Hitachi Vantara
Đang cập nhật)
Dev đói (lính quèn)
Cty nghèo, deal lương thì ép lên ép xuống, vô làm thì mới đầu phát cho con PC ghẻ i5 đời 8 HDD500gb ram 8gb, sau đó lên đời được con thinkpad L14 ghẻ chạy nóng vãi linh hồn, ăn no bị treo miết. Ai muốn dô thì cân nhắc chịu xài được thiết bị cùi thì dô, ko thì té gấp.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Hiểu dc thì tốt (Dev quèn)
Ai nhận offer công ty này thì cũng cẩn thận, thời buổi giờ bùng kèo như chơi nha. Nhất là offer ko có ngày join càng thận trọng. Chứ xin nghỉ cty hiện tại xong bị bùng offer hụt chân luôn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ý bạn là cty này nhận offer mà sau đó cancel à?
Khi offer xong, gửi mail deal lương thì hỏi khi nào đi làm. Nhưng tới khi đi làm thì ngã ngựa không như mong muốn. Bạn nào deal cty này cẩn thận vụ này. Hr Ầm ờ
Bác nói đúng vãi, đủ mọi thành phần, đầu gấu chợ búa cũng có. Đầu gấu mới dễ đè lột được mấy bé sv mới ra trường
)
hùng đại ca (dev quèn)
nv mới vào làm sao để làm trùm công ty thế mn?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
someoneee (DevOps)
Hi ae, cho mình hỏi range lương DevOps 2 năm kn ở đây là bao nhiu được k. Thanks all!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Chim sẻ đi nắng (Mọi)
Lương chưa tăng mà tăng toàn mấy cái báo cáo, 1 nội dung mà báo cáo đến cả mấy lần, sếp mới thay đẻ ra 1 đống báo cáo lấy le với sếp lớn. không nghĩ cho anh em đi làm vất vả. nghĩ ra cách trừ lương anh em, lấy effort của anh em đi làm cực khổ, logwork không đúng thực tế. Nói chung sai ngày càng sai. Công ty tạm ổn cho tới gần đây thì không ổn, chỉ là chọn sai người làm tập thể khổ. Đi làm đầu tư chất xám mà quản lý như vậy thì chỉ khổ anh em. Nếu không có cải thiện thì đó là cách cty làm mất nhân sự và thu nhập. anh em đợi nhận VIP la say bye.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
dev nghỉ rồi (DEV)
Năm nay ko tăng lương nhé, (tăng cỡ 1%) nên thôi ae nhảy dù sớm đi, tin t dò hỏi được từ hr đó , ai ko tin chờ cuối t4 sổ xố là biết thôi, đủ lý do lí chấu nản
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Có tăng đồng nào đâu mà bạn nói 1%. 1% cò không có. Công ty bốc phét 1 năm reivew lương 1 lần nhé. Có người làm hết tháng 5 mà còn không nhận được VIP, Sếp chỉ biết nghĩ cho bản thân. anh em kiếm chỗ mới đi.
Tìm Liên Phương Thái
có bác nào có linkedin của huyền thoại sống này không s thấy đc nhắc tên nhiều qá :)) đã từng làm ở đây năm 2019 nhưng vẫn chưa biết mặt :)) mà thấy phốt nhiều qá
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Bá Quỳnh (Trùm cuối)
Công ty anh đồi tên là Hitachi Digital Service rồi nha các em. Đừng report cty anh nữa. Welcome các em.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mình sẽ đánh đàn cho các bạn nghe vào company trip sắp tới nhé. Cảm ơn các bạn
)
Hitachi Digital Service (Junior kiêm Senior)
Công ty bị phốt nhiều quá đổi tên thành Hitachi DS rồi nha mọi người. OS cày như mọi, sếp thì bao biện, chỉ biết nghĩ cho bản thân, đì anh em dưới. Nói chung người cũ nghỉ cả rồi. Giờ có mấy ông sếp mới thay chắc chưa bao giờ làm sếp nên làm việc cực vớ vẩn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
DEV mới (DEV mới)
dạo này cty có em gái nào mới zo xinh xinh ko ae nhỉ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
dev quèn (DEV quèn)
Cty ko tăng lương, giờ chờ VIP cuối tháng 5 rồi nhảy thôi ae tăng 1% trong khi trượt giá năm nay là 5% rồi, vậy tăng làm chi cho đời thêm buồn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
làm cả năm mà còn không được tăng lương nào đây.
)
Dev cũ chọn con đường khác thành công hơn ở đây (Chém gió, tạp vụ)
Không biết DNS GUI của bà Nguyên còn hoạt động không hay là rã dự án đó rồi nhỉ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Còn làm cty không man?
Ẩn danh
Có bạn nói doanh thu không có thì lấy đâu ra tăng lương? Vậy thì đầu năm tài chính, các sếp bắt tụi em set goal trên Hinext để làm cái quái quỉ gì? Set goal cho đã, làm cho đã, cuối năm các sếp nói những bạn được tăng lương 1%-2% thì "hãy xem đó như là một món quà vì có rất nhiều người không được tăng lương". Làm chết mẹ 2-3 projects cả năm trời, cuối năm thấy được tăng lương 0%, giống như thành quả cả năm trời hông được ghi nhận. Các sếp bỏ mẹ mấy trò set goal làm màu đi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chuẩn rồi đó, like like
Anh em này nói quá đúng. Đồng quan điểm đồng cảnh ngộ. Tay sếp xài văn mẫu lúc nào cũng đổ thừa cái này cái kia. Lý do lý chấu, giả nai và có mùi chơi không sạch. Đì anh em.
)
Dev đói (SC1)
Rất tuyệt vời, lương cơ bản cán bộ công nhân viên nhà nước sẽ tăng 30% từ tháng 7. Còn các kĩ sư hằng ngày cày cuốc mang ngoại tệ về thì có người tăng 2 3%, có người đếch tăng đồng nào dù cày cuốc cả năm, OT tự nguyện. Senior leaders thì khi có khách thì mới có mặt, khi không thì hên thì thấy không thì thôi nhưng cuối năm vẫn lương thưởng, tăng đều. Phòng ban thì càng ngày càng đẻ ra lắm, nhiều đứa giờ chả biết mình ở bộ phận dev nào, chỉ biết mình làm cho khách hàng nào.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Coe bù nhìn (Head of Coe)
Dẹp mẹ mấy thằng Coe đi, bú lương với bự đít sếp trên, để tiền đó cho anh em đi làm cực khổ không được tăng lương. Dẹp mấy thằng bù nhìn đi ăn hại chả làm được gì vẽ ra mấy cái report tào lao, đổ cho khách hàng yêu cầu. Toàn bù nhìn ký sinh trùng vào những dev cực khổ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Manager (Manager)
cty tăng lương 3% cho ae là phước lắm rồi, giờ ngoài layoff kìa, ngồi đó rảnh quá comment hay gì, ko ấy on bench nộp nghỉ đi, đỡ headcount có quỹ tăng cho ae ở lại đi chơi quỹ cty ít thì chơi ít , ko đi ở nhà , ai ép đi rồi về chê , rảnh quá
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
kaka, sếp đi đâu vào đây vậy sếp, sếp bú lương anh em xong đì anh em, còn rảnh vào đây tâm sự à. hết bú lại bự đít sếp trên. K biết tay nào lôi thằng này về cty vậy. Riết cty thành cái chỗ tính thương nhân ái cho những người …
)
QC cay cty (QC)
Team building tệ thật sự, đi chơi để thúc đẩy tinh thần đoàn kết mà ngồi chung team ko cho ngồi, xe thì ko cho chung, đi thì xa, mà toàn ngồi với ngoài lại, lạy, là người hướng ngoại cũng chịu, cô lập thực sự, còn bị pressing tận ngoài Cam Ranh
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Jack 97 (phờ rét sơ)
Năm nay làm cái company trip như c*c. Đồ ăn như đấm vào mồm. Đi thì xa, ngồi xe 8 tiếng đồng hồ. Xếp xe như đách l vào đ*o quen ai, ngồi ăn thì bắt xếp theo bàn, xe đầu thì ngồi bàn đầu còn ở cuối thì nhét mẹ nó suốt tuốt phía dưới thì giao lưu củ cẹc j, năm l nào cũng v DJ đánh nhạc quẩy lòi l đ*o một ai vỗ cái tay ủng hộ, thế ở mẹ nó resort đi or năm sau khỏi DJ giùm Đi trip nghĩ dưỡng mà họp cl, năm nào cũng họp, toàn các pi cát sô vẽ cho lắm nhưng đ*o tăng được cho nhân viên đồng l gì. Tổng kết chuyến đi như cái đầu ***, đi vì muốn bú liếm cái phúc lợi chứ đ*o phải đi họp
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Chán (SC1)
Sắp tới thì cái benefit ngon lành còn lại là WTH cũng sắp bị loại dần. Cty này còn lí do gì để ở lại nữa.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Buồn thật, quen WFH rùi :((
)
Ẩn danh (Dev cày thuê)
cái tầm thanh niên đó thì uy tín rồi các bạn hóng làm gì muốn biết chi tiết thế nào đến CVPMQT mình kể cho nghe những giai thoại bất hữu về thanh niên này
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev lâu năm (Dev)
Mình khuyên ae ko nên vào đây đâu, lương thì thấp so với mặt bằng chung và không phát triển được kỹ năng mới khi mà 2-3 tháng xong 1 project ngôn ngữ này, bạn sẽ bị chuyển team sang project ngôn ngữ mới. Sau 1-2 năm thì khi xin ở công ty khác sẽ được đánh giá cực kỳ thấp, do ko có framework nào bạn nắm kỹ cả. Tiếng anh sẽ bị hao mòn do môi trường toàn tiếng nhật. Điều quan trọng là mỗi năm tăng chỉ có 500k trong khi mình nhảy việc đã tăng 3-400$ là ít rồi. Có người làm 2-3 năm lương ko bằng fresher intern công ty khác nữa. Do dự án nhật quá nhiều role như BA, Translator, bé dẫn tới lương tới dev ko được cao. Mà lương ko cao thì tâm trạng đâu mà làm. Công ty thì luôn luôn tuyển fresher vs intern vào bóc lột liên tục, auto đậu nha. May mình đi sớm và mình sẽ không bao giờ quay lại đây.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Em có mấy thằng bạn mới tốt nghiệp xong vào fresher vào lương toàn trên 10 củ ko mà
HR thay range lương hàng năm để tuyển người đó em. Chứ key member nghỉ gần hết rồi trả cao để các em vào lấy sức cày. Hồi trước fresher có 9 củ giờ lên 11 củ chỉ để tuyển fresher dễ hơn thôi. Với lại fresher dễ bị tẩy não nữa
Mỗi năm mức tăng lên xíu mà Fresh bên bosch cao hơn hitachi xíu Giờ là 10 trở lên k hà
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Fresher (Fresher)
đâu là 1 trong những công ty đáng để làm việc lâu dài, amazing good job
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
15 củ cl í, lương chua dc 10tr
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
![](https://avatar.iran.liara.run/username?username="Supper" (hihi))
"Supper" (hihi)
Tôi thông tin 2 vấn đề cho các bạn muốn có thông tin về nhân vật LPT 1- Không phải tự nhiên có các bài review như thế, tất cả đều có lí do, do cách sống và khả năng cả 2- Nhân vật này đã không còn làm ở GCS nữa *điều đáng mừng*, bây giờ hắn làm ở đâu tôi không rõ nhưng chắc lành ít dữ nhiều cho công ty kế tiếp Chào thân ái và quyết thắng các đồng chí hóng hớt
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
anh nhớ em nhiều lắm, hằng ngày anh vẫn lấy hình của em đế anh thẩm du hằng ngày
thằng LPT này đúng là một thằng đbrr tầm nhìn hạn hẹp chỉ từ lưng quần trở xuống, thật không hiểu sao ngày đấy GCS lại chứa chấp thành phần chợ trời, các cty khác nên nhìn tấm gương GCS mà rút kinh nghiệm
mình đã từng làm chung với LPT và xác nhận những thông tin trên là bịa đặt hết. Toàn bọn Gato sân si với người khác đặt điều nói xấu
mình từng làm chung với LPT và mình xác nhận một điều là anh đồng nghiệp trên đã không công tâm
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
cái tên này thì thần thoại rồi tốt nhất là nên né ra
)
No Name (Interviewee)
Công ty này môi trường có yêu cầu tiếng anh gì ko mấy bác, có cần học cải thiện tiếng anh khi làm ko hay chỉ code thôi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cần tiếng anh tốt
Không cần, thiếu người hàng thải công ty F** còn vào ầm ầm mà
Tiếng Anh là ưu thế lớn nhé em.
No Name (Interviewee)
Công ty dùng pattern dependency hay repository gì ko mn. Xin kinh nghiệm phỏng vấn .net fresher với ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nói được thì làm được nhé (thủ khoa Tôn Đức Thắng)
mình dốt thì nhận mình dốt có đâu phải cố giấu làm gì thế Liên Thái, mang tiếng cho HR công ty quá, trình độ của m thì review sơ đã biết ở cái mức nào rồi, HR công ty thì để m qua mặt một cách quá đơn giản để m vào đây gây ra lắm phốt khiến dev tụi t phải ot liên tục
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
thằng này ngày xưa tỏ tình với thằng Thái xong bị nó từ chối, buồn tới mức tự kỉ mẹ nó rồi, ngày đéo nào cũng lên đây réo tên nó.
sao không nhận dốt mà cứ bịa chuyện "tỏ tình" các kiểu y như bản tính vậy Thái, không ai kì thị em đâu nhé Thái, tự tin lên nào.
thằng trên mày bị rối loạn ám ảnh cưỡng chế bởi thằng Thái rồi, nó chơi bạn gái mày hay sao mà cay cú nó thế, lúc nào cũng lên đây bêu rếu nó (mặc dù t là người qua đường không biết thằng Thái là thằng nào hết)
lạy hồn cụ tự biên tự diễn hay thế cụ Thái, lại còn không biết thằng Thái là ai, comment tục tĩu dơ bẩn như vậy thì còn ai ngoài cụ thế cụ Thái, chỉ có nội bộ Hitachi chứa chấp người vừa dốt kỷ thuật vừa phát ngôn trời ơi đất hỡi như cụ thôi, quả là một điều tuyệt vời cho Hitachi, HR Hitachi có pha xử lý đi vào lòng đất, HR nào đi ngang note nhẹ nhá.
phát ngôn toàn từ thắt lưng trở xuống thì còn ai ngoài người này, các bạn nào tiếp xúc sẽ biết người này là ai
anh yêu em nhiều lắm
ẳng cái nghe chơi Thái
các bác ơi gương mặt này quen thuộc quá mà các bạn nên vào đây để nghe tiểu sử nha. các bạn chẳng phải làm gì hết chỉ việc ngồi dọn shit của nó tạo ra thôi tớ là tớ muốn đấm vào mặt thằng ất ơ này lắm cơ ngu vcl lắm ạ
cái tầm LPT thì nói làm gì, mình từng làm việc chung với hắn ta, bảo làm gì đấy ú ớ đến tội, tên này chỉ có cái mồm chém gió chứ chả làm được gì, các bạn nghĩ xem, kỹ sư cntt 1 chữ code cũng đéo biết thì phế vật đừng hỏi
mình đã từng làm việc với LPT mình xác định luôn là chỉ có cái mồm kiến thức chỉ là trang giấy trắng
lão Liên Phương Thái này thì ối trời ơi rồi next next và next ngay khi thấy cv nào ập vào là cái tên này tránh những việc rắc rối về sau mạnh dạn cho thang điểm 0/10 về trình độ tech của lão này lão chỉ chém gió thôi chứ không làm được gì cả
để mà nói về thằng Liên Phương Thái thì thật sự không muốn nói bao nhiêu tiêu chuẩn của 1 nhân viên tồi nó đều có, tốt nhất là nên cho cụ này chim cút
con lợn này thì úi trời các bác à quit lâu rồi nhưng phốt đầy tên tuổi lắm
no comment thằng ngu này chẳng có gì ngoài cái mồm thối
thằng này nó đã đi lừa ở chỗ nào vậy các bạn
everywhere đấy bạn công ty nào muốn ăn phốt thì trải thảm mời về nuôi báo cô
thằng này nó lừa người ta là hay
rw dư thừa nếu Thái nó tự nhận nó ngu thì nó đi lừa cty kiểu gì chiêu trò của nó mà nó có thể khá ngu nhưng cái miệng nó lừa người được
Bữa đó anh phỏng vấn online hay offline thế ạ
thằng Thái cái gì nó cũng biết cả chỉ biết nhục là nó không biết các bác ơi công ty xàm loz lắm
Thái ngu học đi đâu cũng bị chửi vậy em trai
Thánh bịp Liên Phương Thái idol khắp mọi nơi đi đến đâu là bịp đến đó đó là một kỹ năng ấy chứ
thằng Liên Phương Thái này siêu lừa hay sao mà công ty nào cũng gọi tên nó
Liên Phương Thái thì đỉnh của chóp trên tất cả các công ty tên này làm việc giai thoại thế nào chỉ có người làm việc cùng mới rõ hy vọng không công ty nào gặp phải tên này như công ty này
)
Intern (Interviewee)
Công ty này ko ae đọc review chán thế, đang tính vào fresher hoặc intern .net. có học hỏi dc nhiều ko
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
fresher nếu pass lương 15 củ nhé
Không có làm asp net core đâu chỉ có winform, WPF thôi suy nghĩ kĩ nhé
Tui intern c# vô làm winform visual basic đây bác đm cuộc đời ko vì lương 10 củ thì tui nghỉ lâu rồi
)
Reviewer (Dev quèn)
Tóm lại là công ty chỉ có 1 cái rất ok là "trả lương trước vài ngày trước cuối tháng". Hết Ae đọc mấy bài review dưới là đúng 98% thực trạng r đó. Bây giờ thậm chí những quyền lợi cơ bản cũng kh có thì bảo sao nhân viên nó không nghỉ. Nói chi xa, việc hỗ trợ nhân viên 1 thùng rau mà phải dùng lí do sinh nhật công ty làn thứ 21. Ủa mọi năm sinh nhật thì nào là ăn nhà hàng xong luckydraw trúng iphone các thứ, xong giờ trúng ba cái nhiệt kế =)) Mấy sếp ăn trên quyền lợi của nhân viên sống kh có bền đâu nhé.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
No Name (Fresher)
Cty ép làm overtime quá làm lòi trĩ nặng luôn, ai bị trĩ ko nên vào cty
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
công ty này lương fresher cỡ nhiêu vậy bác ?
12 củ ko có toeic tiếng nhật, có thì +700k
còn tồn tại nhân viên như thằng Liên Phương Thái còn OT dài dài
)
Ông trùm (python)
thằng Liên Phương Thái nghe bảo là Top 20 người làm Camera IP ở Việt Nam và kinh nghiệm từng làm core hệ thống cho Hitachi điều này có đúng không các anh chị em
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
mày là thằng gay tỏ tình với thằng Thái bị từ chối hay gì mà ngày nào cũng lên đây ám nó vậy ? Hay mày xin thông ass nó không cho nên cay cú thế
Tên đó phét mồm mà sao nhiều người để tâm đến những gì nó nói nhỉ
từ đầu đã nghi vấn là phét bác khẳng định mình càng củng cố thêm nhận định nó bảo nó là top này top kia của Việt Nam nghe tởm lắm bạn lại còn bảo ông này bà nọ ở Hitachi nực cười thật
ối dzời ơi thằng Ẩn danh mày comment sao giống thằng Liên Thái thế nói chuyện dơ dơ ass ass thì nó chứ không ai khác mày nói phét thì người ta bốc phốt đéo có gì sai trình độ mình ở đâu thì biết mà tự lượng sức kém cỏi mà cứ nghĩ mình nhân tài mày nên về soi gương lại đi nhá
tao nói thật với mày Thái mày đi làm thì bớt ảo tưởng lại cái trình độ mày kém thì cứ nhận kém không biết làm thì nói không biết phét cho lắm công ty ảnh hưởng biết bao nhiêu uy tín vì mày ng* thì cứ nhận nhé Thái chẳng ai phân biệt đối xử mày đâu óc ch* cũng nhận luôn chẳng có gì phải ngại
có cl top 20, các bác đừng tin nó phét nữa, chém gió như 1 thằng đần, chỉ có tay mơ mới bị nó qua mặt thôi, tầm nó chỉ lừa được tay mơ thôi, tầm tí thì trò của nó khó thoát được
thằng khựa này mà top ấy à, top không biết nhục thì đúng nhé, tuổi lol đòi top, học hàm thì cũng đéo hơn ai, cầm cái bằng tôn đức thắng lếch vô hitachi được là đã may mắn cho nó rồi
có cái cứt thằng đần đó thì biết cái mẹ gì mà top này top kia ngu bỏ mẹ ra
thằng ngu này có mà "top làm" thì đúng
)
châu chấu (dev quèn)
làm ơn tăng lương cho người cũ đi mà, hãy tăng lương cho dev đi mà
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bao lâu rồi công ty bác chưa tăng lương thế ?
SC1 cống hiến 5 năm, đi support nhiều dự án mà lương có 13 triệu đây. Vào từ thời global lương có 6 triệu tới bây giờ đó
sao lương thấp vậy, mình mới vô làm hồi tháng 6 cũng deal đc lương 28tr, Consultant 2, khu vực miền nam, kn 4 năm, task liên tục nên cũng chuẩn bị nghỉ việc rồi.
)
đa cấp Liên Thái (trùm nổ trùm chém gió)
điều mà tôi thắc mắc nhất tại sao thằng Liên Phương Thái có thể hiển diện một thời gian tương đối dài dù sự thật thì những đóng góp của nó gần như bằng 0 nói đúng hơn là nó chẳng giúp ích được gì sự đánh giá nằm ở đâu năng lực quản lý nhân sự như thế nào
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thằng này là ai có tìm ra trong MS team đâu
nó out khỏi công ty mình lâu rồi chắc chuyện cũ anh em nào cay thằng này nó khơi lại đấy
thằng này thì uy tín rồi công ty nào muốn ăn phốt thì trải thảm rước nó về nhé gcs chúng tốt đã có bài học đắt giá và không tái hiện nữa
nó ngu vật vã ra còn lý do tại sao trụ được thì chẳng khác gì ngoài bợ đít thôi đơn giản thì khả năng bợ đít của nó là chùm
Telesale ngu nhất mình từng biết. Nói ngắn gọn thế các bác nào chạm mặt tự hiểu.
Ẩn danh
lương fresher dev mới ra trường ở đây cỡ nhiêu mấy bác ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
6tr5, hiện tại không nhận fresher nữa, không có tiền trả, chỉ nhận người vào là làm luôn thôi
10tr + phụ cấp xăng xe 2tr
)
Consulting 2 (Consulting 2)
Không biết mấy em ngu trung còn nghe lời PM dụ này nọ không nhỉ. Hãy nhớ việc tăng lương chỉ bên nhật approve họ có hứa cũng chẳng làm được gì đâu. Vong sớm khỏi nơi này đi anh em C1, C2 ơi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
consulting 2 là junior,mid-level, senior thế bạn
Ẩn danh
lâu rồi không gặp "đứa con thần gió" liên phương thái vẫn chém tốt chứ phương thái
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
chém tốt cl ấy LÕM đừng hỏi
cũng có người phốt mày rồi Liên Phương Thái ngon đấy
Thằng óc vật này thì nói làm gì bôi bác Hitachi lắm
đồng chí Thái ngoài ngu ra còn trình độ thấp các bác TB-Khá thôi
thằng ngu này thì lượn dùm cái ngu đừng hỏi tới bao nhiêu cái ngu là nó ôm vô đầu nó hết
thằng này chỉ có sai vặt nó làm Office thì may ra còn việc khác thì ôi thôi ZERO
OT thì không ít do những thằng óc ch* telesale như thằng này chém gió. Thằng ng* này nó chả biết cái gì hết hứa hẹn luyên thuyên nói những điều ng* ngốc, yêu cầu từ nó chuyển lên chỉ muốn vã vô mặt nó ngay, ức vcl. Trình độ kém thì mày làm ơn ngậm mồm dùm.
)
Hư trúc (bad bamboo)
Sắp nghỉ công ty nên xin nói luôn mấy lí do chính. Pros: Công ty nhiều dự án, đồng nghiệp support rất ok, quản lí tùy pm tùy dự án. Cons: Quá nhiều process, một nhân viên phải quản lí 5 6 cái account khác nhau để làm việc. Web sso thì implement tào lao lock acc không báo, cũng không có cách reset. Muốn mở acc work tiếp thì quan liêu ko ai nghe máy support. IS Hỗ trợ quá quan liêu. Cái gì cũng chặn. Web research cũng chặn, repository cũng chặn mẹ luôn, chặn hết từ trên trời xuống đất. Nhờ support thì phải năn nỉ qua 3 4 tầng chờ mãi mới đc support. Cuối cùng trễ việc thì phải tự giác OT Công ty chán. Vô chỉ để tìm cách đăng nhập acc. Thích làm thì đi nơi khác.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công ty nhật nặng security quá .
cùng cảnh ngộ, tặng 1 like
Consulting 2 (Consulting 2)
Công ty càng lúc càng tệ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
phi lao (ăn mày)
# Người trong cuộc mới hiểu người trong kẹt, sau đây là bản tường trình sau nhiều năm cống hiến và sắp nghỉ của em nha quí dzị( năm nay đ' tăng lương) - OT liên tục để kiếm lời cho dự án, nhưng xin thanh ram 8GB thì nửa năm không thấy, máy h vẫn hdd ram 8GB, trên cõi đời này có phần mềm nào là cài hết vào để khỏi "bị động" - Annual review với bạn trong phòng kín, cái đó khác hoàn toàn so với bản nộp lên bên trên nha quí dzị, đừng thấy mà mừng - Họp kín với bạn thì khen lên mây, còn khuyết điểm lỡ phạm thì la làng cho cả xã hội biết, bạn cáu thì bảo, nói ra cho biết sửa - Suốt Ngày chặn lung tung, chờ approve thiên thu muôn lối, làm cũng là làm cho công ty mà đ' hiểu sao phải cấp này cấp kia duyệt vớ va vớ vẫn -> trễ task - > OT tiếp, - Buồn cười nhất là máy chậm(hdd, ram 8GB, 1 tỉ phần mềm) mỗi lần restart mấy 1-2 tiếng , IS approve theo tâm trạng hết mẹ 1 ngày nhưng vẫn bắt đúng deadline - Suốt ngày trainning Leader Ship bấy leader, PM, sếp chóp bu chỉ như bù nhìn, toàn nói không, tranning mục đích chỉ mấy người đi chỉ cách làm sao quản lý, thiết quân luật với dev dưới , ông trainning Thanh Hai Nham thì đọc giấy nói không như slide có thuyết minh, linh ta linh tinh, như đẻ la làm lead và học cách siết quân chứ chưa từng làm dev 1 ngày nào - Rồi cái Thinking like customer quần què gì nữa, cũng do Thanh Hai Nham train, mấy xếp cũng đi học xong về nói không , chỉ trỏ này nọ, trễ task thì la làng lên - Máy chậm sợ không dám restart vì mỗi lần restart cỡ vài tiếng mới xong -> trễ task -> OT tiếp, và lý do máy chập không được chấp nhận nha quí dzi - OT liên tục, thường xuyên 11-12-1h mới về là chuyện bình thường - Có vài Leader đ' biết gì hoặc nó đ' hiểu bạn code mặc dù bạn làm đúng requirement, nó sẽ bắt bạn code cho nó hiểu "VÂNG, LÀ CODE CHO NÓ HIỂU NHA QUÍ DZỊ", để nó còn review - Sắp nghỉ thường hay bị canh me, bắt bẻ, đặc biệt sẽ có 1 đội quân private chat hỏi han, có thể là bất kì ai, hr, leader, pm, chat hỏi nguyên nhân để biết đứa nào chống đối , vì sao -> vì khi mình nghỉ mình chỉ nói với 1 người, sau đó cả đám biết - Lương thì không ra hồn, 3 năm rồi lên được 500k, sắp nghỉ thì làm công tác mị dân -> tin tưởng đường lối lãnh đạo -> ở lại -> lâu ngày ngu dần đều -> không nghỉ được nữa -> tiêu 1 kiếp người - Lãnh đạo ở công ty này họ hứa nha quí dzị, khi bạn nêu vấn đề đều với 1 câu ghi nhận và hứa nha quí dzị, chỉ hứa thôi > sẽ đột ngột quên như linh 14 tỏi vậy, nhắc lại thì tụi anh không có quyền, do bên hitachi em ơi-> lừa đảo
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dev là lực lượng nòng cốt giúp công ty phát triền, kiếm tiền thì mấy năm rồi không có nỗi 1 cái trainning, trainning leadership, thinking like customer thì mỗi tuần nha quí dzị
Tất cả điều trên các chóp bu biết hết đấy, nhưng như không quan tâm, và sẽ cào bằng sức OT của dev đặc biệt, vô sỉ nhất là bọn nó để dev OT đến 12 h đêm mỗi ngày, nhưng xin OT t7, cn để có thêm chút tiền lo gia đình thì đ' hoặc là hết tiền trong khi dự án 70-80 tỉ mới làm 1 năm
làm 3 năm tăng 500k mà bác vẫn làm được thì cũng đến quỳ, trách ai bây giờ...
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nói quá chuẩn ko sai 1 phát nào.
Anh cho em hỏi em fresher bên Android thì có nên vào ko ạ
Code một mình bạn hiểu thì bạn tự về nhà mở cty riêng mà code, còn code trong cty chuyên nghiệp thì cty nào cũng yêu cầu phải code để người khác hiểu.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cách đây 4 năm có một đợt đổi toàn bộ qua Hitachi, lúc đó người giỏi tăng lương 2 300k, nghỉ quá chời, trong đó có mình luôn mặc dù năm đó mình tăng 1tr, sau đó mình phát hiện ra, dự án nào kiếm nhiều tiền thì dev dự án đó đc tăng nhiều, dự án nào ít tiền thì dev dự án đó tăng ít, k phải theo trình độ. Lúc đó nghỉ thì mấy anh em cũng nghỉ gần hết, nên cũng chả tiếc, mà tới tận bi h đọc review vẫn thấy chế độ tăng lương y như cũ, tưởng phải thế nào r, ai dè tới bây h vẫn còn nát. Cảm thấy ngày đó ra đi đúng đắn quá, ra ngoài mới thấy cty benifit như cái quần què
Code mà không ai hiểu thì bạn đi đâu cũng bị từ chối thôi, đừng hậm hực, hãy biết sai mà sửa.
Cảm ơn đã chia sẻ
Đì đọt ko lối về vậy sao thấu đc
)
tui (thất nghiệp)
nghe bảo chế độ OT ko ok lắm à mọi người
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
C2 (C2)
Công ty tiếp tục không tăng lương mùa dịch. Cty có văn hoá OT. Từ thời Phát xít Nhật thuộc thì cái gì cũng lệ thuộc phát xít Nhật. Đổ thừa này kia để k tăng lương. Đứa làm hai năm lương vẫn 8.8 triệu. Nền văn hoá phát xít Nhật nên tránh xa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bác làm dev hay gì mà lương thấp thế
QC bác ơi. Cty nó ác số một trong các cty nhật
)
dev (dev)
Công nghệ có mới không mọi người. Thấy tuyển devops, aws.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
dev quèn (culi)
có ai vô làm công ty này chưa, review mọi người biết với. Hình như là từ global cybersoft
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đúng rồi, tiền thân là GCS. Sau thì Hitachi mua lại nên đổi tên. Công ty oke cho những sinh viên mới ra trường, cày cuốc lên kinh nghiệm
Lương ổn không bác. tầm fresher có skill và project đc 10 củ không
Ẩn danh
công ty này cho nv lên làm lại chưa hay vẫn WFH vậy ạ ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev (quèn)
Cảm giác máy tính công ty khá chậm, không biết mọi người ở đây thấy thế nào?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chậm cái gì, nói rõ ra
Mỗi lần tắt máy khởi động lại mất 30phut. :D .
Bác giám đốc đi hội thảo trình bày digital transformation, bạn ngồi đây than máy chậm là sao ^^
)
Ẩn danh (Dev)
Mình nghe nói năm sau sẽ bắt commit mỗi người 2 project, mỗi project effort 50% không biết vụ này đúng không mọi người
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
đúng bạn nhé
Wtf, thật k để còn đi đồn
công ty này phải là Hitachi Digital Services không ạ?
)
Senior Cosnultant 2 (Leader)
Có một số Anh chị làm từ thời GCS cứ ỷ làm lâu mà đi bắt nạt người mới. Nhất là các bạn fresher hay bị bắt nạt. Mình vào công ty không được lâu nhưng hạnh động của các Anh chị này đã thể hiện rõ rệt. Mình nghĩ công ty muốn phát triển thì không nên tập trung xây dựng lại văn hoá công ty nhất là loại bỏ cái văn hoá quan liêu từ thời GCS nuôi ra các bọn suốt ngày chỉ biết đòi quyền lợi như company trip, quà cáp dịp lễ mà không thèm cống hiến cho công ty. Đối với một số người làm từ thời GCS tới thời Hitachi Vantara nên tìm cách cho họ tỉnh ngủ vì nếu GCS ngon thì đâu cần phải bán cho Hitachi. Tỉnh ngủ đi các Anh chị. Các Anh chị nên nhớ là mọi người đều có một thời ngây thơ hôn nhiên. Nếu Anh chị khinh thường các fresher chẳng khác gì khinh thường quá khứ của các Anh chị. Đúng là nhiều người kể rằng GCS trước kia rất nhiều người giỏi. Điều đó là chính xác nhưng các Anh chị tôi nói ở trên không có nằm trong danh sách những người làm nên tên tuổi GCS đâu. Họ chỉ là những người thấy GCS trướ c kia ngon quá nên tìm mọi cách để được vào làm ở GCS nhưng họ không ngờ là chính họ là con sâu làm rầu nồi canh.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nên quit đi bạn cho nước nó trong bạn ơi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đúng là có nhiều ông bà gắn bó trên 10 năm miệng cứ nói ba cái mindset trong khi đó mindset của họ còn thua đứa lớp lá. Ai thấy hợp thì cứ làm tiếp thôi.
Nghe hợp lý với dự án cũ của mình, cũng có người giỏi nhưng mà chắc sau này người ta nghỉ hết à
Cứ thấy ai gắn bó công ty gần 10 năm thì nên né xa ra. Toàn bọn làm lâu lên lão làng.
Không chỉ cty này mà cty nào cũng vậy? Kinh nghiệm là ai làm lâu năm thì né càng xa càng tốt :))
Thấy ai mà gắn bó công ty trên 10 năm thì auto né nhé. Toàn bọn lắm chuyện không à.
Ẩn danh
chào mn, mình tính apply fresher FE ở cty này, ko biết cty có cho remote ko vs range lương bao nhiêu ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công ty hiện vẫn cho làm remote - range lương tùy thuộc bạn pv như thế nào
nên né cty này bạn ơi, bóc lột , OT lương 0.5, xui xui dinh vô dự án làm tech cũ xì thì lại thui chột tài năng
)
Danh (Dev)
Thằng diem pêde Lê Trọng Hùng nghỉ rùi hả tụi bây, thằng này điếm quá mà sao nghỉ vậy. Thằng cha ngáo đá break thinking nghỉ chưa.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Qua Hà Lan uống sữa rồi
Bác cho e hỏi vào cty này làm 1 ngày bao nhiêu tiếng vậy, thấy mấy comment nói ngày nào cũng 8-9h tối mới về ko biết phải ko?
Break thinking vẫn còn làm chưa thấy khóa nào vô tác dụng như vậy
công ty luôn có những thằng thế này ngày xưa là thằng Liên Phương Thái
Ẩn danh
Cho em hỏi mới vô công ty thì được cấp lap ngon ko các bác, với cả 1 ngày làm bao tiếng vậy có bắt OT hàng ngày ko các bác.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Lap thinkpad cũ à bạn, OT thì tùy dự án
Vậy team bác thường làm đến mấy giờ về, đúng 6h ko bác
luôn luôn sau 6h nha bạn, ot sml
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty 1 ngày làm bao tiếng vậy bác, nghe bảo ngày nào cũng 8-9g tối mới được về à?
Hết giờ thì về thôi bạn. Đi làm chứ có phải đi hành xác đâu. Ai ý kiến gì thì lên phường cùng lắm đổi cty thôi :)) nếu bạn là người mới thì luyện skill chém gió nha, trình còi cũng được
Sinh viên quèn
Công ty này mảng Data ổn không các bác, em tính apply Intern/Fresher Data Engineer không biết công việc phải OT nhiều không, range lương bao nhiêu ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Data mà làm cho ManuLife thì thấy mẹ, làm phí time, chả học được gì
nó công ty outsource mà bạn, làm đéo gì data đâu, vào. chỉ cắm đầu làm, nó bốc qua làm ngôn ngữ khác bất kì lúc nào, nói chung muốn cắm đầu theo 1 hướng thì không nên vào. đây
Sinh viên quèn
Công ty này mảng Data ổn không các bác, em tính apply Intern/Fresher Data Engineer không biết công việc phải OT nhiều không, range lương bao nhiêu ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Dev rảnh rỗi)
pv pass/fail có thông báo ko ạ, hay chỉ pass mới được thông báo
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Có thông báo hết nhé, chứ không có khinh người đâu. Mà mày tính vào đấy làm gì thằng ranh con
)
Ẩn danh (Dev quèn)
Quy trình pv thế nào vậy mấy bác? intern thì lương sao vậy
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
1 round thôi. Nhưng phải cứng rắn lên. Chứ mấy ông manager cấp cao hay ép lương đó.
có range lương cụ thể ko bác
C1: 600-900 C2: 900-1500 SC+: 1500+
Range lương ở trên không chính xác nghe bạn hiền.
Cho xin range lương 9 xác xíu a,e oi
tôi từng pv ở đây, thực tập lương 2 triệu nghe. tuần làm 6 buổi, làm nhiều hơn cũng k đc lương cao hơn.
Thực tập tuần có 3 buổi. 6 đâu ra
)
Dev (Intern)
Công ty như cứt ỉa, team building đéo ra cái mẹ gì cả, giờ làm thì xôm như cái chợ bán cả thì lấy mẹ gì mà tập trung công việc được. Máy tính thì cấp cho con cùi bắp nhất ( mất mẹ 2 tiếng cuộc đời để update cái cứt ỉa gì đó thì mới lên, xong phải OT đủ thứ cho kịp Plan). Mạng thì chậm rề rề như cứt ỉa luôn, vào MsTeam ngồi họp thì bị disconnect giữa chừng - đéo hiểu sao. Chặn thì chặn đủ thứ, chặn youtube facebook thì oke, rất là hoan nghênh mà đằng này bonus luôn chặn cả Git đéo cho Clone về setup environment. Xong qua nhắn cho đám IS nhờ suport, đợi gần 2 tuần sau chúng nó rep câu rất ngắn gọn: "Policy của công ty" rồi sao, tự xử, tự giải quyết chứ sao. Tụi HR thì thôi, cái giọng bố đời, cay thật sự. Cái Training rất là tào lao, toàn mấy cái trên đời, dạy làm sếp làm chủ làm thầy làm cha làm mẹ làm sư tổ của nhân viên và cả cách cho nhân viên OT ăn hành, tư duy mindset bóc lột, đéo hỗ trợ cho não cả. Thêm nữa, cái Hitachi University gì đấy cứ gọi là ối dồi ôi, mail thì nhắn về traini ng cái tào lao, đéo làm thì bị chúng nó nhắc. Nói thêm về training plan, đúng là thật sự như cứt ỉa. Nay đổi nọ, mai đổi kia, đang đào tạo code xong rồi tự dưng đùng qua cái làm đào tạo về QC, đang ngôn ngữ này xong đùng cái qua ngôn ngữ khác đéo bổ trợ cho nhau, đéo liên quan con mẹ gì cả. Ủa ủa con mẹ gì vậy- đếu hiểu! Cái guideline setup environmet do ghi đéo rõ ràng, ghi đéo đủ bước thì thằng trainer lại kêu do làm sai ??? Ủa mày cũng chạy từng bước như tao lại mà, bên mày chạy cũng không được mà. Training đéo có tý gì là có tâm cả, may mà có đoạn thời gian Work From Home nên cũng mừng chứ không tao mà ngồi tại office chúng mày càng lâu thì tao điên mất. Đi thực tập mà cứ lúc đéo nào mong thoát cảnh tù ngục này, mong tới cuối tháng nhận 2 TRIỆU. May nhờ ơn trời, tao sắp end intern ở đây. Tao thể là đéo bao giờ vào lại cái hố rác này nữa - Thân nhé !
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
mình là người cũ vừa nghỉ của hitachi sau 2 năm, nói chung mình cũng hiểu những bất cập của bạn này, nhưng thực tế những cái này chỉ xảy ra thời gian đầu thôi, và cty nào cũng vậy nhe, bosch, renesas,... đều bắt học mấy cái vớ vẩn rồi thi phải đậu bla bla này, mấy cái này mệt tg đầu rồi xong, đâu lại vào đó. Ngoài cái đó thì policy của hitachi là hiền nhất mấy cty tầm trung rồi, sure kèo với bạn, mình nhảy việc nhiều nên biết.
Tuổi trẻ chưa trải sự đời, phận là cty làm outsource nên nhờ những cái policy đó cty mới có uy tín để nhận dự án về đấy em trai. Nếu không thích gò bó policy này nọ thì nhảy đi làm product hay start-up cho "sướng". Mà intern thì ông nào lại đi ép deadline thằng nhỏ vậy chời. Intern được giao máy cũ, thì mới có máy mới giao cho C1 chứ :)
Ngu thì chết, ốm đau cái gì. Ai mượn chui vào giọ rồi lại than thở, mắng mỏ đời
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ngày làm bao nhiêu tiếng vậy bác, có OT nhiều ko?
Hahaha mắc cười quá
)
PM, BrSE KN 5 năm (...)
Cho mình hỏi mức range lương của PM, BrSE 5 năm với. Mình có PMP, ACP, AWS-SAA. Thanks and Regards.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Khởi điểm 3k + trợ cấp bằng tiếng Nhật N1 - 14000000, N2 - 7000000
)
Dev cùi (Đang rảnh)
Anh em cho hỏi range lương hiện tại cho vị trí Sr. Consultant là bao nhiêu. Hiện tại đang bị HR bơ. :/
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Sc1: 1700-2500 Sc2: 2500-3500 M+: 3500+ Hãy cứng rắn với mức deal của mình nhé
Thanks bác M1, em deal 1k5 mà HR có vẻ luôn nói là mức này quá range hiện tại các kiểu. Cho em hỏi thêm là chế độ lương thưởng, phúc lợi như thế nào ạ. Hiện tại em vẫn đang open nên tìm hiểu để so sánh.
Thưởng có cái VIP thôi, quà cáp trong lễ thì đầy đủ. Đừng tin HR nói nhé. Tụi này muốn chém sao cũng được. Ép lương xuống để mấy manager cấp cao ăn hoa hồng nhiều hơn thôi.
Moá công ty này lương cao vậy, thật ko vậy mấy pa
Thay máu mà tuyển người mới lương cao để cho tụi làm lâu năm tức ấy. Mình nè SC2 được 2k trong khi nhiều người làm lâu năm SC2 còn chưa tới 1/2
Bác phía trên cho em hỏi lương cao nhưng ngày làm mấy tiếng vậy ạ, có OT hàng ngày ko bác?
OT 12h/ngày đặc dự án bảo hiểm né ra nhé, né cha Tuấn Minh nhé.
Nghe M1 nói thì liên lạc M1 để nhận lương nhen em.
Mình M2 nè deal 4k mấy ông bà gắn bó trên 10 được mức đó đâu nên đâm ra tức.
)
Khách (Đào)
Quan Phan có giống Do Kwon bên Luna không mọi người thấy hot quá vậy
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Công ty có một số thành phần cực kỳ mất dạy, ngu lâu nhưng thích phủ đầu người mới do ghen ăn tức ở. Không tăng lương hoặc tăng lương rất ít. Manager và PM toàn họ hứa. Không có "chính sách" giữ người cũ, đối đãi không tốt với người có thâm niên.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Quèn dần điều đó đi bạn. Làm lâu lên lão làng mà
Có ngon thì ra nói chuyện chứ giấu mặt như vậy hèn lắm con
Ủa ai vậy anh? Cho em cái tên để còn né
Công ty toàn thành phần chém gió thượng thừa còn làm việc thì như c*
)
ICT (Dev)
Ở từ thời còn tên cũ sau đó bán cho Stone Apple -> Hitachi Consulting hình như giờ là vantara. Ở càng lâu thì sẽ biết chính trị của cty và lão làng. Cty phải ntn mới thay đổi như vậy (^^)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thấy giờ toàn bọn QC quan liêu ở lại kéo công ty đi xuống. Chức lớn mà thích đẩy trách nhiệm. Đúng là benefit của GCS tốt không chỉ thu hút nhân tài mà còn thu hút luôn lũ tiêu cực này. Bên team QC vẫn có những đồng nghiệp có tâm mà vài chim én không làm nên mùa xuân. Thấy tội cho những đồng nghiệp đó.
)
SR Conslting (Fullstack)
2022 rồi mà Q Phan vẫn còn ăn chặn tiền team sao?. Tính ra tồn tại từ 2017 tới giờ cũng lâu đấy chứ Hên vong sớm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm, xoá giùm!
1 người 300k/1 tháng thì 1 năm 3 củ 6 rồi 1 group 20,30 người ăn đậm đấy nhỉ
)
Dev Quèn lầu 9 (Dev)
Dạo này Tuấn Minh và Hoàng Xuân Lê đang bóc lột và hưởng lợi từ cấp trên
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Consulting (Trainee)
Đến giờ vẫn cay vụ không cho mình lên làm nhân viên thức của Hoàng Xuân Lê. Ác nhất trong các PM
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
o_o lý do gì vậy bác?
)
Advanced 2 (Advanced 2)
Tuấn Minh và Hoàng Lê đang lên đời. Ăn lời thì cả tỷ mà nhả thì ít. Bóc lột tận xương tủy chia bè kết phái thâu tóm quyền lực. Thằng nào làm công nghệ mới là lính mấy ổng. Khoái bóc lột và ăn sâu hitachi hãy cẩn thận khi tham gia hitachi nha các bro. Mấy ổng ăn cả tỷ ấy
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Quân Phan không có phần á ??
Sao thiếu Quân Phan được. Bộ ba thần thành bòn rút đủ thứ. cả xương cũng ăn
Vụ gì mà cả tỏi thế anh em. Kể chi tiết drama nghe với
Quân Phan làm từ 2017. Nịnh bợ khá nhiều. Không biết anh ấy con nhớ thằng làm chung 2018 này không. Vong đã lâu nhưng lên là thấy drama
Review nhảm, xoá giùm!
Anh Tuấn tốt mà chỉ bị cái mỏ chém gió quá đà thôi chứ ảnh tốt lắm. Còn Quân Phan hay Lê Xuân Hoàng có nịnh bợ hay không thì mình không biết.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mẹ nó deal với khách hạ estimate xuống chơi phá giá kiểu này thì dev tổn hao sức khoẻ thôi. Cứ tuyển fresher vào để code cho lợi nhuận được tính cao để ăn hoa hồng nhiều. Sau đó khách phàn nàn về chất lượng thì bốc người ra lãnh đạn. Sống khốn nạn thiệt.
hóng hớt
thằng Liên Phương Thái là thằng nào mà phốt lắm vậy ông nào lão làng khai sáng xem nào
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
nghe nói người cũ, cũng đi rồi nên khỏi cần thắc mắc
đến bây giờ cũng chả hiểu sao một thằng ngu như nó trụ lâu đến thế đúng là công ty dởm
)
Dev (Dev)
Bửa giờ đọc comment thấy một số bác nâng bi ông Nguyễn Minh Tuấn nhiều thế. Cha này chuyên ép anh em lead làm 2-3 dự án. Estimate thì sát nách rồi bắt fresher bơi sải bơi ngửa các kiểu. Chưa kể tay sai ông này nhiều lắm những ông COE lead đều là tay sai của ổng anh em cẩn thận nhá . Ông này đì ác lắm. Những ai làm công nghệ xịn là biết lính của ổng rồi đó. Làm với ông này anh em sẽ được học kỹ xảo lươn lẹo đoá. Anh em học tập vui vẻ nhé.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nguyễn Minh Tuấn bộ phận FA hả bạn?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Là tên Tuấn Minh bên FA đấy mà. Tên này trước đây cũng điếm vãi chưởng chỉ là xưa nay nhiều sếp lớn + giỏi ngồi trên cao nên cứ núp núp không ai để ý thôi mà.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
newbie
làm bộ phận nào thì gặp liên phương thái đọc review mà hoang mang quá
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
kéo xuống mà đọc bạn nhé Liên Phương Thái nổi danh rồi còn lạ lẫm nửa đâu
Đéo muốn nói về Liên Phương Thái vì có quá nhiều điều để nói về tên này
)
Dev (Java)
Anh nghe người ta nói công ty này OT t7 CN phải ko mn, thế thì tuyệt vời cho tuổi trẻ cống hiến hết mình cho công ty, làm nhiều thì kiếm dc nhiều tiền về 30 tuổi mua nhà mua xe
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cũng mua nhà mua xe nhé bác, nhưng là mấy sếp mua chứ không phải bọn lính quèn như bác
Làm với anh Ân ngon lắm được trả OT đầy đủ. Nhiều khi có làm gì hết cũng được trả OT 4 days per month. Miễn sao bạn được lòng mấy sếp thôi. Hơn nhau cái miệng mà
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Dev đã nghỉ (Dev)
1 năm lên có 3% lương, doanh thu năm nào cũng báo đạt và lời. Hỏi vậy anh em làm sao mà sống. OT sml tháng này qua năm nọ, ko thấy mặt trời. Lúc nào là GCS thì benefit còn nhiều, đổi tên cái benefit cái cũng mất 1/2 luôn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
1/2 đã may, có khi là 90% á
)
Dev lead (Dev)
Điểm cộng: + Lương luôn đúng hạn. + 1 năm đc khoảng 14 ngày phép ( đc nghỉ ngày sinh vậy và Noel nữa) Điểm trừ: + Máy chậm request xin lên máy mới mà đợi cả tháng chưa có, deadline thì dí sát đít. + HR và admin có vấn đề nhắn hỏi họ mà 3 ngày sau họ mới trả lời, chưa thấy công ty nào khối support mà đối xử với nhân viên như vậy. + Chế độ bị cắt giảm nhiều do dịch ko có đi team building và event cuối năm cũng bị cắt. + Qúa nhiều password, nhớ pw logwork cũng hết giờ. + Tiền quỹ 1 bạn đc 360k, giờ xem như mất luôn, mấy bạn mới vào thì chắc ko biết vụ tiền quỹ này. Cống hiến 5 năm ở HVN mà công ty ngày càng cắt giảm hết mọi quyền lợi của nhân viên
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nhớ nhầm mỗi tháng là đc 300k tiền team building của bản thân, đến giờ nghỉ rồi vẫn chưa đc đồng cắc nào của năm qua. Tự hỏi số tiền đó sẽ đi về đâu?
)
Nhận xét sự thật về công ty (Dev)
Hệ thống công ty và văn hoá trở nên nát bét. 1. HR k bao giờ support nhân viên, chat Team với HR luôn luôn k bao giờ rep. Nếu có rep thì chỉ 1 câu: lên Asknow web hỗ trợ để hỏi, lên đó bạn có post support cũng k bao giờ nhân được sự hỗ trợ nào. 2. Admin luôn coi mình hơn ng khác, hỏi han thì c Ly trả lời giống như bố thí. Quà cty gửi nv dù nhân viên ko nhận được quà ko hỏi lại, nv nhắn lại nhờ support nhưng giả đò lơ ko rep, tất cả dư ra mang về chia nhau. Cả năm k thấy làm gì nhưng lại đc nhận giải nv xuất sắc, còn những ng cày trâu bò khách khen hết lời thì ko ai biết gì cả. 3. Cty đặc biệt chat Team cho các bộ phận HR Admin IS k bao giờ trả lời 4. Nghe nói nv làm 5 năm 10 năm ko hề tri ân mà bố thí. Quăng cho cái link ko hoạt động để get quà. NV report lại thì đc nhận câu trả lời là ko support, tự lấy quà, đổ cho global còn HR của cty k có phận sự. Cuối cùng nv ko lấy đc quà 5 năm, 10 năm. 5. Cty khuyến khích nv giới thiệu người vào, nhưng bộ phận TA k bao giờ sup port và k muốn nhận cv. 6. Về vấn đề tăng lương hàng năm, dù là dịch bệnh hay trước dịch bệnh, cty luôn có lý do để ko tăng lương. Nên các bạn nên chú ý điểm này nếu apply vào cty nhé 7. Benefit cty càng ngày càng giảm, luôn lấy lý do dịch để cắt giảm nhưng bù lại các sếp lớn hưởng, dịch k có company trip nhưng sếp luôn có các trip đi kèm 4 sao, 5 sao k thiếu trip nào. 8. Bộ phận QC đúng là nhiều chuyện nhất cty ( mình nói đa số chứ k phải tất cả). Vì đứng đầu là người ba phải nhất, lần đầu thấy sếp chuyên đi hãm hại đặt điều xấu cho nv. Director đi nhậu tiết lộ bí mật xong lỡ lộ ra kiếm người đổ thừa rất tốt. Luôn 1 câu, e muốn nghỉ đền bù 6 tháng lương ko nói anh anh giúp 9. Nếu bạn có cái miệng, k cần có năng lực, bạn có thể phát triển tại cty này. Nên chọn, nếu sống xu nịnh thảo mai tốt. 10. Là công ty ko đáng để làm việc và cống hiến. Nên thích hợp cho các bạn mới ra trường và xác định ở 1-2 năm. Đừng ở quá 2 năm. Sẽ đi vào ngõ cụt
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nói đúng, còn nói to rõ ràng nữa. Văn Hoá cty đi xuống,Công ty tập đoàn mà thua cả công ty gia đình, quan hệ, miệng lưỡi tốt thì lên dù ko có năng lực gì.
Chưa thấy HR ở đâu mà như vậy luôn, quà 10 năm là để tri ân còn ở công ty này như đi xin xỏ.
Công ty còn con mụ Bình Lê thì đừng nghĩ công ty sẽ tốt lên nhé
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
nói chuẩn quá, HR toàn các em mẹ đời thiên hạ
Dev cùi (Đang rảnh)
Chời mé 8/3 thì cty người khác phát quà ầm ầm trước đó rồi, còn HR ở đây thì cho chơi lucky draw. Cty nghèo đến mức này rồi sao. Oh no.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Không tới lượt mình lấy đâu. Cơ cấu hết rồi
phát quà r ai biểu nghỉ
)
Fresher (Dev)
Công ty về 6h trễ quá :( đã thế còn bắt OT, hết thời gian đi chơi, đi học thêm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
OT ngày mấy tiếng vậy bác
)
Hỏi (Hỏi)
Mn cho hỏi về QA QC bên cty này thì ntn ạ, nghe mấy a dev than ghê quá :<
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
QA thì có chị Thu, bạn Châu, bạn Phú làm việc tận tâm còn lại toàn là bọn nịnh thần chuyên nịnh ông Quỳnh. QC thì khỏi nói quan liêu là chính. Những tên như Nguyễn Thanh Quang, Mạch Diệu Huê, Nhã Trần tốt nhất nên né mất công dính drama. Nếu hên làm với Tuấn Minh thì ngon. Ông này sau này sẽ thay ông Quỳnh. Hãy nắm bắt cơ hội nhé.
Tks bác cmt trên
Bác designer nói đúng đó giờ cty chỉ còn mỗi anh Tuấn Minh là tâm huyết nhất còn lại mấy bác cao hơn toàn ngồi không ăn lương, đi chém gió.
Tks 2 bác, mà đó là về nhân sự vậy còn về process, prj, training các thứ thì sao ạ
Dự án Nhật là chủ đạo. Bạn sẽ gặp nhiều người tôn sùng văn hoá Nhật trong những dự án này. Ngoài ra có VN nữa. Bên đây theo mô hình agile, waterfall, v model
Mấy bác bảo QC toàn quan liêu với né ra tránh drama, vậy e xin hỏi tình hình cụ thể như nào v ạ :v nghe sợ v
Kể cả ngày còn chưa hết. Nói chung tụi QC tụi nó dò thông tin ghê lắm. Khi bạn làm với tụi này sẽ gặp nhiều chuyện xàm xí đú. Chưa kể tụi này nó ngồi chai lì ở cty, cty qua bao nhiêu đợt thay máu nhiều tên vẫn tìm đường ở lại là đủ hiểu rồi nha
)
DEV___ (DEV)
Nát, sao đợt review tăng lương thì thấy mọi người trong team ai cũng muốn nhảy việc. thằng ngồi chơi không làm gì cũng làm được leader.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công ty thấy nhiều thanh niên mất dạy, sống rất chó.
Xàm vừa thôi, làm thì ít mà tăng cái quần què, làm nhiều đc đánh giá hiệu quả cao thì sếp ổng tăng cho rồi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
siêu cấp Thái Drama
đôi lời nhắn nhủ đến các bạn idol hay thần tượng Liên Phương Thái, thanh niên này out trình cty từ mùa thu năm nào rồi, những câu chuyện về thanh niên này cũng đã cũ rồi, phốt ở cty cũng không có lợi ích gì đâu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
nói về thằng này thì thôi xin thua chủ thớt ơi. bợ đít là trùm. chơi dơ thì khỏi bàn. trình độ thì thua thằng sinh viên năm 1.
)
Ẩn danh (Dev quen)
Công ty chả có gì ngoài trả lương trước cuối tháng. 2 năm dịch thì dàn manager ở trên chắc cũng khắm lắm hả mấy anh. Cả mấy tháng giãn cách thì hỗ trợ được mỗi 1 hộp rau, xong up lên page để tỏ ra cty chăm lo cho nhân viên lắm. Nhưng đéo phải nha, chỉ là mọi năm sinh nhật cty thì sẽ có party rồi lucky draw đồ, nhưng giờ kh có nữa rồi ói ra được trăm mấy tặng hộp rau cho mọi người. Thêm nữa là 2 năm không hề có cái company trip nào (sếp vẫn có conpany trip riêng nhé) mấy cụ lúc nào cũng kêu sợ dịch nhưng mà các cụ là trốn chui trốn nhủi đi company trip riêng. Tinh thần là cũng kh có cái tiệc tất niên nào cả, vì tiền tổ chức chắc mấy cụ nuốt hết rồi. Nhìn công ty khác họ tất niên r trip khi mà tình hình ổn hơn, nhưng cty này vẫn đéo nha, mấy cụ im im r lướt. Lạy
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
nói chuẩn ghê á
)
Ẩn danh (DEV)
Năm 2022 cty tăng lương 3% , quá bèo, vật dá lên thang mà tăng vầy , ko biết tình hình mấy bộ phận khác sao nhỉ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
DM xàm. tao được tăng 2% đây. mầy 3% còn than gì nữa pa.
Nghe nói năm nay mấy anh chị level M không tăng hoặc tăng ít thì phải. Nghe mấy Anh chị SC kể lương level M cao lắm toàn 5x. Nên tăng ít để bù cho anh em C1,C2. Mình mới ra trường mới được tăng 80% hehe
Nói thật chứ mình làm cho GCS cũng được gần 7 năm. Tụi M phần lớn là làm lâu cho lên. Vì trước kia có nghỉ nhiều quá nên cho lên thôi còn thì kém hơn so với các bác nghỉ từ thời 2017
Ẩn danh
Công ty cũng tạm. Có mẹ Bình Lê mỗi lần training là chen tiếng Anh với tiếng Việt nghe rất chói tai. Mà tiếng Anh như hạch.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công ty này ngoài Bình Lê còn nhiều bà khác (QC, QA) thích khoe tiếng Anh của họ cứ như tiếng Anh là thang đo trí tuệ không bằng. Làm lâu sẽ gặp những thành phần này
ngày xưa thì mình làm chung team với thằng Liên Phương Thái thằng đó thì huyền thoại thôi rồi hết nước chấm để nói về nói
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
)
nhân viên mới (Dev quèn)
mới vô làm từ 6/2021, WFH toàn bộ do dịch nên cũng không biết mặt member, team tốt, giúp đỡ nhau tận tình, mỗi tội project bị close nên phải qua team khác. Kinh nghiệm gần 4 năm, deal đc lương trên 28 triệu, Consultant 2. - Công việc triền miên nhưng nếu gồng thì cũng chịu được, có điều không học được gì mới, và cũng không có thời gian tự học. - Hệ thống quản lý lộn xộn do đang sát nhập với Hitachi, bị chặn bảo mật, nhiều tài khoản + nhiều password, không có buổi training sử dụng các trang portal của công ty, chủ yếu trong team chỉ nhau, nên tới lúc gặp vấn đề thì mới đi hỏi và bị mất thì giờ vô ích. - Máy tính bị lỗi không cài được phần mềm bảo mật MakeMeAdmin nên không thể vô mạng công ty làm việc, đem sửa hết 2 tuần. - Công ty phù hợp cho những bạn fresher, có khả năng cống hiến. - Mình làm 6 tháng là chuẩn bị nghỉ việc rồi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sau ngày bài viết này sẽ thêm một số người nghỉ hehe
tôi thấy lương anh 28 củ cũng trên trung bình so với thị trường thôi, tôi chưa tới 3 năm kinh nghiệm còn deal được 27 nè, ahihi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (Dev Culi, đã nghỉ đk 1 năm)
Trong 3 công ty chắc đây là nơi tệ nhất từng làm, cũng tùy dự án thôi, ông nào đen thì vào mấy Project đi hốt shit, đã từng OT overnight, ae dev nếu muốn được tính OT phải cứng lên, làm đúng giờ về không kịp hôm sau làm tiếp mấy Anh Manager mới sợ, chứ cứ im im OT là chết, thấy hiền nó đè ra bóc lột tới nát người
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Estimate dựa trên trình senior thì các C1/2 chạy sấp mặt. Hơn nữa nhảy đủ thứ công nghệ nên không chuyên sâu
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhiều ông Manager phế thấy mẹ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
người kể chuyện
!!!! Người trong cuộc mới hiểu vấn đề, ae cmt LPT quả không trượt phát nào, để tưởng thuật lại thì cả vài trang giấy chưa kể hết, cái lv đấy mà cũng hiện diện được ở đây thì hiểu cái tầm cty thế nào rồi. Thân chào ae nào có nhu cầu apply vào.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
làm ơn đừng nhắc về cái tên này dùm các lão à xem như bài học cho HR GCS thôi
Tên đó nghỉ rồi nhắc ở đây cũng vô ích.
lão trên nói chuẩn. nói ở đây làm gì tên đấy còn ở đây đâu không may mắn cho công ty nào tuyển dụng tên này. chắc lại có thêm kha khá phốt ở nơi mới
cái thằng LPT này thì tới công chuyện ng.u nhất mà tưởng mình khôn nhìn trình độ thì như đờ bờ sự thật cái gì nó cũng biết đấy nhưng chỉ có biết nhờ ục là nó không biết bấy nhầy lắm
cái sự bá dơ của thánh này nổi tiếng rồi làm được thì ít mà bợ đít thì nhiều
sau này tôi mới biết có lẽ là HR apply nhầm hồ sơ thằng này chỉ có thể làm bảo vệ chứ không làm được gì mà đưa Consulting rác thật phốt hơi dị
Dev quèn
Công ty này có làm golang không mn ????
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Làm gì cho làm Go lang vô làm mấy cái món cổ lỗ sĩ của tụi Nhật ấy. Đừng nghe HR chém nhé.
Trẻ trâu clmm đá chít mẹ m jo
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
QAS (nhặt ve chai ở QAS)
Hình như cấp trên ăn chặn tiền onsite của mấy bác QAS hả mọi người
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
cùng với Liên Phương Thái là 1 cặp hi
)
Giấy ố vàng (Thư văn)
Cho em hỏi Hitachi Digital là cty con của Hitachi Vantara hả các bác, em thấy logo na ná nhau???
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Hitachi lương không cạnh trạnh so với thị trường nếu không muốn nói là quá thấp. Hitachi chính thức đổi tên thành Hitachi Digital Services
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Sếp mới nghỉ (Manager)
Cty đổi tên các sếp tính giấu, năm sau báo nhưng thực sự thì - năm sau sẽ không còn vip - giảm biên chế vì cấu trúc mới - lương sẽ tăng rất ít hoặc ko tăng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chán (SC1)
Cty gì ăn no đổi tên miết mà lương thì vẫn vậy, bọn ăn nhiều thì làm ít vẫn ngồi đó chả đem lại giá trị đích thực gì cho cty.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Giấy ố vàng (Culi 3 đời)
Em nghe nói cty này OT sấp mặt, vậy BA có OT ko ạ vì em thấy thường devs và Qc OT là chính ko biết ở đây thì sao???
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Gửi Anh Quỳnh, Công ty ổn, em không phủ nhận. Nhưng có nhiều chuyện, không biết thế nào để đến được Anh Quỳnh nên mượn tạm page này: 1- một số thành phần, do là key member của dự án từ những ngày đầu nên thái độ rất vô học. Có cảm giác như dự án, công ty bao che cho nên họ cứ tiếp tục cư xử thô lỗ và thiếu tôn trọng người khác. Dần dần, vẻ như Hitachi đang dung túng cho thể loại đó. 2- máy móc thiết bị rất tồi, anh Quỳnh nên mạnh dạn loại bỏ, thanh lý. Nhìn đống PC cũ ở Phòng họp lớn Lầu Ba Helios mà nản. Để đó không biết làm gì. 3- nhiều thành phần ngồi onbench, không chủ động học hỏi để tìm dự án. Cứ ngồi đó và ăn vào lương thưởng của các anh em khác. Công ty nhân đạo, em biết. Nhưng Anh Quỳnh cũng nên cân nhắc rất nhiều trường hợp như vậy. Rất vô lý khi tụi em cày ngày cày đêm, các bạn đó ngồi onbench mà không cải thiện bản thân, chỉ nhậu và chơi games rồi cuối tháng lãnh lương đều đều. 4- middle manager rất giỏi bánh vẽ và đè nén anh em có ý ki ến bất đồng. Này sẽ rất dễ nhận diện do đường dài sẽ biết sức ngựa, không thể nào anh chỉ nói, không biết làm mà trụ được. Tuy nhiên, để tới ngày đó thì thực tại tụi em không phục. 5- PM lấy điểm với khách hàng và ép task ngược lại với anh em. Nếu anh em không tự nguyện OT thì sẽ không hoàn thành tasks. Điều này dẫn đến đánh giá của dự án về bạn đó thường không chính xác. 6- Cơ hội chưa đồng cho tất cả mọi người. E chấm 4,5 sao cho công ty.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
NoName (Dev)
Tuyển rất nhiều fresher, nhưng công việc khá nhiều, yêu cầu cao. Và rất dễ bị đá khi không đạt yêu cầu.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Advance 2 (JAVA DEV)
Bỏ VIP vậy tăng lương có cao k mn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Chị Dậu (Tắt đèn)
Team lão H thái độ lòi lõm, mem bất hợp tác, thích thể hiện, chỉ muốn tranh công về phần mình
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh (DEV)
Có ai biết bạn này Nguyễn Trọng Kim không, nghe nói từng làm technical lead manage, mình rất hâm mộ bạn đó, sau giỏi vậy, mới đi làm có hơn 3 năm đã lên technical lead rồi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ấy chà, mình cập nhật xíu, là chưa được 3 năm, chứ không phải hơn 4 năm, mà lên technical lead, tại hạ xin bái phục,
)
Ẩn danh (Intern)
Mn cho em hỏi, khả năng từ intern lên chính thức tại công ty có cao không ạ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nếu em làm tốt thì có thể lên, nhưng làm láo nháo là cho thôi sớm
Vậy chừng nào thằng Mngr bị thôi việc
)
Dev quèn (P3)
Cắt VIP, bắt lên công ty rồi anh em ơi. Còn gì lưu luyến nữa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
VIP có mà bạn, bạn check lại mail xem. Còn vụ bắt lên công ty tuần 3 buổi thì hơi chán thật
)
Lấy mặt hứng đòn (Dev quèn)
Cho mình hỏi công ty này phải làm ở công viên phần mềm quang trung không? Ai còn làm cho mình xin tí review về - công việc, team , dự án - môi trường: outsource hay bán qua cty khách ngồi, có dc wfh ko? - benefit: có đóng bảo hiểm 100% lương ko ạ Mình cảm ơn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Mới vô cty (Dev)
Cho hỏi cty có em gái nào đẹp xinh xinh không, mình ế lâu năm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Chỉ là dev thôi (Dev Hr Manager)
Anh em vào công ty này thì chú ý chứ công ty đưa ra career path này hơi chuối, dắt ae đi quanh từ a tới á nên ae cẩn thận khi vào nhé. Người nòng cốt của công ty đi cả rồi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nâng bi Quân Phan để sống nhé các bợn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Dev (Culi)
+Ko biết trong cty có ai ưa ông Thắng Dan Ho ở phòng IS ko? d.m hành tao với thằng bạn. Tao làm dự án, ko đụng gì tới máy cty mà cũng nói tao cài này nọ rồi block account của tao. Cái loz què gì cũng bắt tao lên cty +Tuan Minh Nguyen FA được cái bánh vẽ, dm hứa hẹn các kiểu rồi cung deo lam dc gì cho anh em. cty như cc, thưởng cuối năm thì chỉ có VIP mà chia ra nhận 2 lần. Thôi dẹp , tránh xa cty này.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Công ty dung dưỡng thành phần ăn hại ngồi onbench ăn vào thưởng lương của các anh em khác.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
culi (culi)
thoi thoi tao so cty nay vl tui HR chem gio thi gioi, co biet cc gi dau
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
zụ zì, HR thấy có nhiều em xinh tươi lắm mà. kua ko dc em nó hả ;;)
)
Telex (SC1)
Sắp tới mấy bé fresher hết hđ mà vẫn chưa vào project thì cho cút hết. Cty chia resource quá ngu, thằng đang trong project thì nhét thêm công việc CÔE cho nó, thằng rảnh thì ở nhà méo biết nó làm gì luôn. Nói cho mấy thằng COE leader biết luôn là bản chất OKR là tự nguyện, ai éo muốn làm thì cũng đừng có mà ép, dù gì tụi m cũng ko quyết định % tăng lương đâu.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cho hỏi với
Mnguoi cho hỏi có cty nào có chế độ WFH như cty này không ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Position QC ạ
)
Tò Mò (Dev quèn)
Tớ đang định apply vào team SF bên này ? AE có ai làm team này cho xin tí review
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
. (Quèn)
Nghe đâu năm nay bánh trung thu công ty đã được cơ cấu , thế nào bà Liên công đoàn cũng ăn được 1 mẻ lớn tiền hoa hồng. tiền của nhân viên góp vào nhưng nhân viên thì ko được ý kiến, không tổ chức lấy ý kiến bánh trung thu , tự quyết hết, thôi dẹp mẹ cái công đoàn đi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Có làm thì mới có ăn ahihi
bà Liên bị đá ra khỏi công đoàn từ đầu năm rồi bạn ơi. Thấy có bà nào mới vào thay ấy, ăn hơi đậm :))))) cơ cấu hết rồi.
Liên vẫn có chân nhé bánh trung thu năm nay ăn dày quá nên chất lượng đi xuống ngộ độc mấy ca và bánh mốc . cty ém luôn
Chạy ngay đi
Chạy ngay đi
Telex (SC1)
Mấy lão sếp ở cty này đếo biết gõ tiếng Việt, mỗi lần chat gì đó không bỏ dấu nhìn ngứa cả mắt. Năm nay lại thay đổi về mặt quản lí nhân sự, Cô E Cô Yết, GM học mấy cái ở đâu đâu về apply cho cty. Performance theo OKR, gượng ép từ trên xuống dưới. Và dù có đạt goal hay ko thì cũng tăng 4 5% thôi, mấy bé đừng cố gắng làm gì mất công. Mấy sếp có đọc được mấy dòng ẩn danh này thì nên nhìn nhận và cải thiện cách quản lí nhé, để tụi nhỏ ko có kinh nghiệm nó phá thì éo còn ai ở lại làm đâu.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tụi nhỏ cty sao bác. Em cựu nhân viên. Thấy cũng bt mà team em tiếp xúc thấy nhiều thành phần hơi trẩu tre.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mấy đứa nhỏ chưa có kinh nghiệm lead, chưa đc training bài bản, do thiếu người mà đưa lên làm. Làm việc với khách hàng tụi nó làm banh cả project. Cũng do dư người bên này và thiếu bên kia, thì đem dư bỏ qua thiếu, các anh lớn tuổi do ko có kinh nghiệm mảng mới, tụi nó nghĩ làm quen project đc vài năm mà mà tụi nó thể hiện thái độ mất dạy, trẻ trâu.
)
An danh (Dev quèn)
Hình như các cty nhật giờ ít chú trọng training nhân viên. Cty này gặp mấy vị lão thành từ thời cybersoft đều được training khi bắt đầu làm việc. Đến bây giờ toàn tuyển người biết việc vô làm ra product luôn. Cty dự án thiếu người cũng không cho nhân viên mới thử sức. Sang một cty nhật khác không phải Hitachi sếp nói đây không training, tuyển người vô làm luôn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Em định apply vào cty nhưng ở chi nhánh đà nẵng, không biết chi nhánh đà nẵng có ổn ko ạ. Em định vào bên automative
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Dev ngọng (lính quèn)
Các fen đã có thư review tăng lương năm nay chưa, chia sẻ nào. Tôi trước, lvl C2, năm nay ko tăng.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
=)) cty nát dữ vậy hả fen
Ban lãnh đạo giải thích là năm nay cố gắng ko layoff ai cả (dù revenue vẫn +), nên mức tăng bằng 0 (để anh em tự nghỉ). Năm nay anh em cũng sẽ cố gắng nhảy hết để ban lãnh đạo làm delivery luôn cho dừa lòng ban lãnh đạo.
Ngon thì layoff đi lãnh đạo. Tao thách.
Mấy ông lão làng không lay off thôi. Fresher FE mẹ 10 củ giờ còn 8. Lay off càng sướng đó.
Em định apply vào cty nhưnh chi nhanha đà nẵng, không biết bên automative môi trường có ổn ko ạ
Ẩn danh
Cho em hỏi em vửa phỏng vấn xong hôm nay được hẹn deal lương sau thì tầm bao lâu sẽ được gọi đi deal lương ạ, và có chắc chắn là sẽ được gọi không ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tình hình sao cho ae ít info với?
vẫn chưa được gọi bác ạ, mà em pass rồi
range lương sao bác
cò ai rớt k v
)
Candidate (Tester)
Mn cho hỏi vtri QC/ Tester với 2 năm kn manual thì range lương ở công ty này là bao nhiêu thế ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bữa t nói 20 bên này im lặng luôn nhé. Lương thấp vcl chắc thích tuyển mấy bé mới ra trường.
Vậy ông ở trên đang làm ở công ty khác đúng không, ông deal bao nhiêu thế
dev ng*
mày còn đấy không liên phương thái vẫn ngôn lù như mọi khi không mày
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm, xoá giùm!
liên phương thái là ai v? 4 năm trước đã làm ở đây và vẫn k biết là ai
Review nhảm nhí, dislike
LIÊN PHƯƠNG THÁI thì huyền thoại bác ơi muốn biết thêm chi tiết nhờ chị google bác
Ẩn danh
Công ty ko tăng lương lẹo. Sếp chém gió, cho anh em ăn bánh vẽ và đè nén anh em.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Theo mình biết lương cao toàn mấy ông back end, architect vv thôi, mấy bộ phận làm như thợ code thì khó lương cao lắm. Thực sự mà nói theo mình biết cty vừa bị cạnh tranh lớn, với biên lợi nhuận không đủ để tăng lương vài chục % năm đâu. Muốn lương cao thì phải chuyển sang mấy bộ phận như mình nói mà nếu dân không mạnh về architect, backend thuật toán thì không chen nổi. Mình nói có gì sai cứ mạnh dạn phản bác!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Dev Fe quèn (Dev quèn)
Làm hẳn 1 năm ko dc review performance.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Fe giờ tràn lan, học trên Youtube có mấy hồi. Ông đi thì tuyển người khác vô lương có khi thấp hơn ông nữa. Tôi nhảy cty nhiều thấy đây xịn thì không nói xịn. Nhiều thành phần cũng toxic. Học được có tí Frontend mà ra vẻ lắm. Nhưng vẫn hơn đầy cty nhỏ lẻ rồi đó.
Bấm nhầm chứ đúng ra dislike ở trên
FE trước fresher ngoài 10 củ. Giờ 8 củ là tìm được hàng trăm fresher FE. Nói thế là các bác biết các bác nghỉ cty càng mừng. Bác không tự update thêm thì lay off mấy hồi. Cty này trước gặp ông FE trình yếu kinh, học được tí react mà ra vẻ, đúng kiểu ếch ngồi đáy giếng. Không bik có phải bác không.
Fe là core của t thôi chứ role là full stack dev. Ăn bánh vẽ gần 2 năm nên h cook rồi. Join từ hồi chưa ra trường, lúc DA chỉ có 5 người trong đó có 3 dev đến khi thành DA hot. PM thì toàn bảo output e ok nên sure là kq review sẽ tốt, lead COE nào đó thì bảo đã submit rồi (3 tháng trước). Đến h vẫn có mỗi bánh vẽ.
Anonymous
Thấy anh em toàn level Consultant, mình mới nhận offer Level P2 là sao nhỉ???
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
P2 là lvl mới, hình như tương ứng Consultant 2 or SC
P1 => Consultant 1 P2 => Consultant 2 P3 => Senior Consultant 1 P4 => Senior Consultant 2
)
Hư trúc (Dev)
Công ty l què suốt ngày lock máy trong khi đang chạy dead line ỉa ra quần. Ai vào cân nhắc kĩ, nột ngày 8 tiếng thì hết 4 tiếng đi năn nỉ IS mở lock máy rồi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn làm cái gì linh tinh rồi bị lock đúng k, mình lâu lâu cũng bị lock nhưng do cài app linh tinh dính policy vs miss mấy cái update nên mới bị :))
)
jackie long (dava)
công ty có thằng từ gia bảo long ăn nói cực kỳ mất dạy. nghe nó hoang hoang cái bô mà khác team nên chưa đụng chạm gì. có cảm giác hitachi muốn dung dưỡng mấy thành phần mất dạy như vậy
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
thời nào cũng có dân hắc dịch bố láo ngày trước thì có liên phương thái
)
JAMSTACK VIETNAM (FLAMEDIA JSC)
Nếu công ty quý khách bị tấn công phá hoại, đừng lo, liên hệ ngay Jamstack Vietnam (Flamedia JSC) để được tư vấn giải quyết khủng hoảng truyền thông ngay lập tức. Từ chối lời mời này là quý khách vẫn có rủi ro bị bôi nhọ. Liên hệ ngay: SDT 0977 62 60 65, email [email protected] CHIÊU TRÒ WEB GIÁ RẺ, *** Website được các sếp chào giá siêu rẻ, kèm theo hosting, tên miền miễn phí. Để làm được điều này, anh em IT được vinh dự OT không lương ngày đêm với đồng lương chết đói, "trợ cấp" ăn vặt. Chất lượng website thì như bãi rác, tất cả web đều dùng chung mã nguồn đầy lỗi nhưng được giấu giếm một cách tài tình chỉ thay đổi giao diện chút ít cho phù hợp. Câu chuyện sẽ bắt đầu thú vị khi kết thúc thời hạn bảo hành với hàng tá thứ bug, chi phí hosting, chi phí bảo trì, chi phí hỗ trợ. Các sếp sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đánh cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng dọa kiện thì giả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc. MARKETING "KHỐNG" KPI FLAME***A (mạo danh) hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu FLAME ME***A gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số. Số đâu không thấy nhưng bill vẫn gửi đều đều. Kinh tởm nhất là việc ăn chặn tiền chạy quảng cáo, KOL, KOC. Ngân sách 10 đồng, chạy 5 đồng, đôn giá thuế phí tiền hóa đơn. Kết quả quảng cáo được 1 khống 10. Không đủ KPI thì hàng đàng clone của các sếp vào like, share, tương tác chứ thực tế chẳng có khách hàng nào like share cả. Share vô tội vạ vào các nhóm chat, nhóm facebook rác chỉ để đẹp số liệu. Clone không đủ thì đi mua like, mua via, *** giá 5 xu một mớ. Làm giàu không khó. NỢ LƯƠNG, ĂN CHẶN BẢO HIỂM, ĐUỔI VIỆC NHƯ CHỢ TRỜI Từ đầu năm đến giờ, người ra người vào như đi chợ, công ty tuyển dụng liên tục với mức lương chết đói, cam kết review lương 2 lần/ năm, nhưng ai đòi tăng lương cũng bị làm khó dễ, kiếm cớ trừ lương, ép uổng nghỉ tự nguyện. ĐỔI VĂN PHÒNG TRỐN NỢ, TRỐN THUẾ Địa chỉ văn phòng cũ: 502/20/12 khu phố 2, Huỳnh Tấn Phát, Bình Thuận, Quận 7; Địa chỉ văn phòng hiện tại, kiêm nhà ở của hội đồng quản trị: Chung cư Jamona 210 đường Bùi Văn Ba, Tân Thuận Tây, quận 7. Địa chỉ văn phòng ảo ma Canada: Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh. Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh; Mã số thuế: 0316311107; Người đdpl: NGUYỄN THỊ BÍCH NGỌC; Ngày hoạt động: 04/06/2020; Giấy phép kinh doanh: 0316311107; Website: https://jamstackvietnam.com, http://flamedia.vn/; Hotline: 0369 37 6065; Email: [email protected]; Facebook: https://www.***/JAMstackVietnam, https://***/flamedia.vn. Ngành nghề kinh doanh chính: hoạt động nhiếp ảnh. Không hề liên quan dịch vụ quảng cáo hay website. Việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm. JAMstack Vietnam, Flame Media JSC, Focus on UX (@FocusOnUx.cc), Digital Marketing Share (@digitalmarketingshare.DMS)...đều là chân rết của đầu sỏ Flame Media JSC, ngay cả nhân viên và sếp cũng nuôi hàng đàn account clone, email giả mạo để đi đa cấp khắp nơi, gây war, bôi nhọ đối thủ, đánh bóng tên tuổi cá nhân. MẠO DANH, ĂN CƯỚP HỒ SƠ ĐỒNG NGHIỆP Công ty Cổ phần FLAME ME***A (FLAME***A JSC, 0316311107) hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị Bích Ngọc đứng tên, mạo danh công ty khác là Công ty Cổ phần Ngọn Lửa Truyền Thông (FLAME ME***A JSC, 0104880662) hoạt động từ 2010, do ông Hoàng Đức Dũng đứng tên. FLAME***A (mạo danh) hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là FLAME ME***A (thật) đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những công ty có tiếng ở Hà Nội. FLAME***A (mạo danh) còn hoạt động dưới nhiều tên khác là JAMSTACK Vietnam, JAM Stack Vietnam, FLAME***A, FLAME ME***A. Bà Nguyễn Thị Bích Ngọc là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Châu Nhật Kha, team lead IT của FLAME***A, đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty TNHH Money Forward Việt Nam (MST 0315242757, do ông Takayuki Tsuzuki đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Money Forward để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Phù Ngọc Sang (Sang PN), team lead marketing, mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
)
Advance (React dev)
Tình hình tăng lương tháng giêng sau rồi các đồng chí
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike Tôn cái lằng
)
Buồn (Dev)
Thật buồn khi quá trình tuyển dụng của công ty Hitachi - Chuyện là tôi thấy bài đăng tuyển dụng Android Developer. Tôi có nhắn tin với bên HR để hỏi job JD và hỏi tiếng anh của tôi ở level basic liệu có apply được không, thì chị bảo là Được em, có Leader của em mà em lo gì. Sau đó tui cũng vui vẻ và nộp cv. - Phỏng vấn vòng 1 thì sáng ngày hôm sau báo đậu nhưng hỏi mình là A có sẵn sàng đi HN onsite không?. Tôi trả lời là em chưa sẵn sàng. Họ rep lại với tôi là " Oke, không sao a nha. Vẫn có thể làm ở DN" - 5 ngày sau họ gởi cho tôi offer đúng như nguyện vọng. Tôi vui vẻ đồng ý và xin nghỉ bên cty hiện tại. Khi tôi vừa xin nghỉ tầm 3 tiếng thì chị HR có nhắn tôi là KH cần phỏng vấn lại. Lúc này tôi bất ngờ vì sao lại k chịu nói sớm để chuẩn bị plan cho việc đó, rồi trong khi đó tôi vừa mới xin nghỉ công ty hiện tại nữa. Chưa kể 4 người khách hàng nước ngoài trong khi tiếng anh của tôi đã nói từ đầu là basic. Người pv vòng 1 cũng đã pv tôi bằng tiếng anh nhưng họ cũng nói k vấn đề gì... - Tôi vẫn respect phía cty đã hỗ trợ nhiều để tôi pv. Nhưng tôi viết bài này để những ứng viên khác có kinh nghiệm hơn và bên công ty có quy trình tuyển dụng rõ ràng hơn để ứng viên có plan sớm nhất có thê
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
công tác tuyển dụng của công ty thua rồi trình độ như thằng Liên Phương Thái còn nhắm mắt tuyển vào thì cháu chịu
j chứ đội mobile bên này thì chịu rồi, chém gió là giỏi chứ làm việc như cc
mobile hay như nào không cần biết cái tầm thằng Liên Phương Thái gà vậy mà nuôi nấng được thì chua xót thật quá kém cỏi
thằng thái đó phốt cực mạnh bạn ơi quá khứ rồi nhắc lại làm gì ảnh hưởng công ty hiện tại
Review nhảm, xoá giùm!
Ông lead mobile bên này ngu có tiếng
)
Advance 2 (QC)
Cuối cùng Bác Quỳnh cũng không trả tiền onsite cho QAS hả mọi người chơi ăn chặn kỳ ghê
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Sợ dramma (Fresher tìm bến về bờ)
Mấy anh chị cho em hỏi team functional consultant công ty thế nào ạ. Lương cho vị trí junior thì range khoảng bao nhiêu ạ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
30 net nhé
C1 thì tầm 8m NET trở lên
Kẻ thao túng tâm lý LPT
cái mồm Liên Phương Thái là giai thoại bất diệt trong công ty kẻ thao túng tâm lý và che dấu năng lực dốt nát của hắn một cách quá tài tình cũng may là đã biến khỏi đây rồi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm, xoá giùm!
)
Hóng drama (Dev Quèn)
Dạo này im ắng thế anh em. Có gì mới không ạ ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624