JAVIS ENTERPRISE
Số 32, lô TT02, ngõ 4 đường Hàm Nghi, Nam Từ Liêm, Hà Nội)
Haha (Dev vui tuoi)
Không biết c Manager HR hãm nghỉ chưa ae nhỉ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
- Nếu chọn đi làm vì được làm remote ở nhà thì JAVIS là sự lựa chọn hợp lý. Hiện tại năm nay nền kinh tế cũng bị suy thoái, rất nhiều công ty layoff, nhân sự nghỉ việc cũng khá nhiều. Cũng k phải có quá nhiều công ty cho làm Remote. Hoặc có những công ty làm remote, chế độ cũng ok, nhưng họ đòi hỏi yêu cầu ngoại ngữ cũng như trình độ cao. Nếu bạn không cần quá nhiều các chế độ đãi ngộ, ngoại ngữ cũng hơi hạn chế thì hãy nên chọn JAVIS. - Còn nếu bạn có nhiều sự lựa chọn hơn, bạn muốn phát triển hơn, muốn có 1 nơi nhiều chế độ đãi ngộ, muốn được lên công ty làm việc, thì hãy chọn 1 môi trường khác + Anh em trong công ty hòa đồng, thân thiện với nhau, giúp đỡ nhau rất nhiều trong công việc( trừ một thành phần cấp cao nào đó thì chắc ai ở trong JAVIS cũng đoán được rồi) + Dự án đa dạng các lĩnh vực nên anh em thả sức mà bơi + Vì mình thích làm remote nên cũng cố đến bây giờ. Cũng mong rằng năm mới công ty có nhiều chế độ tốt hơn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Bất mãn nên nghỉ việc)
- Công ty quy trình không rõ ràng. HR lead can thiệp quá sâu vào các vấn đề nội bộ. Chỗ nào cũng thấy có mặt, rồi k thấy bảo vệ anh em cùng đi làm với nhau, luôn tìm cách soi mói, chèn ép nhân viên. Tỏ ra là mình là nhân viên gương mẫu trước Sếp à. Thái độ tệ, nói thẳng là k xem ai ra gì cả, mình là số một, mình là nhất à. Chưa thấy công ty nào như vậy luôn - Đi làm cả năm chưa biết có được thưởng Tết không, cứ chờ đợi hoài - OT thì quá giờ k cho log thêm bắt giải trình rồi bỏ đi giờ bảo là theo quy định vào đọc lại quy trình công ty - Quên chấm công, chấm muộn nhiều bị trừ công
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
- Trước mình có phỏng vấn ở đây vị trí Backend, nhìn chung là bạn HR nhiệt tình và lịch sự, hỗ trợ mình từ lúc gửi CV đến sau phỏng vấn. - Anh tech lead cũng vui vẻ trao đổi thẳng thắng và nhiệt tình. Tuy nhiên chắc mức lương mình mong đợi vượt quá range công ty. Dù sao cũng chúc công ty phát triển hơn nữa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Tester)
Hôm trước phỏng vấn, thấy techlead khá thân thiện và nói chuyện rõ ràng công việc, những cái mình chưa hiểu thì c cũng giải thích giúp. Thấy mấy câu hỏi khá hợp lý về tư duy. Còn pv có hỏi cả kĩ thuật và cách làm việc nữa. Mình mới cũng đợi kết quả
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bạn ơi phỏng vấn thiên về hỏi những gì vậy ạ
)
chú tễu (dev)
- Công ty nhỏ, outsource sếp rất giỏi nhưng dự án nhiều nên công việc khá trì trệ. Mình mới vào được 1 thời gian, nghe kể từ nhân viên cũ thì chị HR rất thích bắt nạt và soi mói nhân viên bên dự án - Dev công ty cũng nhiều ông giỏi, fullstack mỗi tội môi trường làm việc hơi mệt, OT làm việc suốt, chắc cũng do đặc thù môi trường bên JAVIS - Công ty nên có mấy chính sách đãi ngộ như Thưởng ngày Lễ Tết 30/4 1/5 hay 2/9 rồi nếu không có các hoạt động vui chơi thì nên có đãi ngộ cho nhân viên, thì nhân viên mới gắn bó lâu dài được
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
- Công ty làm remote nên không cần lên công ty - Đóng BHXH đầy đủ - Sếp quan tâm đến nhân viên - Đồng nghiệp hào đồng, hỗ trợ nhau trong công việc - Cần thêm nhiều chính sách phúc lợi cho nhân viên hơn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
cu đơ (cudo)
cty full remote nghe ổn áp vậy, ko biết pv dễ không
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Dev)
Ưu điểm: - Nếu được làm Remote thì cũng là một điểm + (Phù hợp cho những người muốn về quê, ổn định cuộc sống, hoặc không muốn phải đi lại nhiều). - Công ty theo bản thân t thấy thì đóng BHXH theo rank lương cơ bản từng vị trí,, cao hơn so với một số công ty IT trên thị trường. BHXH đầy đủ, lương trả đúng ngày. Vừa rồi Tết có Thưởng + Tháng 13 gộp vào, tuy không được full nhưng cũng gọi là chấp nhận khi tình hình kinh tế đang khó khăn như hiện nay. - Công ty không giới hạn độ tuổi, nên nhiều người lớn tuổi vẫn có thể xin làm dev để có công việc kiếm thêm thu nhập. Nhược điểm: - Phải nói đầu tiên là về Những quy trình nội quy có thể trên văn bản nó rất bình thường, nhưng qua lời của người phụ trách thì nó trở nên khá khó chịu. - Tone có thể hiểu được tình hình chung của công ty, tuy nhiên vẫn có những lỗ hổng cần xem xét, chẳng hạn như việc một số người vượt quá quyền hạn cho phép của mình, lấn át người khác. - Nên tạo các hoạt động trò chơi có THƯỞNG để tạo tinh thần cho mọi ngườ i cùng tham gia, chứ nói thật làm ở JAVIS việc nhiều lắm, thời gian đâu mà suốt ngày đi meet rồi vào nhìn mặt nhau nói chuyện. - Công ty cần có các chính sách phúc lợi, đãi ngộ tốt hơn cho nhân viên, vì hiện tại chưa thấy công ty có gì cả ngoài làm remote
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
- Công ty ngày nào còn Sếp Q thì không đi lên nổi. Các quy định tự nghĩ ra áp dụng vào công ty IT thì quá là dở. Không biết hàng ngày chị làm cái gì, nhưng tốt nhất chị đừng nên tham gia vào việc của dự án nữa. Hãy làm tròn bổn phận của nhân sự chấm công đi. Vừa rồi thấy bảo quả meeting cuối năm do chị nghĩ ra, có thành cái gì đâu, nhàm chán. Còn bắt nhân viên mở cam lên, nhạt nhẽo, thà k làm chứ làm thế thì làm gì có ý nghĩa. Thay vì ngồi nghe dài dòng gần tiếng thì thời gian đấy đi code có phải đỡ bao nhiêu thời gian hay không. Môi trường IT nó khác với môi trường sản xuất hay các chỗ khác lắm, nên nếu không có kinh nghiệm thì đừng nên làm. Muốn gắn kết nhân viên có thể tổ chức trò chơi được mà. Đợt tổ chức trò chơi theo Team t thấy hay vc ra. Thế mà làm được 1 lần sau mất hút, lần đó không có người ấy nên mọi người hào hứng thật. - Dạo này công ty nghỉ khá nhiều, không biết có do chị Sếp không, chứ may làm remote, chứ làm offline chắc sớm ngày máu dồn lên não quá - Từ ngày có chị S ếp không ai muốn lên công ty nữa, thấy bảo công ty vắng như chùa - Sếp liệu có lên đây đọc review không mọi người nhỉ, chứ để nhân viên trong công ty chịu uất ức như này mà k xử lý
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
LVT
Sếp Q đã nghỉ chưa các bác, hay vẫn đang làm nhỉ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
dev (Dev)
Công ty không đáng để vào, có ai chuẩn bị apply thì tránh công ty này ra nhé. Từ leader đến HR đều không đủ năng lực.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (dev)
- Về Ưu điểm: + Làm remote hoàn toàn không phải lên công ty, đỡ tốn tiền trọ tiền đi lại, tiết kiệm được thời gian đi lại, nhân viên có thể chủ động thời gian + Có tool chấm công, xin nghỉ nên cũng k khó khan trong cách tính thời gian làm việc + Đồng nghiệp nhiều người giỏi, kinh nghiệm nhiều, thân thiện hòa đồng. Ngoài khối dev ra thì trừ chị HR, còn lại đa số anh em thoải mái hòa đồng với nhau, sp nhiệt tình + Hỗ trợ các thủ tục bảo hiểm, thuế má cho nhân viên đầy đủ - Về Nhược điểm + Chế độ tăng lương chưa rõ ràng, lương thưởng tháng 13 cũng ít gần như không có, dựa theo tình hình công ty. Thưởng Tết hay các ngày Lễ cũng k có gì hết. Đúng kiểu ngoài remote ra thì k có chế độ gì + Chức năng của vị trí PM, comtor chưa rõ ràng, nhiều PM t thấy chưa ổn trong cách làm việc, công việc đẩy nặng cho Comtor, dẫn đến Comtor nghỉ việc khá nhiều + Dự án quá nhiều, nhân viên quá tải, sắp tới t nghĩ là nên phân bổ cv bớt ra, tuyển thêm dev, nhân viên về làm, chứ như này thì nhân viên cũng chạy hết vì quá tải - Đề xuất: + Biết là viết cũng k được gì, nhưng vẫn mong công ty sẽ có tháng lương thứ 13, thưởng Lễ Tết như các công ty bình thường khác + Tổ chức thêm nhiều hoạt động gắn kết nhân viên hơn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Bạn HR nói chuyện cute vãi, không biết có ny chưa. Nếu chưa thì mong muốn được vào công ty để làm quen với bạn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Nếu ae muốn làm remote thì nên chọn công ty nhé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
- Công ty Nhật nhưng rất Việt Nam, Sếp Nhật nhưng quy chế, quy định lương thưởng do kế toán với hcns nắm. Thường các công ty Nhật khác, rất quan tâm về mức độ hài lòng của nhân viên, nhưng ở đây chắc quan tâm đến HCNS hơn là nhân viên nói chung. Theo t được hiểu thì HCNS sẽ làm quản lý hồ sơ và giấy tờ và lưu trữ, chấm công, quản lý tài sản, thiết bị , BHXH, BHYT cho nhân viên của công ty thôi, chứ bên này chắc Sếp cho chị ấy can thiệp nhiều, thấy chỗ nào cũng nhảy vào, và nói chuyện rất gây ức chế như kiểu ép buộc. Và chưa ty công nghệ nào HR lại tỏ thái độ với nhân viên, đặc biệt là dev như vậy. Đúng người ta bảo là gừng càng già càng cay, công ty IT toàn tuyển người trẻ, năng động với nhau, tự nhiên đi tuyển như bà mama tổng quản về quản nhân viên vậy. Nếu chị làm đúng với công việc thì không ai nói gì, t nghĩ Sếp nên làm thông báo cho chị lên chức trong ban BOD của công ty luôn đi, chứ giờ thì cũng như dưới Sếp trên mọi người rồi. - Công ty ngoài remote ra thì hiện tại chưa thấy c ó điểm gì cả, trước vào đây phải hạ lương xuống vì được làm remote, chứ nếu làm off trên công ty thì chắc chắn k bao giờ t sẽ nhận việc ở đây. Thỉnh thoảng cũng có một vài hoạt động online, mn cũng ủng hộ thôi, chứ nếu chị mama mà làm chắc k ai muốn tham gia
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Lang thang
Nhắn tin cho chị Q cả ngày không thấy rep, chả biết đọc rồi hay chưa mà k rep lại tin nhắn người ta. Chắc trách nhiệm của c ở công ty cao cả lắm, làm mãi không hết việc, toàn những việc không biết là gì.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chị này nói 2 lời nha anh em cẩn thận nhé
Ẩn danh
- Không biết Sếp có đọc review không, công ty kiểu k thấy có cái quy trình rõ ràng gì. Từ nội dung công việc đến cách quản lý nhân sự. Cảm giác HCNS ngáo quyền, sếp cũng không ý kiến gì, hay sếp còn nể k dám động tới. Thấy nên đổi vị trí của chị ấy là thư ký riêng cho sếp thì hợp hơn. Hiện tại ở công ty là chị chỉ dưới quyền sếp, nhân sự nhưng không hề được nhân viên xem trọng, thái độ hống hách kiểu hay soi mói người khác. - Các khoản lương cũng k được rõ ràng, chia phụ cấp các thứ, rồi tăng lương như là không tăng. Trao đổi với nhân sự thì nhân sự còn k giải quyết được rõ ràng. Nói chung về công ty không có quy trình rồi phòng ban phân quyền cấp rõ ràng, tất cả nhân viên như nhau.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
- Chưa thấy sếp lắng nghe và nghĩ cho quyền lợi của nhân viên - Vào đây công việc khá nhiều so với các công ty bên ngoài - Lương trả cũng không cao
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
nếu mn muốn được bào thì hãy vào đây :)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Có ai nghỉ việc rồi mà không liên lạc được với chị Quyên HR không? Mình nghỉ xong nt điện thoại và gọi mấy ngày đều không được, gọi thì toàn tắt máy, không biết là không muốn nghe hay là nhiều việc bận quá. Chứ muốn xin cái quyết toán thuế mà khó khắn quá. HR làm việc kiểu này thì sao công ty chuyên nghiệp được
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
cùng cảnh với mình, mình cũng y chang
gọi xong tắt máy luôn bạn ạ
Không muốn nghe hay là gì thì nói một câu, gọi xong không thèm nghe máy là thế nào hả c
Ẩn danh
Qủa HCNS này là ai tuyển vào công ty vậy, thấy trên staff list là HR lead, nhưng t cứ tưởng là BOD- HRM cơ. Nhìn là biết chưa làm cho bên IT công nghệ bao giờ, chuyên môn kém, kỹ năng thì không, không biết được lòng Sếp kiểu gì nữa. Nếu tuyển về làm HCNS thì xin hãy để cho chị làm đúng công việc được không? COO không thấy có quyền bằng HCNS luôn á, thấy việc gì HCNS cũng tham gia vào. Chắc sắp tới được thăng chức luôn rồi. T thấy chị này kiểu đưa đón với Sếp, trước mặt Sếp thì một kiểu, khi nói chuyện với mọi người thì một kiểu. Không có lý do gì mà cả công ty đều phản ánh, nếu 1-2 người nói th cho là do mn không thích thôi. Đây cả công ty nta claim cho mà Sếp không có phương án gì, vẫn thấy chưa có gì cải thiện cả. Cũng chỉ là cùng là nhân viên với nhau thôi, chứ cũng không phải Sếp người ta, mà kiểu nói chuyện cảm giác không tôn trọng người nói chuyện. Với thái độ lúc nào cũng là mình đúng. T nghĩ Tone nên xem xét lại vấn đề này, chứ như này thì nhân viên cũng không gắn bó được lâu d ài đâu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
- Nếu bạn nào mà GenZ thì nên chọn môi trường office để làm việc, thì sẽ dễ được học hỏi phát triển kinh nghiệm hơn. Chứ hiện tại cty t chưa thấy có lộ trình thăng tiến hay học hỏi kinh nghiệm mấy, làm việc ngoài nhiều việc ra, thì skill chưa thấy lên mấy - Lương cũng k quá cao, HR lead hay Manager HR thì hãm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev đã nghỉ việc
Sau khi làm việc ở đây một khoảng thời gian không quá dài cũng không quá ngắn, đủ để hiểu được qua về môi trường cũng như cách làm việc bên công ty. T đã lựa chọn nghỉ và đã tìm được môi trường tốt hơn, t có một vài quan điểm nhận xét về công ty Về ưu điểm: Công ty được làm remote, thích hợp cho những ai tầm 9X đổ lên 8X, ngại lên office, thích ở nhà gần gia đình hơn Anh em công ty khá thân thiện với nhau, có thể vào học hỏi được kinh nghiệm lẫn nhau Dạo gần đây cũng có thêm nhiều hoạt động nội bộ, t thấy cũng khá hay Nhược điểm: Thứ nhất, theo t thấy khác với công ty khác là bên JAVIS có quả HCNS ngang hàng với BOD ở các công ty IT khác luôn. Như một số công ty t đã từng làm trước, HCNS chỉ làm chấm công, bảo hiểm giấy tờ, admin này kia thôi. Nhưng bên này HCNS còn tham gia cả review lương, lương thưởng bên dự án luôn, như Sếp luôn. T thấy đang ngang hàng với cả PM Leader, thậm chí còn hơn thể nữa á. C này theo t thấy thì chuyên môn không có, kinh nghiệm về IT chắc chắn là không rồi, vì theo như cách nói chuyện và trao đổi t thấy c này không biết một cái gì, các quy trình rồi những nội quy toàn đưa từ đâu ra, thật sự nó k hợp với môi trường IT, không biết các Sếp có suy nghĩ như nào khi cho một người không có chuyên môn nghiệp vụ mà can thiệp quá nhiều với bổn phận công việc. Hay cứ nghĩ già là có kinh nghiệm. Mà c này chắc ngày thường k có việc làm, thích đi chen vào dự án hay thích soi mói nhân viên làm việc như nào. Rồi đợt dự án cần OT, thì bắt giải trình tại sao lại cần OT này kia, có việc cần thì mới OT chứ, chả ai thích OT 100% đâu mà phải vẽ chuyện ra đâu Thứ hai, t cũng chưa thấy công ty nào nộp chậm giấy tờ thì kêu là pending không trả lương, luật Rừng à. Đợt t vào làm hết 2 tháng thử việc rồi còn chưa cả gửi hợp đồng thử việc cho t, công ty cũng chậm vậy sao lại nói như vô trách nhiệm như thế. Đợt t nghỉ còn không trả lương đúng hạn là ngày 10, còn bảo vì nghỉ nên chuyển trả lương sau vào gần cuối tháng. Khi nghỉ t cũng làm đủ thủ tục báo trước 30 ngày rồi, t làm rất đúng quy định, nhưng luật công ty nào ảo quá Thứ ba, về quy trình hay lộ trình t thấy chưa rõ ràng, chưa có lộ trình cụ thể cho nhân viên Thứ tư, về quy định đóng BHXH cũng không rõ ràng ngay từ khi vào làm việc
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Nhân viên JAVIS)
Lần sau công ty tổ chức nhiều hoạt động nữa nhé, nay nhìn các chị em được chơi mini game mà cũng thấy thích. T thấy ý tưởng cũng khá hay, từ phần video mở đầu nhìn khá ấn tượng, trò chơi cũng hay, tuy chưa thấy tương tác nhiều, vì nay thấy có hơn 40 người vào thôi. Sau nên tổ chức nhiều trò chơi theo team hoặc cho cả cty tham gia, nhiều lần thì sau mn sẽ tích cực và muốn tương tác hơn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
- Thấy nhiều cmt tiêu cực quá, mấy cmt đó thì cũng có đúng có cái thì hơi quá chút thôi. Bản thân mình đã làm được khoảng gần 2 năm rồi, mình có chút đánh giá khách quan nhất như này + Đúng là công ty vẫn chưa có nhiều chế độ, chính sách đãi ngộ tốt để thu hút nhân sự và giữ chân nhân sự. Lương OT hơi thấp so với mặt bằng chung, khối lượng công việc cũng khá nhiều, ở vị trí nào cũng vậy thôi. Quy trình review chưa cụ thể và rõ ràng + Bên cạnh đó, thì được làm Remote tại nhà là điểm cộng. Gần đây mình thấy Sếp cũng khá lắng nghe ý kiến của nhân viên. + Về các hoạt động gắn kết, trước đây khoảng 2022 mình vào thì gần như không có hoạt động gì, group cũng k được sôi nổi lắm, nói ra là không có gì cả. Từ đợt giữa năm ngoái, có em HR mới, cty như được trẻ hoá ra, mình thấy công ty có thêm rất nhiều cái hay, từ thông báo sinh nhật, chào nhân viên mới hay kể cả đám cưới này kia cũng được cập nhật và thông báo.Ace đồng nghiệp làm với nhau 2-3 năm rồi mới được thấy mặt nhau. Các hoạt động gắn kết event chương trình, tuy chưa phải quá chuyên nghiệp, nhưng theo mình thấy đối với Remote như thế là khá ổn, có thể phát huy thêm. Vì thực ra thấy công ty cũng k hẳn là có một ban nào phụ trách vấn đề này. Chính ra các em trẻ cũng đa tài, vừa làm hr mà làm truyền thông cũng ok, các bài đăng cũng khá hút. Hy vọng sắp tới cty có thêm nhiều sự đột phá mới
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev mới vào
Cho hỏi mấy bác làm lâu lâu tý chứ chị HR Manager ở JAVIS là vai trò gì vậy? Thư ký Sếp hay Quản lý công ty hay là gì, chứ thấy tham gia vào nhiều việc quá. Bảo chị vào PM con dự án xem có biết làm không mà tham gia rất nhiều. Thái độ thì phải nói là TỆ, các công ty IT HR nó quan tâm dev, rồi nhẹ nhàng, đây bà này nói chuyện như kiểu là MẸ người ta á, chả hiểu sao công ty cũng tuyển vào được
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công ty muốn phát triển lâu dài thì nên xem lại cách làm việc của chị này đi, tao nói thật đấy, chứ gì vào review công ty mà claim HR nhiều quá, không biết chị ấy đọc xong có suy nghĩ gì không nữa, phải tao tao nghỉ luôn vì NHỤC chứ, à mà quên, thái độ thế thì sợ ai đâu
HR này k biết hàng ngày làm gì, đi soi nhân viên à
Làm màu đó bạn ơi
Ẩn danh
Công ty có quả SẾP HR hãm đcđ, 6 năm đi làm chưa gặp công ty nào có HCNS mà như CEO
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev mới
Cả công ty từ HR đến leader đều hãm, không tôn trọng nhân viên. Leader không có năng lực, kém. Cả cty không có ai có khả năng nên vớt làm leader chăng. Ai có ý định vào thì tránh xa ngay nhé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Tũn)
Công ty được quả chị HR làm việc buồn cười quá. Xin nghỉ phép rồi , approve rồi vẫn note là quên chấm công đi muộn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
nhân viên cũ
Công ty cũng oke. Dự án nhiều khá đủ để mọi người học tập và thực nghiệm. Các đồng nghiệp thân thiện và chịu chơi ngoài trừ chị Q ( mọi người hay gọi chị gái). Đóng bảo hiểm đầy đủ. Có thưởng tháng 13 nếu công ty kinh doanh được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Minh bạch, rõ ràng, đừng chơi chiêu, gài nhau như vấn đề hợp đồng lao động nhé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
- Không biết Sếp thấy sao chứ cty có khá nhiều claim về nhân sự, nhưng chưa thấy giải quyết gì, cảm thấy như Sếp không quyết định được gì, đâm ra một số người vẫn nghĩ mình giỏi và lộng hành ngáo quyền lực. Công ty thành lập khá lâu rồi, nhưng quy trình chưa có gì, vẫn như mới thành lập. Nhân sự không có chuyên môn về IT, nhưng tham gia viết quy chế, quy trình rồi tham gia cả việc review lương Thưởng, tham gia hết vào các công việc của công ty. Vấn đề chuyên môn thủ tục giấy tờ còn chưa đồng nhất trong trao đổi và văn bản. OT trả thấp hơn so với thị trường, vượt quá OT thì yêu cầu giải trình, nếu quên chưa xác nhận thì k duyệt cho, tiết kiệm hết mức có thể để công ty k mất đồng nào. Nhân viên thì bất mãn nhưng không làm gì được. - Người đưa ra luật nên là người hiểu và thực hiện luật tốt nhất. Ping mãi không trả lời vấn đề công việc của công ty. Đưa ra bất kỳ 1 luật nào cũng nên cân nhắc trước xem có thể theo đuổi được nó không, suốt ngày đưa ra luật mới và lệ mới rồi không thực hiện , mọi người chùn ngang. - Nhân sự nên đứng giữa và điều hòa lợi ích, vướng mắc giữa chủ doanh nghiệp và người lao động, không nên đứng nghiêng về một bên nào. Mất cân bằng là mất lòng người, mất lòng người thì công ty thiệt hại nhiều.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
- Văn Hóa Doanh Nghiệp : Trung Bình - Cơ Hội Thăng Tiến: Tùy từng vị trí và mức độ cống hiến và khả năng của mình - Cân Bằng Cuộc Sống Và Công Việc: khá áp lực và mệt mỏi - Đãi Ngộ Và Phúc Lợi Của Nhân Viên : Ngoài lương ra thì gần như không có gì ngoài bảo hiểm - Đồng nghiệp: Đa số nice và thế hệ khá trẻ, công ty từ năm ngoái dính lời nguyền về một nhân vật có tầm ảnh hướng lớn thôi, còn ngoài ra mọi thứ đều ok, mọi người khá thân thiện, hỗ trợ nhau trong công việc
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Sau một khoảng thời gian không quá dài nhưng cũng không phải ngắn làm việc tại đây, đủ hiểu về công ty mình có một vài chia sẻ như sau: + Công ty được cái làm remote, nên là cũng thoải mái thời gian hơn là làm off, sáng sớm k phải dậy sớm cbi đi làm, rồi k phải ra đường chờ tắc xe. Vẫn có thể được làm ở nhà, gần gia đình, con cái, mình ưu tiên tìm việc này đầu tiên. Thích hợp cho những bạn muốn làm remote hoặc muốn về quê + Cty cũng có chế độ bảo hiểm y tế, bhxh đầy đủ, đóng thuế đủ + Công ty đang trong quá trình hoàn thiện hơn về cơ cấu cũng như quy trình, nhưng về quy trình thì khả năng khó cải thiện lắm, vì người viết quy chế quy trình chưa thay thì khó mà chuyên nghiệp và hợp lý hơn. Ngay trong việc HR quản lý chặt chẽ rồi để ý từng việc nhỏ một, mình nghĩ là k nên, nên can thiệp ít chuyện thôi, chứ công ty đầu tiên thấy claim quá nhiều về nhân sự và cách ứng xử + Công ty làm việc remote, nên mn ít tương tác và nch được với nhau, mấy group công ty mà nch chat nhiều thì sợ bị cl aim không làm việc . Nên thôi là cứ tập trung làm việc của mình + Mình nghĩ cty nên có thêm nhiều hoạt động, chế độ hơn nữa. Mấy đợt event vừa rồi bên cty có bạn HR trẻ làm cũng khá ok, sáng tạo, đăng bài nào lên là văn thơ lênh láng, hơn nhiều so với những năm trước đây. Các hoạt động meeting mình thấy tuy giá trị vật chất nó k quá to, nhưng dù sao cũng giúp gắn kết nhân viên với nhau hơn, cũng là 1 cách để giúp mn bớt căng thẳng trong cv hơn + AE nói chung mình thấy mn ở đây cũng vui vẻ, và sp nhau khá ok. Thấy drama HR thôi chứ còn lại k có gì cả, mà cứ nhận là HR chứ nói đúng là HCNS nha, không mn hiểu lầm + Dự án cty khá nhiều, mình vào đây dự án ngập mặt nên cũng lên trình nhanh. Nhưng mình đã nghỉ vì tìm được job cũng remote và có chế độ đãi ngộ tốt hơn, nhân sự cũng k toxi, thoải mái hơn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Môi trường thì làm remote nên là cũng không gặp nhau được mấy, làm việc với nhau qua meet và chat, nên khả năng sắp thành người hướng nội rồi, cả ngày cắm đầu vào máy tính không nói chuyện với ai. Được quả HCNS thì xem mình như là Manager á, chả hiểu sao review lương cũng can thiệp vào, rồi hợp đồng không rõ ràng, lúc trao đổi một kiểu, rồi xong hợp đồng lương lậu một kiểu. Vấn đề này công ty nên cân nhắc xem lại xem nhé, chứ cứ thấy cấn cấn sao á. Công ty k có chính sách giữ chân nhân viên tốt, nên nhiều nhân viên giỏi đã đi rồi, đến lúc tuyển vào lại không bằng người cũ mà có khi lương phải trả cao hơn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
nhân viên đã nghĩ
HCNS công ty này hãm lắm ae ạ, né nha
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Công ty tuyển được quả HCNS chất thật, bảng công thì tháng nào cũng thấy có vấn đề, rõ báo quên chấm công trên nhóm rồi, có tích rồi nhưng cuối tháng vẫn note không chấm công, tháng rồi bận quá quên không soát lại, mất xừ ngày công. Nghĩ cũng cay. Suy nghĩ và cách nói chuyện trao đổi cũng khó hiểu, hỏi vấn đề liên quan đến thuế cũng không biết, nhưng mà lúc đầu cãi rất ghê, bảo thủ cho rằng mình đúng. Nhưng sau chắc thấy sai nên im ngay.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
- Vì sao mà mọi người phải lên đây cmt, vì công ty không giải quyết được vấn đề cho nhân viên, nhân viên bức xúc mà không thể nói được, nên là nên đây trải lòng, mong công ty có thể đọc và hiểu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Dưới đây là một số nhận xét của mình Ưu điểm: - hình thức làm việc remote. - Có đóng BHXH ở mức cơ bản, công ty trước mình làm đóng full cả công ty có 5tr - Anh em cũng có giúp đỡ nhau trong công việc Nhược điểm: - Benefit không có gì khác ngoài lương, không có review lương định kỳ luôn. -Hợp đồng chính thức thì sai lỗi cơ bản từ chính tả đến thông tin cơ bản - Tài liệu dự án thì bảo mật kém - Dự án thì ổn nhưng cách vận hành trì trệ, KH complain liên tục. Nói tóm lại là, chỉ phù hợp với mấy bé mới ra trường, muốn học hỏi phát triển bản thân, Vì vào đây mà chịu được áp lực công việc, muốn thử sức với các dự án thì lên trình nhanh lắm, hơn hẳn so với làm các công ty bên ngoài khác đấy, đấy là t chia sẻ thật. Hoặc những ai k có nhu cầu về tiền bạc, muốn cho cho gia đình gì làm ở đây cũng ổn vì được làm remote ở nhà
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Người lạc quan luôn nhìn một cách tổng thể)
Cá nhân t đã làm việc ở cty này gần 3 năm, cũng đã từng làm ở các công ty khác nhau. theo t thấy thì chả bao giờ có công ty nào là hoàn hảo cả, có điểm tốt thì cũng sẽ có điểm xấu. riêng công ty này t thấy mọi người claim nhiều nhưng để đánh giá một cách khách quan thì t thấy cty này cũng là một công ty có thể theo được, còn nếu bạn là một người chỉ biết nhìn vào điểm xấu của người khác để phán xét thì có thể bỏ qua comment này của t nhé, vì thường những ai toxic và thích phán xét thì sẽ soi toàn những điểm xấu để đem ra bàn tán thôi Ưu điểm: - Làm remote hoàn toàn, đỡ tốn tiền trọ tiền đi lại, tiết kiệm được thời gian đi lại, nhân viên có thể chủ động thời gian, không bị gò bó so với làm offline - Sếp tốt, giỏi , hiền, tình cảm, đúng chất phong thái của người Nhật, không tính toán, thù hằn hay ghét ai - Luôn cố gắng trả lương đúng hạn cho nhân viên. nếu công ty gặp khó khăn về kinh tế không thể trả được hết lương OT thì vẫn luôn cố gắng để xoay mọi cách để trả cho nhân viên - Đối vớ i nhân tài thực sự thì có những đãi ngộ riêng khá tốt - Hỗ trợ các thủ tục bảo hiểm, thuế má cho nhân viên đầy đủ. Thậm chí bảo hiểm còn đóng khá cao theo các mức khác nhau đối với từng vị trí - Các bạn trẻ vào đây kinh nghiệm tăng khá nhanh nếu chịu khó học hỏi và chịu được áp lực công việc, thường các bạn mới ra trường hoặc đi làm được 1-2 năm, vào đây thì kinh nghiệm x2 luôn Nhược điểm: - Quy trình làm việc đang trong quá trình cải thiện nên vẫn còn hơi rối, khá ngợp cho người mới, hoặc đang ở môi trường khác vào sẽ khó quen - chế độ tăng lương chưa rõ ràng. Hiện đang thấy báo là review 2 lần/ năm, nhưng nó cũng chưa thực sự rõ ràng - Chưa có phòng ban phân chia nhiệm vụ cụ thể, COO hầu như nắm hết mọi đầu việc của công ty và Hành chính kế toán thì cũng nắm quyền hành về thủ tục hành chính của công ty,việc gì liên quan đến chi tiền là cần phải có bên này duyệt thì mới được chi, chứ sếp thì đôi khi cũng k giải quyết được vấn đề nhiều Nói chung công ty bé và đang trong quá trình phát triển nên bên cạnh những điểm tốt thì vẫn còn những điểm chưa tốt, nhưng công ty có vẻ đang rất cố gắng để cải thiện và thay đổi Cá nhân t thấy các nhân viên chăm chỉ trách nhiệm chả thấy ai kêu ca bao giờ, chỉ toàn các bố siêng ăn lười làm lợi dụng toxic làm ảnh hưởng đến hình ảnh công ty thôi, chứ thực sự cty không đến nỗi nào
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Dưới đây là một số nhận xét của mình Ưu điểm: - hình thức làm việc remote. - Có đóng BHXH ở mức cơ bản, công ty trước mình làm đóng full cả công ty có 5tr - Anh em cũng có giúp đỡ nhau trong công việc Nhược điểm: - Benefit không có gì khác ngoài lương, không có review lương định kỳ luôn. -Hợp đồng chính thức thì sai lỗi cơ bản từ chính tả đến thông tin cơ bản - Tài liệu dự án thì bảo mật kém - Dự án thì ổn nhưng cách vận hành trì trệ, KH complain liên tục. Nói tóm lại là, chỉ phù hợp với mấy bé mới ra trường, muốn học hỏi phát triển bản thân, Vì vào đây mà chịu được áp lực công việc, muốn thử sức với các dự án thì lên trình nhanh lắm, hơn hẳn so với làm các công ty bên ngoài khác đấy, đấy là t chia sẻ thật. Hoặc những ai k có nhu cầu về tiền bạc, muốn cho cho gia đình gì làm ở đây cũng ổn vì được làm remote ở nhà
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Công ty Remote đóng bảo hiểm khá cao, thích hợp với các bạn ở quê muốn tìm job remote
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
- Sếp Nhật khá tâm lý, lắng nghe quan tâm đến từng nhân viên. - Công ty làm việc remote nên quy trình làm việc không được quá chuyên nghiệp. COO thì gần như việc gì cũng phải đến tay, khá vất vả, ở công ty khác thì vị trí này chỉ ngồi chỉ tay 5 ngón thôi. Anh chị em đồng nghiệp mình phải nói thật là chuyên môn khá chắc và giỏi, do mn muốn làm remote nên mới ở đây, còn nếu level này ra ngoài JAVIS chắc lương sẽ cao hơn là cái chắc. Theo mình nghĩ công ty cần cải thiện thêm về một số điểm sau: 1.Phân bố sắp xếp các phòng ban, team theo trình tự và nhiệm vụ cụ thể, chứ như này đang thấy khá lôm côm 2. Công ty cần quan tâm hơn đến đời sống và chế độ cho nhân viên, biết là làm việc remote rồi, nhưng có những hôm ngồi làm từ sáng đến tối không dậy, còn quên cả ăn trưa, làm việc lâu như này rất ảnh hưởng đến sức khỏe, thậm chí còn thêm bệnh tật, không khéo anh em trĩ hết lượt mất rồi. 3. Công ty nên đẩy mạng các hoạt động truyền thông lên, chứ anh em làm cùng nhau 1-2 năm rồi có khi còn chả biết mặt nhau như nào, có những người còn chưa nói chuyện hay tương tác bao giờ luôn ==> đẩy mạnh các hoạt động gắn kết nhân viên với nhau hơn 4. Chế độ lương thưởng xứng đáng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Ứng viên)
- Thấy JD lương cũng thấp hơn so với offline, nhưng job phù hợp cho làm remote, nếu làm ở quê thì mình thấy ổn, còn ở HN hay HCM thì thấp - JD chi tiết đầy đủ nội dung, chưa vào làm nên chưa đánh giá được. Đang chờ ngày phỏng vấn. Thấy mọi người cmt nhiều quá cũng cấn, nhưng mình nghĩ cty nào cũng có mấy cái tiêu cực, FPT hay CMC rồi mấy cty lớn cũng đều có review không tốt mà, quan trọng là phù hợp với mình là được. - HR nhiệt huyết, 11h đêm cuối tuần vẫn nhắn tin trao đổi rồi set lịch phỏng vấn cho mình, mình thấy mấy chỗ khác thì hết giờ hành chính thì HR cũng off luôn r
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cô gái Có Chim
đây là trang review hay trang bợ đít công ty thế mọi người ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cô gái Song Ngư
Lời đầu tiên, e muốn cảm ơn đến chị leader của mình, vì đã dẫn dắt giúp e từ khi e mới vào công ty cho đến giờ, cảm ơn các anh dev, team comtor đã luôn hỗ trợ e trong các dự án. Khi mới vào thì kinh nghiệm e có khá ít, thậm chí không bằng những bạn ít tuổi hơn, kinh nghiệm ở các công ty trước cũng khá chênh lệch khi vào làm tại JAVIS. Thời gian đầu e thấy khá áp lực vì phải làm quen với môi trường mới. Sau 1 khoảng thời gian tuy k dài cũng k phải ngắn, e thấy bản thân mình đã học được rất nhiều kinh nghiệm, trải nghiệm khi làm việc tại đây, thật sự e thấy level của mình đã cải thiện hơn rất rất nhiều. Bản thân mình là một người hướng ngoại, trước đây khi vào JAVIS mình cũng thấy k quen vì môi trường làm remote, không thường xuyên gặp mặt mọi người được, nhiều cái sẽ không được như ở công ty cũ. Nhưng thời gian trôi qua, mình cũng dần quen với những tháng ngày làm việc tại đây cùng với team và công ty. Hiện tại, tuy công ty chưa phải quá hoàn hảo, nhưng vì là remote, nên mình thấy hài lòng. Nếu các bạn muốn có một công việc ổn định, có định hướng về quê gần gia đình, hoặc là do không muốn ngày nào cũng phải lên công ty làm việc, thì mình nghĩ JAVIS là 1 sự lựa chọn các bạn nên suy nghĩ,.. Cảm ơn anh chị đã giúp mình có được như ngày hôm nay. Đây chỉ là cảm nghĩ của riêng cá nhân của mình thôi, mình muốn chia sẻ chút tới mn, vì mình thấy nhiều đánh giá khá tiêu cực về công ty. Nhưng công ty nào cũng có mặt trái của nó, kể cả các công ty lớn thì cũng có nhiều đánh giá không tốt, nên là mọi người không nên chỉ nhìn 1 khía cạnh nhỏ nào đó mà đánh giá toàn bộ về công ty ạ. Cảm ơn các bạn đã lắng nghe tâm sự của mình
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Công ty ok mà mọi người ơi, sao mn cmt dữ vậy, mình làm đây 2 năm rồi đó
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
chàng trai si tình (dev ruby)
Bạn HR có người yêu chưa thế mọi người, hôm bạn ấy cho mình làm bài test phỏng vấn mình có nhìn thấy, nói chuyện khá lễ phép, kiểu nhẹ nhàng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Yêu JAVIS)
- Sếp Nhật khá tâm lý, lắng nghe quan tâm đến từng nhân viên. - Công ty làm việc remote nên quy trình làm việc không được quá chuyên nghiệp. COO thì gần như việc gì cũng phải đến tay, khá vất vả, ở công ty khác thì vị trí này chỉ ngồi chỉ tay 5 ngón thôi. Anh chị em đồng nghiệp mình phải nói thật là chuyên môn khá chắc và giỏi, do mn muốn làm remote nên mới ở đây, còn nếu level này ra ngoài JAVIS chắc lương sẽ cao hơn là cái chắc. Theo mình nghĩ công ty cần cải thiện thêm về một số điểm sau: 1.Phân bố sắp xếp các phòng ban, team theo trình tự và nhiệm vụ cụ thể, chứ như này đang thấy khá lôm côm 2. Công ty cần quan tâm hơn đến đời sống và chế độ cho nhân viên, biết là làm việc remote rồi, nhưng có những hôm ngồi làm từ sáng đến tối không dậy, còn quên cả ăn trưa, làm việc lâu như này rất ảnh hưởng đến sức khỏe, thậm chí còn thêm bệnh tật, không khéo anh em trĩ hết lượt mất rồi. 3. Công ty nên đẩy mạng các hoạt động truyền thông lên, chứ anh em làm cùng nhau 1-2 năm rồi có khi còn chả biết mặt nhau như nào, có những người còn chưa nói chuyện hay tương tác bao giờ luôn ==> đẩy mạnh các hoạt động gắn kết nhân viên với nhau hơn 4. Chế độ lương thưởng xứng đáng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
ẩn danh 123 (học cách yêu thương)
Mình thấy các bạn cmt chê công ty nhiều lắm, rồi có những bạn không phải ở công ty cũng vào cmt. Nhưng mình thấy hiện JAVIS khá thu hút ứng viên, vì theo mình biết JAVIS là công ty IT cho làm remote hình như là duy nhất ở HN và còn không yêu cầu ngoại ngữ nữa. Ở 3 miền vẫn có thể apply làm việc được, những anh chị 8X vẫn có thể làm việc bình thường. Mình biết một số công ty off hiện nay có giới hạn tuổi tác và thường dev sẽ toàn đội trẻ 10X, 9X đổ lại. Nhưng ở JAVIS thì vẫn có nhiều anh chị 8X vẫn là rất bình thường. Mọi người bảo ở JAVIS lương thấp? nhưng tại sao mọi người không nhảy việc và chỉ kêu ca, chẳng qua là vì không có công ty nào cho Remote mà yêu cầu kinh nghiệm, ngoại ngữ k quá cao như JAVIS. Làm remote không yêu cầu show cam, cũng chưa chắc mọi người có ngồi làm việc một chỗ 8 tiếng như đi làm offline hay không. Và có nhiều bạn kiểu gì cũng sẽ có job ngoài nữa, cái này kiểm soát không hết được. Biết là so với thị trường thì JAVIS lương có thấp hơn chút, nhưng nó sẽ thực s ự phù hợp với những người thực sự cần và cảm thấy phù hợp thôi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (dev vui tính)
- Sếp tâm lý, quan tâm nhân viên. Đồng nghiệp năng động, hài hước, giúp đỡ nhau trong công việc - Làm Remote nhưng đủ chế độ bảo hiểm - Thấy nghe bảo công ty đang phần đấu cải thiện thêm, tuy chưa thấy đâu nhưng cũng mong chờ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ethan Alexander Young (Trainer)
Emoji Reaction - "" (mix and match based on the meme)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Cô gái Thiên Bình (Vô tình lướt thấy job)
- Lần trước mình có xem job bên này trên TopCV và jobsGo của bên công ty này, tuyển vị trí hành chính nhân sự với mô tả công việc là: Phụ trách chấm công, các thủ tục nhân sự. Các hoạt động phong trao tập thể, kèm hỗ trợ tuyển dụng, phụ trách các công việc khác theo yêu cầu. Và mình thấy đòi hỏi biết tiếng Anh hoặc tiếng Nhật giao tiếp là lợi thế. Sử dụng thành tạo các ứng dụng thiết kế, edit video cơ bản, các hoạt động truyền thông của công ty, yc có KN tuyển dụng IT nữa. Rồi đọc xong JD không biết công ty tuyển hành chính nhân sự hay Tuyển dụng + hành chính + Truyền thông nữa mà yêu cầu đòi hỏi nhiều thế. Chưa hết đâu, mức lương ghi có từ 7M-12M. Lương này vào bào mòn người ta à. Công ty này không chia phòng ban cụ thể à, không có team truyền thông hay tuyển dụng với hành chính sao mà tuyển làm gộp nhiều vậy. Ở bên ngoài công ty khác không nói IT riêng làm tuyển dụng hay hành chính không nta cũng lương bét là 8 củ rồi - Hôm qua mình có lướt topCV thấy đang tuyển TTS nhân sự, các đầ u việc vẫn như mình nói trên nhưng thay vào đó là chữ hỗ trợ, chắc không tuyển được ai nên tính tuyển sinh viên mới ra trường cho dễ bào. Với lại sinh viên mới ra trường thì làm gì có kinh nghiệm đâu, tuyển vào xong có người đào tạo chúng nó k, nếu không được đào tạo chúng nó cũng chạy sớm. Mình có lướt đọc review ở dưới thì có vẻ thấy HCNS bên này ghê nha, vào không cẩn thận lại bị dí cho khóc luôn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (ứng viên đi tìm job)
Mình thấy cty tuyển vị trí nhân viên hành chính nhân sự trên TopCV, vào xem JD thì thấy cấn quá: Mô tả công việc: - Phụ trách chấm công và các thủ tục nhân sự - Tổ chức các hoạt động phong trào tập thể - Hỗ trợ công tác tuyển dụng nhân sự - Phụ trách công việc hành chính Yêu cầu: - Có kinh nghiệm tuyển dụng IT là lợi thế - Có thể sử dụng tiếng Anh trong công việc, có tiếng Nhật N3 giao tiếp được là lợi thế - Sử dụng các ứng dụng phần mềm thiết kế, edit video - Thành thạo tin học văn phòng - Có kỹ năng về con người tốt? Không biết JD này ai viết, mà vị trí công việc mà nội dung như kiểu 1 người đa di năng, chưa kể đến mức lương ghi từ 7M, công ty tuyển về định bào mòn người ta hay gì, yêu cầu và nội dung công việc như kia mà trả lương như vậy. Chỉ bào được mới em mới ra trường thôi, chứ lương vậy ở HN sống sao được. Đọc cái JD đã thấy k ổn rồi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Thơ thẩn review)
Hôm nay chỗ mình mưa khá to, nên mình có một vài tâm sự chia sẻ review công ty trước khi vào làm - Công ty không có quy trình làm việc rõ ràng từ cả nhân sự và dự án. Quy trình đưa ra khá nhiều nhưng thiếu chuyên nghiệp, Công ty tập trung vào quy trình nội quy mà bỏ qua văn hóa doanh nghiệp, dẫn đến môi trường làm việc cứng nhắc, thiếu động lực - Dự án khá nhiều nhưng hiện tại công ty vẫn có tình trạng chậm lương, công ty chắc không có quỹ dự trữ riêng cho các trường hợp này thì phải. Nhân viên họ cũng cần tiền đã trang trải cuộc sống hàng ngày, chứ không như một số bạn đi làm vì đam mê, không cần nghĩ đến tiền lương, vì không có lương các bạn vẫn sống được. Nhưng nhiều người thì tiền lương đó là lo cho cả gia đình và bố mẹ già ở quê. Nói thật, làm ở quê còn đỡ, chứ nhiều bạn vẫn ở trên thành phố, phải ở trọ như Đà Nẵng hay HCM, đặc biệt là Hà Nội, Chi phí rất đắt đỏ, không có tiền sao có thể sống được.Công ty cũng nên thấu hiểu cho nhân viên, chả ai muốn đi làm mà chậm lương đâu, nhất là tình hình kt khó khăn như vậy - Đúng là đặc thù công ty làm Remote, rất phù hợp như đội U40 như mình, bản thân mình đã từ bỏ 1 công ty rất tốt và lương cao với chế độ phúc lợi gần như thuộc top các công ty lớn, chỉ để về quê. Khi vào đây thời gian đầu mình cũng khá sốc và nản chí, vì môi trường khá áp lực và stress, thậm trí lắm hôm phải OT đến khuya. Nhưng cũng may có những người đồng nghiệp sp hết mình, nhiệt tình và đam mê trong công việc - Bên cạnh nhưng mặt còn hạn chế, thì mình có một vài điểm khuyên các bạn đang có ý định hoặc sắp vào JAVIS. Các bạn nên xác định mục tiêu và định hướng công việc của mình, nếu về muốn trải nghiệm và học hỏi thì mình nghĩ JAVIS hoàn toàn xưng đáng. Ở đây đội ngũ nhân viên rất cháy và đam mê nhiệt huyết, các bạn sẽ được học hỏi rất rất nhiều ở đây. Ngoài ra, các bạn cũng rèn được khả năng chịu được áp lực trong công việc, để nếu dù đi đâu mà có gặp áp lực thì các bạn cũng k còn lo, vì áp lực ở JAVIS còn chịu được thì không phải sợ ở đâu hết. Mình cũng thấy JAVIS đang được cạnh tranh khá cáo về thị trường IT remote. Vì remote 100% mà không yc tiếng, bảo hiểm đầy đủ thậm chí đóng khá cao, nếu công ty biết phát triển rộng hơn, truyền thông, rồi mở rộng size chế độ phúc lợi các thứ ok thì mình nghĩ tương lai JAVIS khá sáng. Vì hiện tại nhu cầu giới trẻ làm remote cũng khá nhiều Thôi, đên giờ làm việc rồi, mình phải vào có task rồi, cảm ơn mọi người đã đọc
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
- Công ty làm remote nên như mình thấy là thoải mái. Thích hợp cho những ai muốn làm ở nhà và không phải di chuyển đi lại - Chế độ BHXH, BHYT đầy đủ, đóng bảo hiểm cũng tương đối - Vào đây mà sau có nhảy việc thì cũng lên trình nhanh lắm, ví dụ vào đây từ số 5 khi ra lên số 8 số 9. Thích hợp cho những ai muốn trải nghiệm công việc áp lực rèn luyện bản thân. Tuy nhiên sau một thời gian khi đã cứng thì thấy bình thường - Gần đây cũng chưa có nhiều hoạt động gắn kết anh em với nhau hơn. - Công ty anh em làm chung dự án thì vui vẻ hòa đồng, không chung dự án ít nói chuyện nhưng mn cũng ok. Công ty kiểu bị dính lời nguyền gì đó, hết phốt kế toán xong lại phốt HCNS
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Thấy công ty đang tổ chức chương trình thực tập nhưng đời sống nhân viên và các chuyện nội bộ thì công ty lại không giải quyết được. Tuyển intern về để có nguồn lao động trẻ và rẻ à. Công ty remote nhưng lại bắt intern lên công ty và training remote không ai đại diện lên công ty để giao lưu hay training. Thấy thực sự tội cho các em sinh viên vừa ra đời đã phải vào một môi trường toxic
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Dưới đây là một số nhận xét của mình về công ty này. Ưu điểm: - chắc chỉ có thể nói là hình thức làm việc remote. - Có đóng BHXH ở mức cơ bản chứ không full lương như đa số các công ty IT khác. Nhược điểm: - Benefit không có gì khác ngoài lương, không có review lương định kỳ luôn. Nhưng mà lương còn bị tình trạng trễ và nợ lương nữa. - Công ty chọn việc tuyển liên tục thay nhân sự như thay áo còn hơn giữ những người đã đang làm việc cho công ty. -HR thì thiếu chuyên nghiệp từ đoạn tuyển dụng đến làm hợp đồng. Sai lỗi cơ bản từ chính tả đến thông tin - CEO thì ôm đồm hết việc của nhân viên. Trong khi đó việc quản lý thì rất tệ. - Tài liệu dự án thì bảo mật vô cùng kém, ta nói dùng email cá nhân của nhân viên ra để contact với KH rồi lưu tài liệu,… thì chịu hẳn rồi. - Dự án thì ổn nhưng cách vận hành trì trệ, KH complain liên tục. Nói tóm lại là, chỉ phù hợp với mấy bé mới ra trường, chưa có kinh nghiệm làm thử cho biết thôi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
- Thấy JD lương cũng thấp hơn so với offline, nhưng job phù hợp cho làm remote, nếu làm ở quê thì mình thấy ổn, còn ở HN hay HCM thì thấp - JD chi tiết đầy đủ nội dung, chưa vào làm nên chưa đánh giá được. Đang chờ ngày phỏng vấn. Thấy mọi người cmt nhiều quá cũng cấn, nhưng mình nghĩ cty nào cũng có mấy cái tiêu cực, FPT hay CMC rồi mấy cty lớn cũng đều có review không tốt mà, quan trọng là phù hợp với mình là được. - HR nhiệt huyết, 11h đêm cuối tuần vẫn nhắn tin trao đổi rồi set lịch phỏng vấn cho mình, mình thấy mấy chỗ khác thì hết giờ hành chính thì HR cũng off luôn r
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Mình thấy các bạn cmt chê công ty nhiều lắm, rồi có những bạn không phải ở công ty cũng vào cmt. Nhưng mình thấy hiện JAVIS khá thu hút ứng viên, vì theo mình biết JAVIS là công ty IT cho làm remote hình như là duy nhất ở HN và còn không yêu cầu ngoại ngữ nữa. Ở 3 miền vẫn có thể apply làm việc được, những anh chị 8X vẫn có thể làm việc bình thường. Mình biết một số công ty off hiện nay có giới hạn tuổi tác và thường dev sẽ toàn đội trẻ 10X, 9X đổ lại. Nhưng ở JAVIS thì vẫn có nhiều anh chị 8X vẫn là rất bình thường. Mọi người bảo ở JAVIS lương thấp? nhưng tại sao mọi người không nhảy việc và chỉ kêu ca, chẳng qua là vì không có công ty nào cho Remote mà yêu cầu kinh nghiệm, ngoại ngữ k quá cao như JAVIS. Làm remote không yêu cầu show cam, cũng chưa chắc mọi người có ngồi làm việc một chỗ 8 tiếng như đi làm offline hay không. Và có nhiều bạn kiểu gì cũng sẽ có job ngoài nữa, cái này kiểm soát không hết được. Biết là so với thị trường thì JAVIS lương có thấp hơn chút, nhưng nó sẽ thực s ự phù hợp với những người thực sự cần và cảm thấy phù hợp thôi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Cô gái Ma Kết (IT Comtor)
Cá nhân t đã làm việc ở JAVIS cũng gần 1 năm, cũng đã từng làm ở các công ty khác nhau.Theo t thấy thì chả bao giờ có công ty nào là hoàn hảo cả, có điểm tốt thì cũng sẽ có điểm xấu. Riêng JAVIS t thấy mọi người claim nhiều nhưng chủ yếu là những cá nhân đã nghỉ việc, còn đa phần đang làm việc ít ai rảnh đi claim. Để đánh giá một cách khách quan thì t thấy JAVIS cũng là một công ty có thể theo được, còn nếu bạn là một người chỉ biết nhìn vào điểm xấu của người khác để phán xét thì có thể bỏ qua comment này của t nhé, vì thường những ai toxic và thích phán xét thì sẽ soi toàn những điểm xấu để đem ra bàn tán thôi Ưu điểm: - Làm remote hoàn toàn, đỡ tốn tiền trọ tiền đi lại, tiết kiệm được thời gian đi lại, nhân viên có thể chủ động thời gian, không bị gò bó so với làm offline. Riêng t thì từ khi làm JAVIS t tiết kiệm được gần như 70-80% tiền lương, vì t chuyển về quê, k phải thuê trọ, ăn uống ở quê cũng không tốn, chi phí ít - Sếp tốt, giỏi , tình cảm, đúng chất phong thái của người N hật, không tính toán, thù hằn hay ghét ai, nhưng chưa được quán đoán nhiều, vẫn nghe nhiều ý kiến bên ngoài tác động - Luôn cố gắng trả lương đúng hạn cho nhân viên. Nếu công ty gặp khó khăn về kinh tế không thể trả được hết lương OT thì vẫn luôn cố gắng để xoay mọi cách để trả cho nhân viên - Hỗ trợ các thủ tục bảo hiểm, thuế má cho nhân viên đầy đủ. Thậm chí bảo hiểm còn đóng khá cao theo các mức khác nhau đối với từng vị trí - Các bạn trẻ vào đây kinh nghiệm tăng khá nhanh nếu chịu khó học hỏi và chịu được áp lực công việc, thường các bạn mới ra trường hoặc đi làm được 1-2 năm, vào đây thì kinh nghiệm x2 luôn Nhược điểm: - Quy trình làm việc đang trong quá trình cải thiện nên vẫn còn hơi rối, khá ngợp cho người mới, hoặc đang ở môi trường khác vào đây sẽ khá khó quen, cần thời gian đầu kiên nhẫn, cố gắng thì có thể hợp được - Chế độ tăng lương chưa rõ ràng. Hiện đang thấy báo là review 2 lần/ năm, nhưng nó cũng chưa thực sự rõ ràng, lương đang thấp hơn so với mặt bằng chung về một số vị trí. Cần phải tăng lương cho nhân viên theo năng lực và mức độ đóng góp ==> giữ chân được nhân tài, bởi vì đặc thù môi trường JAVIS k giống các bên khác, đối với những ai làm được trên 1 năm thì đã quen với cách làm việc ở đây rồi - Chưa có phòng ban phân chia nhiệm vụ cụ thể, COO hầu như nắm hết mọi đầu việc của công ty và Hành chính kế toán thì cũng nắm quyền hành về thủ tục hành chính của công ty,việc gì liên quan đến chi tiền là cần phải có bên này duyệt thì mới được chi, chứ sếp thì cũng chỉ một phần nào thôi. Nói chung công ty đang trong quá trình phát triển nên bên cạnh những điểm tốt thì vẫn còn những điểm chưa tốt, nhưng công ty có vẻ đang rất cố gắng để cải thiện và thay đổi. Nhưng cần phải đầu tư cải thiện rất nhiều, chứ nếu tiếc tiền không chịu đầu tư thì cũng không ăn thua
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
- Lần trước mình có xem job bên này trên TopCV và jobsGo của bên công ty này, tuyển vị trí hành chính nhân sự với mô tả công việc là: Phụ trách chấm công, các thủ tục nhân sự. Các hoạt động phong trao tập thể, kèm hỗ trợ tuyển dụng, phụ trách các công việc khác theo yêu cầu. Và mình thấy đòi hỏi biết tiếng Anh hoặc tiếng Nhật giao tiếp là lợi thế. Sử dụng thành tạo các ứng dụng thiết kế, edit video cơ bản, các hoạt động truyền thông của công ty, yc có KN tuyển dụng IT nữa. Rồi đọc xong JD không biết công ty tuyển hành chính nhân sự hay Tuyển dụng + hành chính + Truyền thông nữa mà yêu cầu đòi hỏi nhiều thế. Chưa hết đâu, mức lương ghi có từ 7M-12M. Lương này vào bào mòn người ta à. Công ty này không chia phòng ban cụ thể à, không có team truyền thông hay tuyển dụng với hành chính sao mà tuyển làm gộp nhiều vậy. Ở bên ngoài công ty khác không nói IT riêng làm tuyển dụng hay hành chính không nta cũng lương bét là 8 củ rồi - Hôm qua mình có lướt topCV thấy đang tuyển TTS nhân sự, các đầ u việc vẫn như mình nói trên nhưng thay vào đó là chữ hỗ trợ, chắc không tuyển được ai nên tính tuyển sinh viên mới ra trường cho dễ bào. Với lại sinh viên mới ra trường thì làm gì có kinh nghiệm đâu, tuyển vào xong có người đào tạo chúng nó k, nếu không được đào tạo chúng nó cũng chạy sớm. Mình có lướt đọc review ở dưới thì có vẻ thấy HCNS bên này ghê nha, vào không cẩn thận lại bị dí cho khóc luôn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Sau khi làm việc ở đây một khoảng thời gian không quá dài cũng không quá ngắn, đủ để hiểu được qua về môi trường cũng như cách làm việc bên công ty. T đã lựa chọn nghỉ và đã tìm được môi trường tốt hơn, t có một vài quan điểm nhận xét về công ty Về ưu điểm: Công ty được làm remote, thích hợp cho những ai tầm 9X đổ lên 8X, ngại lên office, thích ở nhà gần gia đình hơn Anh em công ty khá thân thiện với nhau, có thể vào học hỏi được kinh nghiệm lẫn nhau Dạo gần đây cũng có thêm nhiều hoạt động nội bộ, t thấy cũng khá hay Nhược điểm: Thứ nhất, theo t thấy khác với công ty khác là bên JAVIS có quả HCNS ngang hàng với BOD ở các công ty IT khác luôn. Như một số công ty t đã từng làm trước, HCNS chỉ làm chấm công, bảo hiểm giấy tờ, admin này kia thôi. Nhưng bên này HCNS còn tham gia cả review lương, lương thưởng bên dự án luôn, như Sếp luôn. T thấy đang ngang hàng với cả PM Leader, thậm chí còn hơn thể nữa á. C này theo t thấy thì chuyên môn không có, kinh nghiệm về IT chắc chắn là không rồi, vì theo như cách nói chuyện và trao đổi t thấy c này không biết một cái gì, các quy trình rồi những nội quy toàn đưa từ đâu ra, thật sự nó k hợp với môi trường IT, không biết các Sếp có suy nghĩ như nào khi cho một người không có chuyên môn nghiệp vụ mà can thiệp quá nhiều với bổn phận công việc. Hay cứ nghĩ già là có kinh nghiệm. Mà c này chắc ngày thường k có việc làm, thích đi chen vào dự án hay thích soi mói nhân viên làm việc như nào. Rồi đợt dự án cần OT, thì bắt giải trình tại sao lại cần OT này kia, có việc cần thì mới OT chứ, chả ai thích OT 100% đâu mà phải vẽ chuyện ra đâu Thứ hai, t cũng chưa thấy công ty nào nộp chậm giấy tờ thì kêu là pending không trả lương, luật Rừng à. Đợt t vào làm hết 2 tháng thử việc rồi còn chưa cả gửi hợp đồng thử việc cho t, công ty cũng chậm vậy sao lại nói như vô trách nhiệm như thế. Đợt t nghỉ còn không trả lương đúng hạn là ngày 10, còn bảo vì nghỉ nên chuyển trả lương sau vào gần cuối tháng. Khi nghỉ t cũng làm đủ thủ tục báo trước 30 ngày rồi, t làm rất đúng quy định, nhưng luật công ty nào ảo quá Thứ ba, về quy trình hay lộ trình t thấy chưa rõ ràng, chưa có lộ trình cụ thể cho nhân viên Thứ tư, về quy định đóng BHXH cũng không rõ ràng ngay từ khi vào làm việc
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bài này copy từ lâu lắm rồi lại đăng lên, đúng là mấy thành phần rảnh
Ẩn danh
Ưu điểm: - Nếu được làm Remote thì cũng là một điểm + (Phù hợp cho những người muốn về quê, ổn định cuộc sống, hoặc không muốn phải đi lại nhiều). - Công ty theo bản thân t thấy thì đóng BHXH theo rank lương cơ bản từng vị trí,, cao hơn so với một số công ty IT trên thị trường. BHXH đầy đủ - Công ty không giới hạn độ tuổi, nên nhiều người lớn tuổi vẫn có thể xin làm dev, đối với những tỉnh thành khác trung tâm thì tìm kiếm một công ty IT công nghệ để theo đúng ngành là rất khó, nên việc remote cũng khá ổn Nhược điểm: - Sếp có thể hiểu được tình hình chung của công ty, tuy nhiên vẫn có những lỗ hổng cần xem xét, chẳng hạn như việc một số người vượt quá quyền hạn cho phép của mình, lấn át người khác. Chế độ lương cho nhân viên còn khá thấp so với thị trường, nhân viên làm khá nhiều các công việc, nhưng lương thì thấp. Không tăng lương thì nhân viên sẽ chán và đi hết thôi, đặc biệt môi trường JAVIS khá đặc thù, nên là việc tuyển người mới vào rất mất thời gian - Nên tạo các hoạt động trò chơi có THƯỞNG để tạo tinh thần cho mọi người cùng tham gia, chứ nói thật làm ở JAVIS việc nhiều lắm, nhân viên cũng làm nhiều, cần được nghỉ ngơi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (IT Comtor)
HR nhắn tin thiếu chuyên nghiệp
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tên My đúng không nhỉ
Hay tên Q, chứ HR bạn nói ở bên này rộng phết
T có nhắn xin JD bạn tên My, nhắn cả ngày trời không thấy phản hồi lại gì
Ẩn danh
https://www.topcv.vn/viec-lam/thuc-tap-sinh-truyen-thong-noi-bo/1342409.html?ta_source=JobListInNormalCompany_LinkDetail việc này còn tuyển không cả nhà ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Intern (Mới ra trường)
Em là sinh viên ngành marketing mới ra trường, em thấy công ty tuyển intern trên TopCV mà bên ngoài ghi không yêu cầu kinh nghiệm,ấn vào đọc thử thì phần yêu cầu lại ghi kinh nghiệm 3-6 tháng. Rồi có kỹ năng sử dụng các phần mềm thiết kế, làm clip, kỹ năng viết tốt, ưu tiên kỹ năng làm MC, thuyết trình, tiếng anh đọc viết cơ bản. Như này là không yêu cầu kinh nghiệm dữ chưa nhỉ. Còn phần mô tả công việc của intern là tham gia sáng tạo triển khai ý tưởng cho các chương trình, hoạt động nội bộ. Đề xuất ý tưởng xây dựng kế hoạch, hỗ trợ biên tập nội dung trên web, tiktok, linkedin,... Tham gia phát triển, phát huy nguồn lực nội bộ, đa dạng nhiều kênh thông tin. Và đặc biệt là CÁC CÔNG VIỆC KHÁC THEO SỰ PHÂN CÔNG CỦA CẤP TRÊN. Mọi người cho em review với, chứ mới ra trường mà đã có kinh nghiệm gì đâu, đọc bản mô tả thấy áp lực ngang
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Công ty IT mà giờ làm việc hơi sớm, toàn code đến đêm, sáng chưa cả ngủ đủ, may mà làm remote, chứ làm off mà dậy sớm thế chắc k dậy đc. Mà chấm công sớm trước 8h thì k được tính thêm tiền, chấm công muộn 1' cũng trừ tiền.1 tháng mất mấy trăm nghìn tiền chấm muộn. 6h chấm công về thì cũng tính là 5h. Công ty chả có cái chế độ gì đãi ngộ cho nv, vậy mà cũng hoạt động được 7 năm, thấy mn bảo là Sếp dễ tính lắm, cũng chưa tiếp xúc nên kb
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Mình thấy công ty có hai bạn tuyển dụng khác nhau sao á, chẳng biết bạn trao đổi với mình là HR hay hunt từ bên ngoài, nhắn tin cộc lốc, gửi JD xong hỏi gì cũng không biết, với cách trao đổi trông khá thiếu chuyên nghiệp. CV gửi cả tuần không thấy phản hồi lại. Mình có contact số ĐT trong JD thì ra 1 bạn khác, hỏi thì mới biết bạn ấy là HR của công ty, còn bạn mình trao đổi là bạn khác, chắc intern mới ra trường, thiếu chuyên nghiệp thật
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tên M đúng k nhỉ
Comment dạo xíu hén
https://www.facebook.com/nga.le.1690671?mibextid=LQQJ4d Đây là fb của hrm Mor software. Cặp kè 2 năm trời với Division Manager - người đã có 1 vợ 2 con. Chị Nga còn thách thức vợ người ta, nhưng ngta hẹn gặp thì trốn chui trốn lủi. Chị Nga xúi chồng về nói vợ phá thai đi. Chị Nga còn doạ thuê xh làm gì đó với 2 em bé nhỏ. Chị Nga rất tệ nha!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Công ty thích hợp cho các bạn trẻ muốn thử sức trải nghiệm về kinh nghiệm. Bình thường mình thấy công ty tuyển toàn level middle chưa thấy tuyển thấp hơn, đợt này thấy tuyển cả intern. Nếu đào tạo thành công được khóa này thì các em có môi trường trải nghiệm khá tốt, vì mình có thấy JD các em có được join vào các dự án nhỏ, mà ít thấy công ty nào họ cho intern join vào dự án nhỏ để làm học hỏi đâu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh (Dev)
Công ty thành lập chưa lâu nên quy mô nhỏ nhưng môi trường làm việc tốt toàn người giỏi, học hỏi được nhiều, lương cao. Sếp người Nhật dễ tính.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nghe đồn dạo này có con kế toán hl bỏ mẹ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ca nà xu
Công ty siêu cấp vip pro, bố Nhật chúng mày là nhất
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Xu cà na
- Làm Remote ==> Không yêu cầu ENG, level tuyển cũng không quá cao, đó là lý do vì sao các bạn thấy nhân viên làm tầm 2-3 năm thậm chí 3-4 năm không nghỉ. Là vì ổn định với ngại nhảy việc, vì giờ ra ngoài làm off thì nhiều bỡ ngỡ, và nếu ai k có ngoại ngữ thì deal lương cũng khó lắm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Làm đây về quê sống đúng sướng, thật sự cần nhiều mô hình công ty như này ở Hà Nội, không phải chịu chi phí phòng trò, vật giá leo thang ở đây. Mình thực sự thích.
Xu cà na
- Môi trường được cái không có nhiều toxic như các công ty khác, team dự án không căng thẳng như các cty khác - Ai nhiệt huyết, giỏi thì vào đây tâm huyết cống hiến lắm, còn ai rảnh dỗi hay đi hóng hớt, lúc nào cũng chê công ty, nhưng chẳng baoh nghỉ đâu. - Vào đây mà có hướng ngoại quá thì cũng không nên đi buôn với mấy chị Tester, nói chuyện công việc thôi, chứ mấy chị hỏi gì hay tám chuyện thì cũng nghe thôi chứ đừng nói gì nhiều, không chẳng mấy mà cả công ty biết đó - Công ty Nhật nhưng chế độ không bằng công ty Việt, ngoài đóng BHXH cao hơn chỗ khác, thì gần như không có gì. Đáng ra nên đầu tư gói bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên, chứ nhân viên làm ngày làm đêm, công ty không có nổi gói bảo hiểm sức khỏe cho người ta, giờ đa số công ty nào cũng có hết rồi - Đợt này cty cũng khá căng thẳng vì gặp phải tình trạng giống năm ngoái, nên là ai không chấp nhận được thì sẽ lục đ*c tìm job mới ngay - HCNS thì dạo này cũng k thấy phốt gì nữa, cũng k thấy tham gia nhiều bên dự án nữa, mỗi tội nhắn tin liên lạc hơi khó, nhắn tin chắc cả ngày chẳng rep lại
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Thực tập sinh)
- Công ty thích hợp cho các bạn trẻ, muốn trải nghiệm. Và nếu bạn nào hướng nội ngại đám đông , hay học xong muốn về quê ổn định thì công ty là sự lựa chọn hoàn hảo - Các anh chị trong dự án rất nice và nhiệt tình hỗ trợ - Các anh trainer vui tính, có tâm, giảng dễ hiểu. Được trải nghiệm dự án trong quá trình thực tập. So với các công ty khác thường sẽ thực tập 3 tháng, và chưa chắc đã được lên chính thức, thì đây cũng là lựa chọn để các bạn có thể cân nhắc - Thời gian đào tạo partime nên thích hợp cho các bạn năm cuối hoặc năm 3 chưa đi fulltime được - Tuy nhiên công ty chưa có nhiều chế độ với các hoạt động tập thể lắm, nên đây cũng là một điểm còn hạn chế - Ngoài ra, cần có tinh thần chịu áp lực cao nữa và nếu định hướng 1-2 năm tới thì các bạn có thể chọn đây là nơi làm việc, còn nếu các bạn muốn môi trường hoàn hảo hơn, thì chắc nên chọn chỗ khác
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (haizzz)
- Người làm nhiều thì lương thấp, người làm ít thì lương cao hơn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
mới nghỉ
Liên hệ cho chị chấm công ở công ty mà như liên hệ với chủ tịch nước không bằng, add zalo thì chặn, k nhắn được người lạ. Gọi điện thì thuê bao, tắt máy, mattermost thì bị xóa. Gọi cả số công ty cũng không được, rồi có số công ty để làm gì vậy ạ. Xong phải đi nhắn cho HR hỏi nhờ giúp, nói chung là bên này quy trình nghe thấy mệt quá mất. Nghỉ rồi mà lương phải đi hỏi mấy lần
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Liên hệ HR khó vcl ấy, à còn số đt công ty là số cá nhân thôi. Hình như là số của bạn BO thời đầu chứ không phải số công ty đâu
Công ty có số mới rồi mà bạn, public trên danh sách nhân viên mà, chứ k phải số trên gg đâu
mới phỏng vấn tester
- Công ty tuyển Tester gì mà yêu cầu 2-3 năm, lương có upto 12M lại còn gross, lại còn yêu cầu chỉ tuyển nữ, không tuyển trên 97, cũng may t được có cơ hội quý giá để phỏng vấn với testlead, phỏng vấn thì người PV không thấy bật cam, nói chuyện gì giọng nghe khó chịu, không biết sinh năm bao nhiêu nhưng nghe kiểu gì đó thấy k được thoải mái lắm. PV thì hỏi rất nhiều câu đâu đâu, T thấy t trả lời được hết những gì hỏi, k hiểu sao PV lại loại được, nói chung là do đang chưa có job nên phỏng vấn thử xem sao, chứ testlead nói chuyện trao đổi này t cũng chả muốn vào đây, lương thì thấp mà kiểu muốn làm mấy dự án liên tục. Remote người ta cũng cần tiền để chi tiết chứ có phải hít khí trời sống đâu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ê cái này đúng nha, hôm t cũng PV bạn này, nói chuyện kiểu giọng chua chua đanh đá á, không bật cam nên cũng k biết mặt mũi như nào, có khi còn nhỏ hơn mình
Đợt đầu năm t có PV một bạn, mà kiểu nói chuyện nghe rất khó chịu, không biết bạn ấy mấy năm kinh nghiệm rồi, nhưng nói chuyện kiểu tỏ ra mình là nhất á. Còn bảo là t đi học chữ trả cô, xong hỏi mấy câu lý thuyết chả thấy áp dụng vào công việc. Offer thì lương thấp, nên t từ chối mức lương bên này
Cứ nhìn mức lương offer thì sẽ đoán được nhân sự nhé
ê chứ mà sao thấy lương ko hợp còn cố đấm ăn xôi làm gì thế bạn. Cái gì cũng trả lời được nhưng là bạn thấy, chứ ng khác đâu có thấy. Sao nghe có 1 sự cay cú ko hề nhẹ khi ko được vào công ty thế. Chứ mà vào được thì làm gì có chuyện có bài mà bình luận
Gửi bạn cmt số 4, bạn chắc là người được nói đến ở đây đúng không. Nghe cách nói chuyện của bạn là biết. Bạn nói sao thấy lương không phù hợp còn cố đấm ăn xôi làm gì ==> cái này lúc đầu do t muốn làm remote mới chấp nhận vậy thôi, với lại t cũng đang tìm việc. Trình của bạn mà làm ở đây và cách nói chuyện này thì chắc bạn cũng k nhảy được công ty nào khác ngoài công ty này đâu, đừng ra vẻ mình thanh cao nữa đi. Hạ thấp cái tôi xuống đi bạn, chưa chắc bạn đã bằng ai mà nói chuyện như vậy. Thái độ của bạn mà đi cty khác PV thì chưa chắc đã pass. Cũng nhờ ơn bạn mà mà giờ mình có offer trộm vía gần gấp đôi nha. Năng lực thể hiện qua mức lương nhé
bạn cmt số 5 sao nói kỳ cục thế. Thì đương nhiên nta chấp nhận làm việc ở đây là có lý do riêng rồi. Bạn cùng vì có lý do riêng mới làm remote và bon chen pv đó thôi. Cứ là lương thấp thì năng lực nta có hạn à b. Làm việc là win win. Đánh đổi lợi ích. Suy nghĩ tích cực lên bạn ạ
Lại là ko pass pv rồi vô nói xấu cty à. UV kỳ cục ghê. Ko hợp với tiêu chí tuyển dụng thì cty nta ko nhận thôi mà. Uv có quyền chọn cty pv và cty cũng có quyền chọn uv cơ mà. Thuận mua vừa bán
Vấn đề ở đây không phải nói là k pass rồi vào nói xấu công ty, đây là góp ý cho công ty nên cải thiện, chứ không phải người PV với UV đều giống nhau, Nói đôi coi đi đôi coi lại càng chứng to mình nói ngang và bảo thủ thôi. Đọc kỹ lại xem t có câu nào chê là công ty lương thấp này kia k, t đang nói về cái thái độ và tính chuyên nghiệp của người phỏng vấn
Bạn PV này cố chấp ghê, bài này đang nói về tính k chuyên môn của người PV, chứ chưa nói là chê công ty mà vẫn apply vào cty nha, đọc lại giúp t nhé
Chưa vào công ty nên chỉ đánh giá được người PV.Vào công ty rồi thì cũng có thêm vài cái để đánh giá công ty.
Ẩn danh
- Công ty chả có hoạt động gì, nhạt nhẽo - Dạo này còn đang bị chậm lương nữa, Sếp thì lúc nào cũng nhắn câu xin lỗi, nghe thấy chán - COO mà ngỡ tưởng CEO luôn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Công ty nhỏ, outsource sếp rất giỏi nhưng PM lại không có chuyên môn nên công việc khá trì trệ. Mình mới vào được 1 thời gian, nghe kể từ nhân viên cũ thì kế toán rất láo, hay bắt nạt, thích ăn chặn tiền của nhân viên.Cty có môi trường tệ, thưởng tết nghe đồn không đủ uống trà sữa, du lịch không có , thưởng không có, công đoàn góp tiền nhân viên mua trà sữa hàng tháng. PM lúc phỏng vất rất xịn nhưng đi làm lại làm với PM khác khá tệ và không biết nhiều về IT. Nhìn chung né nhanh anh em nhé!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đúng quá đi thôi bạn ơi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Nai tơ san (Xi I Ô)
Con kế toán hãm lìn còn làm việc không a chị e ơi?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Con đó vẫn làm nhé bạn. Quan trọng là vẫn chưa có NY và có khả năng cao là "Ế" nên vẫn thường xuyên bắt nạt nhân viên mới và cũ. Kế toán bên này ngang chức Tổng Giám Đốc nhé bạn!
Ẩn danh
Công ty cũng ok mà mọi người. Chỉ không có thưởng với chế độ nhiều thôi, chứ tầm già già như mình giờ đi làm gì có công ty nào tuyển. Nên chấp nhận số phận thôi. Còn ai nhảy được thì cứ nhảy đi, ai tìm được chỗ ngon thì cứ đi đi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
loại thất bại như mày thì ở đây cả đời cũng được
Ẩn danh
công ty IT mà toàn non IT không à, nhân viên toàn bọn đi xkld Nhật về trả lương cho thấp chứ biết con mẹ gì đâu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
- Công ty phù hợp cho những ai về quê sinh sống, các tỉnh thành phố nhỏ. Ít có môi trường CNTT. Còn nếu muốn đãi ngộ tốt rồi muốn các chính sách tốt thì nên tìm những công ty offline ở các thành phố lớn làm. Đây thích hợp cho những người muốn ổn định và lâu dài, đặc biệt làm Remote nhé - Công ty anh em đoàn kết yêu thương nhau lắm, không toxic cãi nhau đâu.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công ty ai cũng hòa đồng dễ mến, trừ 1 người chắc ai cũng biết
Ẩn danh
chị q hcns là người nhà sếp hả anh em, t cứ tưởng chị gái sếp luôn á
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
ừ đấy thì sao
Thì cái đ* đ* mẹ chị
Ẩn danh
Công ty có chế độ lương của năm 2014, thấp đến mức khó tin
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công ty trốn thuế số 1 Hà Nội với các hợp đồng lao động nhập nhèm
Mày ngu thế, làm remote nhưng về quê sống thì tính ra cũng chi phí cũng thế mà, óc ch* còn chê. Ở quê với bố mẹ, làm thêm gì đó cũng được.
)
Chan cm (Nhân viên bth)
Cty k biết sao chứ thấy PM thái độ VC, con Thiện ấy, k có kiến thức tech, nói chuyện thì bố láo lên mặt thấy mắc mệt, ai muốn thử thách sự chịu đựng thì vào mà làm việc vs nó
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
vãi cả nồi công ty PM không biết Tech thì làm con mẹ gì, công ty như nồi cám lợn
hiểu, đã từng làm chung và đã chứng được diện kiến, nát =)))
Sao chủ thớt hiền thế, PM không biết tech thì lôi tech ra nói chuyện xem thái độ kiểu gì được
Đúng là k biết có biết về IT k á, nhớ là tester mà nay lên PM r hả :)))))
)
Ẩn danh (nhân viên mới nghỉ việc)
- Công ty đ có cái quy trình rõ ràng gì cả. COO cũng chỉ là một cái tên, ngang với HCNS - Kế toán thôi, thậm chí còn chả có quyền bằng. Việc tăng lương hay đề xuất của nhân viên lên cũng đ được chấp thuận nếu kế toán không duyệt. Thủ tục hóa đơn thanh toán lằng nhằng. Công ty Sếp lúc nào cũng Sory sory. - Lương thì tăng ít, làm thì nhiều - HCNS nhắn tin cả ngày đ rep, các vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao động như BHYT, BHXH có gì phát sinh cũng đ nhắc, đến lúc gặp thì lại gửi thông báo như văn mẫu, mà cũng k có tác dụng gì. Đ biết tuyển về hàng ngày làm cái gì nữa - Ngoài cái remote ra thì đ có gì đáng để làm ở đây cả, t nói thật đó
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
không làm thì cút em nhé, làm được thì làm không làm thì nghỉ
Biết là nói cũng quá nhưng mà tao thấy cũng đúng mà
Sao tuyển được HCNS hay vậy. Làm việc như mẹ người ta thế
Xin nghỉ hay gì nhân sự còn kiểu làm khó cơ mà, như công ty của bả luôn anh em ạ
khó chịu vãi nồi
Chuẩn luôn bạn ơi
Ẩn danh (dev)
Công ty làm remote nên quy trình phỏng vấn khá nhanh gọn, mình get CV và được hẹn pv luôn. Phỏng vấn freelancer trong 25', sau phỏng vấn có thử cảm ơn gửi mình chờ phản hồi. Khoảng 1-2 hôm là có nhận offer, cũng mới nhận việc được mấy hôm, chưa biết sao nhưng mà thấy job này cũng ổn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
- Ưu điểm của làm remote + Giảm thiểu thời gian và chi phí di chuyển, có thể làm việc online mà không cần phải đến công ty. + Linh hoạt không gian làm việc theo sở thích, thói quen cá nhân miễn quá trình làm việc đạt được hiệu quả tốt nhất. Không phải nghĩ sáng ra mặc gì, nay ăn gì + Làm việc Remote tại nhà giúp tăng hiệu quả làm việc nhờ môi trường riêng tư, thoải mái và không bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố xung quanh, đối với những người hướng nội, k thích đám đông + Tăng tính kết nối và hợp tác với đồng nghiệp trên khắp cả nước - Nhược điểm: + Đòi hỏi tính tự giác và kỷ luật cao vì tính chất của việc làm Remote là sự thoải mái và không bị ai quản thúc khiến bản thân dễ rơi vào tình trạng trì hoãn, trễ deadline. + Người không có kỹ năng giao tiếp và khả năng teamwork tốt dễ gặp khó khăn khi làm việc remote. Hơn nữa nếu quá trình trao đổi thông tin giữa các đồng nghiệp hoặc với cấp trên bị sai lệch, hoặc đường truyền mạng thất thường cũng sẽ gây ảnh hưởng tới tiến độ công việc chung của cá nhân cũng như cả đội nhóm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
- Với hình thức làm việc Remote, bạn được hỗ trợ một phần thuế và tiền đóng BHXH theo đúng quy định của luật doanh nghiệp. Đồng thời, vẫn được hưởng các phúc lợi của công ty như: phụ cấp đi lại, điện thoại, hoa hồng,... Tuy nhiên mình thấy nhiều bạn vừa muốn làm Remote, vừa muốn lương cao, lại muốn công ty có chế độ đãi ngộ tốt, rồi chính sách cho nhân viên như công ty off. Vậy, tại sao các bạn không apply vào những công ty có chính sách đãi ngộ tốt đó ? - Đối với JAVIS như cá nhân mình thấy + Khi mình vào pv thì phỏng vấn online 1 vòng, quy trình nhanh gọn, k như cty cũ của mình thì sẽ phải 1 vòng làm bài test kiểm tra, xong đến cty ngồi đối diện với PM + Về chính sách đãi ngộ: mình khá đồng ý về điểm này, tuy chưa nhiều nhưng cũng k phải là k có 1 chút nào. Hiện tại công ty đang trong quá trình hoàn thiện, nên chưa thể theo kịp như các công ty lớn được, vì Sếp chỉ tập trung cho công việc, cho dự án chưa để ý đến vấn đề này nhiều + Về vấn đề chậm lương: Cái này thì do bên khách hàng họ gửi tiền chậm, mà do tình hình kinh tế hiện nay, rất nhiều công ty còn nợ lương mấy tháng, và nhiều công ty phá sản và thải bớt nhân sự đi + Đồng nghiệp thân thiện, sp nhau nhiệt tình + Dự án khá nhiều, 1 người thường cân 2-3 hoặc 4 dự án cùng lúc, vào đây tha hồ mà được học học kinh nghiệm ==> Cuối cùng, các bạn có thể cân nhắc khi lựa chọn đây là nơi làm việc của mình,, theo định hướng công việc
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
- Mình vào công ty chỉ vì là được làm remote thôi, thế là đủ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
nhân viên nghèo
- Về Ưu điểm: + Làm remote hoàn toàn không phải lên công ty, đỡ tốn tiền trọ tiền đi lại, tiết kiệm được thời gian đi lại, nhân viên có thể chủ động thời gian + Có tool chấm công, xin nghỉ + Đồng nghiệp nhiều người giỏi, kinh nghiệm nhiều, thân thiện hòa đồng. + Hỗ trợ các thủ tục bảo hiểm, thuế má cho nhân viên đầy đủ. Bên này đóng bảo hiểm cao hơn công ty cũ của mình - Về Nhược điểm + Chế độ tăng lương chưa rõ ràng, lương thưởng tháng 13 cũng ít gần như không có, dựa theo tình hình công ty. + Tình trạng chậm lương đang dần cải thiện hơn, cái này cũng do tình hình kinh tế năm nay - Đề xuất: + Công ty nên đẩy mạnh vào chính sách đãi ngộ đối với nhân viên, thêm nhiều các đãi ngộ tốt cho nhân viên + Tuyển thêm người để giảm tài khối lượng công việc, tránh tạo áp lực căng thẳng + Công ty nên tạo đk cho nhân viên có thời gian nghỉ ngơi, tránh làm việc nhiều quá ảnh hưởng đến sức khỏe
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
ẩn danh
- Công ty phù hợp cho những bạn muốn ở nhà làm việc, gần người thân và k phải đi lại nhiều - Công ty đang trong quá trình hoàn thiện, nên chưa thể đáp ứng được hết những mong muốn của nhân viên. Nhưng mong công ty năm nay có thưởng tháng 13 full và thưởng Tết + Hiện tại công ty đã có các hđ gắn kết nhân viên, gọi là hơn trước rất nhiều, nhưng mong rằng năm sau công ty sẽ đẩy mạnh nó nhiều hơn - Dự án khá nhiều, công việc cũng nhiều, thích hợp cho những bạn có đam mê với công việc, không ngại khó
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Làm việc với Bà HR t thấy mệt mỏi quá ae ơi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (nhân viên)
Sau 1 năm làm việc tại đây, cá nhân t rút ra một vài nhận xét, đương nhiên đây cũng chỉ là quan điểm cá nhân của t thôi - Về Ưu điểm: + Làm remote hoàn toàn không phải lên công ty, đỡ tốn tiền trọ tiền đi lại, tiết kiệm được thời gian đi lại, nhân viên có thể chủ động thời gian + Có tool chấm công, xin nghỉ nên cũng k khó khan trong cách tính thời gian làm việc + Đồng nghiệp nhiều người giỏi, kinh nghiệm nhiều, thân thiện hòa đồng. Ngoài khối dev ra thì trừ chị HR, còn lại đa số anh em thoải mái hòa đồng với nhau, sp nhiệt tình + Hỗ trợ các thủ tục bảo hiểm, thuế má cho nhân viên đầy đủ - Về Nhược điểm + Chế độ tăng lương chưa rõ ràng, lương thưởng tháng 13 cũng ít gần như không có, dựa theo tình hình công ty. Thưởng Tết hay các ngày Lễ cũng k có gì hết. Đúng kiểu ngoài remote ra thì k có chế độ gì + Chức năng của vị trí PM, comtor chưa rõ ràng, nhiều PM t thấy chưa ổn trong cách làm việc, công việc đẩy nặng cho Comtor, dẫn đến Comtor nghỉ việc khá nhiều + chị HR già dặn mà sao làm việc thấy khó chịu thế, rồi lúc nào hỏi hay nhắn cái gì cũng như kiểu ra lệnh cho mình. nhiều lúc cũng thấy hơi khó chịu + Vừa rồi xảy ra chút vấn đề nên dẫn đến tình trạng công ty chậm lương- chậm chứ k phải là bùng lương k trả hay gì, tháng này gối lên tháng trước, cũng mất khoảng 2-3 tháng xoay sở. Hiện tại thì cũng thấy báo ổn hơn nhiều rồi + Dự án quá nhiều, nhân viên quá tải, sắp tới t nghĩ là nên phân bổ cv bớt ra, tuyển thêm dev, nhân viên về làm, chứ như này thì nhân viên cũng chạy hết vì quá tải - Đề xuất: + Biết là viết cũng k được gì, nhưng vẫn mong công ty sẽ có tháng lương thứ 13, thưởng Lễ Tết như các công ty bình thường khác + Tổ chức thêm nhiều hoạt động gắn kết nhân viên hơn. Nhân viên làm việc stress quá cũng nên có thời gian được giải trí và nghỉ ngơi, ae trong cty gắn kết làm quen nhiều với nhau hơn + Dự án san bớt đều ra, chứ người thì quá tải người thì k có task + OT nên tăng lên 150% hoặc quy ra ngày nghỉ phép như một số bên công ty khác
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Lên công ty 1 hôm mà thấy công ty nóng quá, sao mấy chị vẫn ngồi được nhỉ, bộ tiết kiệm điện cho công ty hay gì. Mình lên 1 hôm lấy giấy tờ, mà vào công ty còn nóng hơn bên ngoài.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Từ ngày có chị Lead HR, chẳng dám lên công ty ngồi, ngồi mà cảm thấy áp lực ngang, có việc lên cũng k dám nói nhiều, nói gì ra phải nghỉ trước trong đầu.. Mệt mỏi thực sự.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh (dev)
Chị HR 1 tháng có 30 ngày thì chắc ngày nào đi làm cũng khó ở à. Nói chuyện kiểu khó chịu thực sự. C làm mẹ e luôn đi ạ, mẹ e còn dễ hơn c nhiều
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
ƯU ĐIỀM: - Hiện tại công ty cũng đã khắc phục được tình trạng nợ lương, mình thấy bên phía cấp trên đã cố gắng để trả cho nhân viên rồi mà. Nên là sắp tới chắc sẽ k còn tình trạng này xảy ra nữa. - Công ty cũng đang dần cải thiện và có những hoạt động gắn kết nhân viên hơn. - Công ty làm việc remote tại nhà, k có bắt show cam nên là cũng thoải mái, quần áo các thứ cũng k cần ăn mặc chỉnh tề NHƯỢC ĐIỂM - Các quy định mới ngày càng gò bó và cứng nhắc. - Không chế độ gì ngoài remote, không thưởng ngày lễ tết, hầu như không review, từ lúc vào chưa thấy tăng lương - Chị HR thì nhắn tin cả ngày k rep, khi cần việc của mình thì nhắn là em làm gấp giúp chị, cái này k mất thời gian nhiều. - Dự án nhiều, giỏi thì làm đơn giản, chứ non kinh nghiệm là vào rồi sợ chạy ngay thôi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
TTN
- Chị Quyên HR còn làm ở đây không các bác, chứ mà hãm vậy vẫn trụ được thì chắc là Bố đời luôn rồi. Đợt mình làm hồi tháng 6, 1 tháng mình quên chấm công 5 lần, bị chửi cho lên bờ xuống ruộng, với kiểu thái độ của c ấy khó chịu thực sự, người ta quên chấm công thì bị trừ tiền rồi, còn bày đặt nói này kia, bảo mình thiếu kỉ luật. Hãm thật chứ. - Còn nếu về công việc thì mình thấy bên này cũng nhiều việc, nhưng với khả năng của mình thì có thể ok, đợt đó nghỉ là do mình tìm được bên khác lương cao hơn, với chế độ ổn hơn, với HR cũng k sân si soi mói
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
dev vui tính
Cá nhân mình đã làm ở đây được 3 tháng, mình có chia sẻ review qua về một số điểm khi làm việc tại JAVIS: - Ưu điểm: + Nhân viên có thể tự quyết định nơi làm việc của mình + Tiết kiệm thời gian: Nhân viên không phải di chuyển đến văn phòng, giúp tiết kiệm thời gian và chi phí di chuyển. + Giảm chi phí: Nhân viên không cần phải mua đồng phục làm việc, không phải ăn trưa hoặc uống cà phê ngoài quán,không phải thuê trọ xa nhà, không mất tiền xăng xe, tiết kiệm được nhiều chi phí. + Nhân viên có thể làm việc với đồng nghiệp ở khắp nơi trên cả nước, giúp tăng cơ hội kết nối và hợp tác. + Không phải di chuyển hàng ngày đến văn phòng, không phải đối mặt với tình trạng ùn tắc giao thông, làm việc từ xa giúp giảm căng thẳng trong công việc. - Bên cạnh đó thì cũng có một vài nhược điểm: + Làm việc remote có thể gây cảm giác cô đơn và cách ly, đặc biệt đối với những người làm việc một mình. + Khi làm việc từ xa, việc giải quyết vấn đề với team dự án hoặc PM,có thể khó hơn do không thể gặp trực tiếp. + Một số nhân viên có thể thiếu cảm giác giống như đang làm việc trong một môi trường làm việc chung, đặc biệt là những người mới bắt đầu làm việc từ xa. + Không có nhiều chính sách đãi ngộnhư các công ty off như các hoạt động vui chơi giải trí, thưởng lễ Tết,... Mình review qua, nếu bạn nào chỉ quan trọng tìm môi trường mới vì được làm remote để giành thời gian bên gia đình nhiều hơn, mà k quan trọng quá về chính sách đãi ngộ. Mình nghĩ JAVIS cũng là 1 lựa chọn cho các bạn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Mình chọn JAVIS vì lý do: - Ưu điểm: + Giảm thiểu thời gian, chi phí di chuyển đi lại, sáng có thể thức dậy muộn hơn. Quần áo cũng k phải mua nhiều, vì ở nhà mặc quần áo tự do, không phải nghỉ đến việc sáng nay mặc gì đi làm + Mỗi khi họp hay làm việc bớt căng thẳng và tập trung hơn. Mình có thời gian nhiều hơn cho gia đình. + Công ty cũng có đóng thuế, BHXH cao và hợp lý. Cũng có BHYT, với mình tiêu chí được ở gần gia đình sẽ ưu tiên đầu, sau đó là lương - Nhược điểm: + Tương tác với mọi người trong cty sẽ hơi hạn chế, làm việc lâu ngày cũng hơi chán. Thỉnh thoảng cty nên có 1 buổi off team cho anh em khu vực gần nhau đi chơi, gặp mặt nhau để tạo sự tương tác cũng như sau này trong công việc có thể dễ dàng hơn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
No name
Đừng vào cty này, chạy nhanh còn kịp! May mà lúc chạy chưa vào chính thức... k thì rắc rối thấy mọe
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đụ mẹ, chạy vội
Bạn No name cho mình hỏi rắc rối ở đâu vậy. Thành phần đi phá à
phá cái l*n con mẹ mày mà phá
Ẩn danh
Trung thu này liệu công ty có cái bánh nhân thập cẩm hay trứng muối gì không ạ. Biết hỏi hơi thừa nhưng chắc k có đâu. Mong Tết có cái bánh chưng nhân thịt
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
có cái l*n, đ*t mẹ mày không làm mà đòi có ăn, ăn cái đầu bu*i
Ẩn danh
sướng thế, năm nay công ty thưởng mùng 2 tháng 9 nhiều vãi nồi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vãi l*n đâu ra thưởng 2/9 thế =)))
Javis thứ 2, không ai số 1
Mấy thằng óc ch* chê công ty nhưng không biết tính toán mức sống rồi ở quê remote, sủa bậy là giỏi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
óc cái đ*t mẹ mày bố mày bú nốt tháng lương 13 bố mày nghỉ luôn công ty củ c*c
Remote ở quê mà không phải ăn à, chẳng lẽ cạp đất mà sống. Nói chả biết nghĩ gì, lúc nào cũng lấy mác remote ra, remote nhưng khối lượng công việc x mấy lần so với bên ngoài, Remote nhưng theo luật VN, mà đ thấy có ché độ đãi ngộ, phụ cấp nào. Mang tiếng thành lập gần chục năm rồi mà mãi vẫn cứ như này thì muốn pt sao
Làm Sếp thì nên biết nghĩ cho lợi ích của nhân viên trước nhé, chứ đừng lúc nào cũng nghĩ đến lợi nhuận rồi doanh thu, k có nhân viên thì lấy ai làm. Sếp k có quyền gì thì thôi làm Sếp làm gì nữa
)
Review công ty (Dev)
- Công ty Sếp Nhật nhưng quy trình, quy chế khen thưởng, bảo hiểm theo dạng công ty gia đình Việt Nam. (Sếp chỉ đứng ra về mặt pháp lý, còn điều hành chủ yếu một phần là team gia đình) - Công ty lương đa phần thấp so với mặt bằng chung ở tất cả các vị trí và level. Lúc nào cũng mang cái mác Remote ra để so sánh. Nếu lương này mà sống ở Hà Nội hay HCM thì khó sống đối với lương dưới 15tr nếu là thu nhập chính - Nội quy quy trình làm việc k chuyên nghiệp, thiếu logic. OB vào xong rồi đọc cái đống nội quy quy định mà rối hết mắt, các group cũng khá là nhiều mà k biết tạo ra để làm gì, rồi cần việc gì cũng k biết liên hệ với ai. - Nhân sự thì có vẻ khác với các công ty khác, thiên về thư ký hay trợ lý giám đốc hơn, nhắn tin cần phải hồi thì nhắn sáng chiều chưa rep đến nơi. - Từ lúc vào không thấy có hoạt động nội bộ nào cả. Chế độ đãi ngộ thì k, các ngày Lễ cũng k có gì, lương thì bèo kèm theo chả có hoạt động chế độ gì - Review lương thì có như không - Công ty thích hợp đào tạo intern lên nhân viên hơn, vì đào tạo từ đầu thì các e sẽ gắn bó hơn là tuyển từ bên ngoài. Nắm và hiểu quy trình từ đầu - À còn cái nữa là thấy PM công ty toàn k tech, không nói đến mấy anh có tech nha, thấy một loạt Tester nhảy lên PM mà lương hình như chưa bằng Tester bên công ty ngoài, kiến thức tech k có, đi cãi nhau với dev không được thì k nhận. Công ty như này thì chả baoh phát triển lên được
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đúng ý là tester lên làm PM dốt tech ko lo dành thời gian học mà toàn thấy đi cãi nhau là giỏi, hãm vcl
Tao kém nhưng tao trung thành với sếp, chúng mày chỉ coi công ty là chỗ kiếm tiền
Đụ con đ* ngựa này, công ty đ*o là chỗ để kiếm tiền thì vào làm cái l*n gì
Ẩn danh
- Mình mới vào công ty được 2 tháng, có một vài chia sẻ như sau: + Công ty được cái làm remote, nên là cũng thoải mái thời gian hơn là làm off, sáng sớm k phải dậy sớm cbi đi làm, rồi k phải ra đường chờ tắc xe. Vẫn có thể được làm ở nhà, gần gia đình, con cái + Cty cũng có chế độ bảo hiểm y tế, bhxh đầy đủ, đóng thuế đủ + Mình vào thì đang đợt chậm lương, nhưng thấy sếp cũng cố gắng chi trả cho nhân viên, về vấn đề này thì mình k có vấn đề gì + Công ty đang trong quá trình hoàn thiện hơn về cơ cấu cũng như quy trình, nên là có nhiều cái chưa thích ứng được. Ngay trong việc HR quản lý chặt chẽ rồi để ý từng việc nhỏ một, mình nghĩ là k nên + Công ty làm việc remote, nên mn ít tương tác và nch được với nhau, cũng k có cách nào nch được với nhau, mà sợ nt vài câu nch lại bị soi mói là k làm việc này kia, cũng thấy phiền. Nên thôi là cứ tập trung làm việc của mình + Mình nghĩ cty nên có thêm nhiều hoạt động, chế độ hơn nữa. Như đợt 20/10 vừa rồi, mình thấy tuy giá trị vật chất nó k quá t o, nhưng dù sao cũng giúp gắn kết nhân viên với nhau hơn, cũng là 1 cách để giúp mn bớt căng thẳng trong cv hơn + AE nói chung mình thấy mn ở đây cũng vui vẻ, và sp nhau khá ok. Thấy drama HR thôi chứ còn lại k có gì cả + Dự án cty khá nhiều, nên level mấy bạn non kinh nghiệm vào sẽ sợ k làm nổi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (DEV fe)
- Đợt vừa rồi làm chán quá nên nghỉ. Cty làm remote thì đã k tương tác nch với mn được r, có cái nhóm chung tất cả thì thỉnh thoảng tếu táo ae chém gió vài câu cũng bị claim rồi cầm này cấm nọ, thành ra cái nhóm như kia là nhóm để thông báo nội quy thôi. t thì con người hướng ngoại nên k thích kiểu soi mói và claim hoài - Dự án thì khó, dev mới vào xong chạy mất dép, bug nhiều - Họp hành suốt ngày rồi quá giờ trưa chưa được ăn cơm, quên cả ăn luôn mà, còn phép mà chả có thời gian nghỉ ngơi, nghỉ ốm thì k có người sp cho. Mà làm thì lại mệt - chế độ gần như chả có gì - Cứ bảo làm remote đc làm ở nhà với gần gia đình, nhưng mà t cũng cần phải nuôi gia đình, t cũng muốn được hưởng những chế độ ít nhất như các cty khác chứ, chứ đâu có đòi hỏi quá cao như một số bên HOT đâu - Công ty phù hợp cho những bạn ngại đám đông, muốn được ngồi ở nhà, và k quá đặt nặng vấn để về lương. Các bạn fresher - junior thì tầm này vào sợ k thể theo nổi được, dự án khó và cũng nhiều
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (DEV CŨ)
- Công ty làm remote, chỉ phải thuê tiền mặt bằng, tiền điện nước. Vậy tại sao k có tiền để cho vào chế độ hay phúc lợi cho nhân viên. Các cty khác cty nào ít ra cũng phải có mấy cái tối thiểu như thưởng Tết rồi mấy cái nhỏ nhỏ, đây chả có gì. Tiền đâu hết - Người vào trước thì lương thấp hơn người vào sau, review lương thì ít thấy được tăng - Trước thấy làm remote thoải mái và tự do, miễn sao kịp hoàn thành hạn là được. giờ kiểu thấy cứ bị giám sát quản lý thiết chặt nhiều quá, nên cũng chán mà nghỉ thôi. - Dự án thì nhiều, rồi khó, k làm được hay k làm tốt thì cũng bị dí suốt, tuyển dev thì toàn tuyển người non thì sao làm được việc, rồi lại tốn tiền trả tiền OT, sao từ đầu không tuyển dev cứng tý, lương cao nhưng ít ra họ làm nhanh và được việc, đỡ tiền OT với ít bug không - Sơ đồ tổ chức, rồi quy trình cũng k rõ ràng, kb HR với PM lead có ngang nhau k nhưng mà t thấy HR có vẻ to hơn rồi đấy, làm việc kiểu bị ngáo quyền lực hay sao mà cứ hay đi để ý rồi soi mói nhân viên., Cùng đi làm trả công ăn lương với nhau, đi làm chẳng ai muốn gây xích mích để rồi bị ghét cả, nhưng đây thì đi ngược lại
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
- Đợt này công ty nghỉ cũng nhiều. Có thể do áp lực công việc, hoặc do cách quản lý quá gò bó và thiết chặt, khiến nhân viên làm việc k thấy còn thoải mái như trước. Ngày cả những người làm lâu năm, những người giỏi họ cũng nghỉ - Công ty IT k nên quá chặt chẽ thiết chặt nội quy hay giao nhiều task quá, dev họ làm sẽ thấy chán và tìm môi trường mới thôi - Cty hiện chưa có chế độ đãi ngộ gì - Rút kinh nghiệm là k nên thân với ai quá, hay k nên kể gì nhiều ở cty, cẩn thận k bị claim
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
ứng viên mới phỏng vấn (DEV BE)
- Minh mới phỏng vấn bên công ty xong. Đọc JD thì thấy khá match với công ty, được cái là cty cho làm remote, nên là mình cũng khá hứng thú - HR chia sẻ thông tin khá chi tiết từ thông tin cty đến quy trình phỏng vấn ntn - Đang chờ phản hồi lại kết quả. Chỉ có 1 góp ý cho cty là khi pv thì người phỏng vấn có thể show cam lên được k ạ, chứ pv như độc thoại 1mk à, với mạng của anh PM hơi lag, nói được câu là xong k thấy gì nữa, nhưng cũng có xin lỗi nên mình thấy cũng thông cảm được
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
dev quèn apply
poster up to 30M Gross, đưa ra range lương mong muốn 20M Net thì HR câm cmnl =))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Tone (CEO)
Dưới đây là một số nhận xét của mình về công ty này. Ưu điểm: - chắc chỉ có thể nói là hình thức làm việc remote. - Có đóng BHXH ở mức cơ bản chứ không full lương như đa số các công ty IT khác. Nhược điểm: - Benefit không có gì khác ngoài lương, không có review lương định kỳ luôn. Nhưng mà lương còn bị tình trạng trễ và nợ lương nữa. - Công ty chọn việc tuyển liên tục thay nhân sự như thay áo còn hơn giữ những người đã đang làm việc cho công ty. -HR thì thiếu chuyên nghiệp từ đoạn tuyển dụng đến làm hợp đồng. Sai lỗi cơ bản từ chính tả đến thông tin - CEO thì ôm đồm hết việc của nhân viên. Trong khi đó việc quản lý thì rất tệ. - Tài liệu dự án thì bảo mật vô cùng kém, ta nói dùng email cá nhân của nhân viên ra để contact với KH rồi lưu tài liệu,… thì chịu hẳn rồi. - Dự án thì ổn nhưng cách vận hành trì trệ, KH complain liên tục. Nói tóm lại là, chỉ phù hợp với mấy bé mới ra trường, chưa có kinh nghiệm làm thử cho biết thôi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Dev (Dev)
Công ty nợ lương OT của tháng 6, hẹn lên hẹn xuống đến hôm nay là 22/8 vẫn chưa trả. Lương của tháng 7 thì trả được 50% còn 50% còn lại thì cũng chưa trả, hẹn đến sau 04/09 mới giải quyết. Chắc tụi tôi hít khí trời sống à. Một người thì dí 4-5 cái dự án, vào toàn fix bug mà chả rõ requirement. Ngồi đọc code để fix bug, ngược đời vcc. Đã nợ lương rồi nhưng vẫn còn tuyển người mới. Anh em né gấp
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
ẩn danh (dev)
Công ty nhỏ, sếp giỏi, nhưng quy trình công ty khá tệ, chả có cái hoạt động phong trào gì. Du lịch không có, phỏng vấn nghe thì xịn, khi vào làm thì việc thì nhiều, mà gặp phải bà nhân sự chấm công thì như kiểu bố đời, gì cũng soi mói nhân viên, may mình làm dev nên cũng k phải tiếp xúc thường xuyên, chứ không biết có quản lý ai thì người ấy cũng khổ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
DEV vui tính
Công ty nhỏ, nhưng anh chị trong công ty cũng có nhiều người giỏi, có thể giúp đỡ mình học hỏi thêm kinh nghiệm. Chị HR cute cực, care mình từ khi mình đầu đến lúc phỏng vấn, còn sợ mình quên lịch, nhắn tin nhắc nhở mình các thứ, sp nhiệt tình. Mình thấy công ty trả lương hợp lý với hình thức làm việc remote. Ngoài cái là môi trường công ty hơi bé, ít các hoạt động phong trào, và công việc OT cũng khá nhiều, còn lại mình thấy cũng khá ổn, sẽ thử làm ở đây để phát triển thêm. Chứ lúc đầu đọc review cũng thấy hơi sợ, nhưng vào làm mới biết được. Cũng có cái this cái that
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
12345
Công ty nhỏ, outsource Sếp rất giỏi nhưng PM lại không có chuyên môn nên công việc khá trì trệ. Tuyển comtor vào mà cho đi làm hết cả việc của BA, PM, thế PM để làm gì nhỉ. Mình mới vào được 1 thời gian, thấy anh chị em cũng khá hòa đồng vui vẻ, chỉ có nghe kể từ nhân viên cũ thì chị nhân sự có vẻ ghê và khó tính, làm việc thì chả chuyên nghiệp. Công ty chưa có quy trình làm việc rõ ràng, k có nhiều hoạt động mấy, có thể do đặc thù là công ty làm remote nên vậy. Nhân viên mới vào thì ép làm nhiều, không biết người cũ có làm nhiều thế không. Mình thấy quá tải với công việc nên mới nghỉ, chứ mn ở đây cũng rất nice, mong công ty có thể phát triển hơn nữa, có thể một ngày nào đó sẽ có cơ hội hợp tác lại!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
dev cùi
Công ty IT mà giờ làm việc hơi sớm, toàn code đến đêm, sáng chưa cả ngủ đủ, may mà làm remote, chứ làm off mà dậy sớm thế chắc k dậy đc. Mà chấm công sớm trước 8h thì k được tính thêm tiền, chấm công muộn 1' cũng trừ tiền.1 tháng mất mấy trăm nghìn tiền chấm muộn. 6h chấm công về thì cũng tính là 5h. Công ty chả có cái chế độ gì đãi ngộ cho nv, vậy mà cũng hoạt động được 7 năm, thấy mn bảo là Sếp dễ tính lắm, cũng chưa tiếp xúc nên kb
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
người lạc quan
cá nhân t đã làm việc ở cty này 3 năm, cũng đã từng làm ở các công ty khác nhau. theo t thấy thì chả bao giờ có công ty nào là hoàn hảo cả, có điểm tốt thì cũng sẽ có điểm xấu. riêng công ty này t thấy mọi người claim nhiều nhưng để đánh giá một cách khách quan thì t thấy cty này cũng là một công ty có thể theo được, còn nếu bạn là một người chỉ biết nhìn vào điểm xấu của người khác để phán xét thì có thể bỏ qua comment này Ưu điểm: - Làm remote hoàn toàn, đỡ tốn tiền trọ tiền đi lại, tiết kiệm được thời gian đi lại, nhân viên có thể chủ động thời gian - Sếp tốt, giỏi , hiền, tình cảm - Luôn cố gắng trả lương đúng hạn cho nhân viên. nếu công ty gặp khó khăn về kinh tế không thể trả được hết lương OT thì vẫn luôn cố gắng đảm bảo trả đủ phần lương net cho mn - Đối với nhân tài thực sự thì có những đãi ngộ riêng khá tốt - Hỗ trợ các thủ tục bảo hiểm, thuế má cho nhân viên đầy đủ Nhược điểm: - Quy trình làm việc đang trong quá trình cải thiện nên vẫn c òn hơi rối, khá ngợp cho người mới - chế độ tăng lương chưa rõ ràng - Chức năng của vị trí PM , comtor, tester còn khá mơ hồ Nói chung công ty bé và đang trong quá trình phát triển nên bên cạnh những điểm tốt thì vẫn còn những điểm chưa tốt, nhưng công ty có vẻ đang rất cố gắng để cải thiện và thay đổi Cá nhân t thấy các nhân viên chăm chỉ trách nhiệm chả thấy ai kêu ca bao giờ, chỉ toàn các bố siêng ăn lười làm lợi dụng việc cty làm remote xong làm việc cá nhân rồi OT cày tiền rồi bị cho nghỉ thì mới hay ngoạc mồm ra kêu thôi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cô nàng vui tính
Cty ok. Làm việc OT nhiều, cũng khá áp lực, nhưng remote nên cũng đỡ. Lương cũng ổn áp so với mặt bằng chung. Tech lead năng lực chuyên cũng ổn, nice. Công ty phù hợp cho các bạn ít kinh nghiệm muốn học hỏi thêm, chứ nhiều kn thì k nên vào, vì sợ thất vọng. Cty cũng k có hoạt đồng ptrao gì nên bạn nào hướng nội thì nên ứng tuyển, hướng ngoại thì nên bỏ qua
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
lang thang vào comment dạo
Môi trường thích hợp cho người trẻ cố gắng làm việc vì lượng công việc trong dự án khá lớn. Nhấn mạnh là nhiều và mới cho nên fresher vào sẽ khả nản nhưng chịu khó tìm hiểu thì nâng level nhanh. Trong khoảng 2 năm trở lại đây công ty có OT khá nhiều và quy trình xét duyệt OT ngặt nghèo dù là yêu cầu từ cấp trên nên ae nào xác định làm thì lưu ý. Nội bộ ko có văn hóa rõ ràng nhưng ace nhân viên đoàn kết trừ một số thành phần "3 sọc" thì công ty nào cũng có, cần lưu ý câu chuyện khi nói ra miệng và chat trên phần mềm công ty. Chế độ remote fulltime cũng là điểm cộng nhưng cái điểm điểm trừ to lớn à ko có tăng lương đâu ạ, review nt cho sếp cũng vậy thôi, làm lấy exp thì vào còn vì trụ lại thăng tiến thì suy nghĩ lưu ý tiếp... Thôi thư dài, khi nào rảnh lại review tiếp cho ae nha hihi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
dạo chơi quanh đây
Hẹn pv nhưng đúng giờ ở phòng meet vẫn chưa có ai. HR khá thân thiện, hỏi thăm nhiều, báo ngồi chờ nên cũng đợi. Tuy nhiên, thấy bạn phỏng vấn kiểu k coi trọng buổi phỏng vấn lắm, vào muộn nhưng cũng chả thấy xin lỗi một câu. Bắt ứng viên bật cam lên, nhưng người phỏng vấn còn chả thấy mặt đâu ngoài cái màn hình đen xì. Nói chung là cũng thấy hơi k chuyên nghiệp lắm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ngẫn ngơ
Phỏng vấn xong chờ kết quả mãi không thấy phản hồi. Nt hỏi HR thì HR kêu là chưa có feedback lại từ bên PM, vì thấy HR cũng nhiệt tình nên mình vẫn chờ, chờ muốn mòn mỏi. Mình nhận offer bên khác rồi thì mới phản hồi lại, quá lâu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
PM
làm remote có được cấp thiết bị làm việc không các bạn ơi ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624