thì ì ạch bày đặt lên đây bảo vệ công ty rồi bêu nói xấu nhau, có ngon thì làm hết task hỗ trợ các anh em trong các dự án đem về nguồn thu cho công ty rồi lên đây mà sủa
)
HRE (Dev)
Này team HRE bọn bây bớt lên đây sàm sàm nhé. Không làm đc thì Off. Công ty nuôi bọn bây đó. Bọn bây ăn cháo đá bát vừa thôi. Coi chừng báo ứng. Lũ ngu tỏ vẻ thanh cao.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hi VMS, cay cú quá hả ku, có sao thì người ta viết như vậy thôi
)
chàng ngốc (con nuôi)
công ty việc thì nhiều lương thì ít, xứng đáng vào để lấy kinh ngm rồi next...:))) được cái môi trường cũng oke. nói chung nên thử.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Anyone
Sản phẩm thì lỗi, lag liên tục Sếp thì sống theo kiểu "ta nói gì mi phải nghe" Kiến thức sếp k biết có bằng ai chưa Từng là khách hàng cho đến khi là nhân viên. đánh giá không hề cao
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Anonymous (Anonymous)
Sản phẩm đã outdate. BA đi trình bày với Stakeholder yếu. Product Owner hiểu rõ sản phẩm và biết điểm yếu của sản phẩm nên khi gặp khách hàng benchmark thì đuối vì sản phẩm của VnResource không thể đáp ứng được nhu cầu của khách hàng. Hệ thống hoàn toàn lỗi thời so với nhu cầu doanh nghiệp hiện nay. Nếu không biết thay đổi sản phẩm thì sẽ mau tạch thôi. Nên tập trung vào các core functions : chấm công, tính lương, tính phép, tính bảo hiểm,... Nói chung là đã từng là đối tác nhưng rất thất vọng. Thua xa OOS.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tính công, tính lương, tính bảo hiểm còn sai bét nhè ra. Nói chung phần mềm càng ngày càng nát.
)
Hihi (Haha)
Cả một hệ thống - quy trình thối nát. Không hiểu sao có thể tồn tại được
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
âbc (thh)
phải nói là phí tuổi trẻ khi vào làm ở đây, lương như mẫu giáo nhưng làm việc như đại học. sếp thì ngu, học cao đẳng ra năng lực k có nhưng thcihs ra vẻ sếp người khác. Đến lạy ạ. nhân viên mới vào đây gặp leader manager chưa biết có giỏi hơn nhân viên mới k nhưng trình độ ăn tạp và ra oai thì giỏi hơn. công ty gia đình đi lên như bãi rác miền nam
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
THT (ceo)
CÁC BẠN THẤP KÉM, KHÔNG LO SỬA LỖI BẢN THÂN MÀ LÊN ĐÂY SỦA
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
HR (HR)
TÔI đến lạy chế độ của VnR. ỉa trong quần trời ơi. kỹ niệm 19 năm + gộp chung trung thu bằng mấy dĩa trái cây. trung thu k có bánh chùi uii. nghèo nàn tới mức đó.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mấy năm nay làm méo gì có bánh vs thưởng đâu mà :))), năm nay có bánh cho ăn là may phước lắm rồi đấy
Thì công ty bán cổ phần cho MiSa rồi mà, làm gì còn gì cho bạn ăn. TÔi cũng đang ức chế đây.
)
PE (Nhân viên PE)
- Công ty tốt cho các bạn thực tập học hỏi exp vì được làm từ A đến Z. - Leader, Manager không có gì để chê - Đồng nghiệp giúp đỡ nhiều - Môi trường thân thiện, hòa đồng (mình thấy hầu như các phòng ban/team khác đều như vậy) - Lương thấp so với mặt bằng chung - PE được review lương theo dự án (team khác không biết), dự án chạy đúng timeline thì được tăng lương đúng theo KPI đặt ra ban đầu (uy tín), còn trượt timeline thì lương vẫn được tăng nhưng chậm theo timeline bị trượt. Bonus không rõ ràng VD: Tháng 6/2022 deadline nghiệm thu dự án tăng 2 bậc, mà trượt timeline đến tháng 6/2023 thì tới đó mới được tăng 10% nhé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
tunglanhanvienthangVMS (Dev)
Trong team nhân sự có 1 thang lead cu the VMS ngu, còn cố chấp tỏ ra mình giỏi, thuc chat ko biet cai gì, doi ngũ manager kém nang luc. chi biet kiem cach ha luong nhan vien... => ko nen vo cty nay nhe AE
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nhân viên quèn (Nhân viên quèn)
Lương thấp lắm nha ae Môi trường toxic, nói xấu nhau nhiều Phù hợp cho anh em sinh viên thực tập lấy kinh nghiệm thôi, làm lâu thì không nên. Lý do: Lương thấp mà việc nhiều => Cảm thấy bất công, tự ti, nghi ngờ năng lực bản thân. Từ đó cũng dần dần toxic
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Môi trường toxic là lỡ nhận những nhân viên như bạn đây. Thử việc cảm thấy không phù hợp thì rời công ty. Công ty lập ra làm ăn để cho cả trăm con người cùng làm mỗi người 1 việc chứ công ty không phải phục vụ cho cá nhân nào hết. Nên đi ra ngoài làm nhiều công ty hơn nữa để trải nghiệm nhá.
)
NV cũ (NV quèn)
Công ty phù hợp cho các bạn mới ra trường để lấy kinh nghiệm. Từ 1 năm trở lên thì nên té sớm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bổ sung thêm là lương thấp mà làm như trâu như chó dậy đó :)))
)
Fresher (Account)
Có ai từng làm Account Manager bên đây chưa ạ, cho em xin tí kinh nghiệm, có OK k ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Lương như nào vậy bạn
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624
